劳动合同没到期期可不可以直接走人_百度知道
劳动合同没到期期可不可以直接走人
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《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见，你是可以离开现在的单位的。但是虽然你直接走人可能不需要承担什么不利后果，但极不赞成你这样做，首先根据规定你有事行通知单位的义务，其次直接走人的做法是一种不讲信用、违背合同的行为。您如果在合同履行期间有必须离开的情形，应该事先提出解除劳动合同的申请，按程序办理相关手续并做好交接工作，然后离开现在的单位。这样做才可称做是一个负责任的人，才能在越来越重视个人信誉的今天，得以在社会上立足。
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十年法律从业经验，毕业于武汉大学，中华全国律师协会会员、上海市律师协会会员、上海市企业法律顾问律师等。
上海劳动争议律师—上海陈公权律师为你解答：劳动合同没到期期是可以直接走人的，但要提前通知单位： ●法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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【咨询】劳动合同到期可以直接走人吗
劳动合同到期了，我今天跟公司提出不续签，可以要求他们在今天内找人来跟我交接工作，我明天直接不来了吗？？？
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干嘛走啊，继续待着做事啊，等公司过来求你啊！公司一直不找你签劳动合同，到时请求双倍工资直接走人，公司来和你签劳动合同，条件没有现在的好，直接不答应，让他支付解除劳动关系的补偿金啊！当然有急事的话，有人就通知人交接，没人的话办理离职手续后走人。没人理你，保留你做过这些事情的证据后依旧可以走人
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你好，可以以快递发出书面通知要求解除劳动合同和要求赔偿等。
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律师你好！我在一家私立幼儿园上班，签了一年的合同，合同要到期，我现在怀宝宝一个多月了，请问如果不上班了要陪钱吗？合同说是按照劳动合同法26条来签的合同，如果我想上班，园长又怕有影响不要我上班该怎么办？
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如果你不愿意继续上班了，你可以提前一个月通知然后离职。如果园长不要你上班了，她无权解除劳动合同，因为你是孕妇。劳动法的26条是无效劳动合同的规定，如果是单位的过错，劳动合同认定为无效，你享有随时解除劳动合同，要求工资、保险外还可要求经济补偿金。
老师您好，我想咨询一下，我在一家私立一样工作，没签合同，我要是辞职的话，怎样才不会被刁难。今天主任交班说，辞职要被扣除五倍培训费(医院请的人来讲课，要求必须去)。
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你好，提前30天通知公司离职，若不是专项培训，是不需要支付违约金的。
没有签劳动合同
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不合法没有签订合同，你可以要求对方在一年内给予工资两倍的补偿。如果辞职，你可以提前一个月递交书面辞职报告。
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辞职是通知单位，不是单位批准以单位不缴纳社保理由书面通知单位辞职，可以直接离职，同时要求单位因为入职一个月没书面劳动合同，从第二个月起双倍工资补偿，并且补交社保《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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