被凯航劳务中介坑了7000，我该怎么办！大家帮帮我！【东坑吧】_百度贴吧
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被凯航劳务中介坑了7000，我该怎么办！大家帮帮我！收藏
我们农村家里出来的，今年因为家里实在无法担负起学费提前辍学出来！怀着梦想来到东莞，没想到经历了一场噩梦般的经历！我必须曝光，不能再让他们祸害人了！第一站，通过网上联系过了东莞东坑的凯航人力资源公司，到东坑路口一下车就有个人开个摩托车把我们分两次带到他们公司了，一进去很小的一个门面，马上让我们掏出来身份证，说要办保险，当时签合同说是一个月就可以随时走，11块一个小时，那时候没想那么多，中午两点把我们几个带到寮步一个电子厂，就这开始上班，期间身份证各种理由不给我们，等我们做了70天，带班突然以各种理由把我们开除了，有人开面包车接我们回来，我们一行来的5个人，被以公司没开门为由，把我们分开两批带到偏僻的路边，七八个胖子围着我们，拿出合同逼着我们按手印，说要扣50%还加扣各种管理费水电费，一人给了600多块，天哪，做了70天，我们都是刚出来社会的，看到那阵势，只能服从，只能忍了，不服从随时会被打，另外跟我一起进的3个他们被关面包车上，在附近都被打了耳光，啪啪响，听了都心寒，！我现在都不敢回家，快过年了 ，提醒大家千万不要相信
这是个黑中介
而且还恐吓你不要找事
当地警察派出所都有关系
劳动也告不了他们
大家记住他们名字 凯航人力资源公司！！！当时说的比唱的都好听，像孙子一样求着我们去，现在回来要钱来了，我们比孙子还孙子，以后找工作的朋友注意了，这家公司就是一家黑中介，真是吃人不吐骨头，黑心没肺，遇到这样的公司只挨宰了，报警也没有用 求大家帮帮忙
有一样经历的吗？教教我该怎么办
你好，我也是被凯航公司招进去的，我想你们说一个问题，就是上个月在那打临时工，当时身上没钱，跟他们借了100多块钱，还压了我的身份证，可是我做了两天觉得那工作不适合我就不做了，就出来了。后来我就想跟那个人说拿回我的身份证，他说我不做了不给身份证，浪费了他的人力，物力，还说不做想拿回身份证没那么简单，他还骂我恐吓我，说拿回身份证要我拿500块钱给他，还说要砍掉我的一根手指才解恨，他们这样做属于犯法吗？我现在没身份证，又没工作，想进厂又进不了，你们说我该怎么办，你们可以帮我处理吗？
小伙子，千万不要找劳动局，报警是最有效的办法！我都见过很多被坑过的都是报警解决问题的，那些家伙光看到警察腿都吓软了！
既然你们有几个人！可以去政府大门拉一横条！这样很快就处理了！
呵呵，又来个曝光的。有用吗？曝光的人还少吗？你个煞笔东西，要么去政府门口跪，要么以牙还牙，网上搞这些没用的是最煞笔的，。
一年到头，网上曝光这些还少吗？
上次还看见一个拿回自己钱的挨了几巴掌的，居然问值不值。
算了吧，楼主，你还小，赶紧回家了。这个不算什么，我以前被东方劳务派遣打过了。还有东坑路口的那家伟宏，做了20多天也只给我发了200块，还说看我可怜，这次我学乖了，没有大声说话了。赶紧坐车回家了
我弟弟被这个中介坑了，做了40天现在工资都没有拿到
找工作怎么会去中介？满大街都是工厂缺人的，怎么也不至于找中介进厂啊。东莞中介出了名的黑，这种人以后肯定会不得善终吧
报警啊，没用的话政府闹啊，再不行直接打电话给东莞电台的让记者来
要有警觉性，以后发觉任何不对劲自己感觉到了就录音。也有用。尤其找中介的时候。
一句话:活该，为什么要找中介
现在好多中介都关门了，今年不懂又有多少人拿不到工资
哥们你加我qq
零时工找中介没看到不黑的，我以前没上这吧里看还不知道，报名了一次但是没有去，万幸啊！
想不到东坑这么黑，你来大塘厦欢迎你。
兄弟你不知道有合同这个东西吗，签了拍下来。
买油漆大便的钱应该一吧。。
三四个人请你们带班吃一顿板砖加刀就可以啦
东莞黑中介太多了！
凯航真心黑
支持你爆光它
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让我来黑一黑雷柏这个坑厂吧！收藏
雷柏科技有限公司 位于坪山新区去***不介绍了！直接进入主题！楼主五月二号去雷柏门口应聘，期间中介带来一大批人，基本都交了三百中介费，本以为不跟中介不会要，竟然要了！ 那么我就进去了！下面让我来黑一黑这个厂是怎么坑的吧！哈哈，主管开会说过，不要跟新人讲坏的，你只能讲好的，怎么好怎么说，我去，真他么不要脸，我不讲坏的，我只讲实话！首先说工资，来时候文员介绍说集体计件的，一想不错哟，那肯定比计时高啊。满心欢喜的。谁知道这却是一个巨坑。工作时间是早7.40 晚上几点下班？ 随意，人想让你几点就几点，一般都是九点4十，有时候十点多，美其名曰产量不够，但是一天产量是多少呢，不知道！反正就是产量做够了哪怕你七点做完，你也要加到九点四十，做不够呢 ？做到够下班！如果你们七点做完做到九点多的产量怎么算？ 义务加班！哈！然后一天工资是多少呢？ 不知道，发工资从来没有工资单，直接打你卡里，然后会给个假的工资单让你签名，
那么根据老员工一月上三十天班，一月拿三千五来算，一天算多少钱？ 一天不到120，一个小时不到十块，而且从来没有星期过的，更坑的是，如果你请一天假，他会扣你一天周六日工资，意思周六日的工资是双倍，哈哈，看看多他么的会算计，如果周六日是双倍工资一月才三千五，那么平常一天十二个小时上班是多少钱？60？70？我去，其实就是请一天扣你两天！
当然，没完！楼主说的三千五是到手工资，
而没扣的工资可能是四千五， 但为啥到手的是三千五？扣的多啊，吃饭390，水电50，五险一金？不知道，反正总共扣一千就是了，更他吗可恶的是公司可能就没有给交公积金？老员工们都没有公积金账号，我辞职去要也说没下来，但他吗钱已经扣了！
这个厂老的员工是入职三个月，也有一年的，那都是大妈们，对车间大妈也要，为啥，大妈不嫌工资低啊。我们一起来二十个人，三天内走的剩六个，半月走两个，满月带我走三个，还剩一个，说的是发了工资走！所以这个厂，会一直招人，找工作的可以去看看哈！
早就有耳闻了
这也太黑了
跟楼主一起去的几个楼主工资发的最多，为啥，请假少啊。一哥们请了四天吧，发了2900哈。一哥们比我早去几天发了2500逗比，也请了几天假，然后旷工一天，第二天拿个病假单去了，晚了，照样算旷工，还有个更狠的， 辞工不批，然后就三天两头请假，最后我他发了不到两千，。。说起来也上了一个多月班，就算请十天，也不能发不到两千吧！！！！
楼主对厂快绝望了，唉不说了，上网去
置顶！去年我有个兄弟在那里干了一个月发了一千多块钱。
集体计件本来就是坑啊。不管什么地方集体计件都是坑。跟说要个人计件，要不然就走人咯！
介绍我去吧
坑，至少要知道怎么算的。
雷柏产品也算是个牌子呢。企业形象做的差劲呀，。产品消费者还是大众。这样的企业能做出多好的产品，坚决抵制不良企业。
集体计件一般工资都算不清、目测跟比亚迪学的
那么坑为啥都还要进厂？
进去要钱的厂，我大门都不会靠近它的
表示在电子部呆过一个月，是挺坑的
之前都蛮有名气
然而我进了麦博才知道
这边的厂都是坑
黑的真厉害
点亮12星座印记,
福瑞达福正达比这还坑
雷柏不好吗
雷柏小时工怎么样
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房产已被法院查封 中介公司竟擅自拆封照卖不误
扫描到手机
14:00:24 & &
云南昆明市西山法院工作人员无意间在房屋售卖网&安居客&上，看到了先前被查封的一处房产，被一家中介挂出售卖，这里面到底藏有哪些猫腻？网站上有这套被查封房产的详细信息，上面还写着：这套房是房东无力偿还贷款，法院正常拍卖的房屋。信息发布公司为一家名叫中环地产的中介，由一名刘姓中介负责。法院工作人员断定，这段视频是在房产被查封后拍的。可是，房产查封后已经换了锁，贴了封条，中介公司怎么进入到里面去的呢？法院工作人员以看房的名义，联系了销售中介。果不其然，中介轻车熟路地打开了房门，工作人员立马确认房屋锁被换。随后，将中介带回了法院，并来到中介公司进行搜查。据介绍，这套被查封的房产，法院已经委托了一家拍卖公司挂在京东上准备拍卖，目前已挂出信息，但距离拍卖时间还有5天，暂未开启。而这家中介公司却先行挂出信息，并且带客户看房，已经涉嫌违法。
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if(tanx_h)tanx_h.insertBefore(tanx_s,tanx_h.firstChild);一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？
请问： 一个大公司在招聘，签合同签的是第三方劳务派遣，该不该签？劳务派遣算是什么？不如公司正式员工，连公司的临时工还不如。我觉得，最起码临时工有机会转正。劳务派遣就算转正也是劳务派遣正式员工。纠结去不去，福利待遇都有，工资也算可以。可是以前的前车之鉴就是工资有问题公司不管，你的找和你签合同的中介。有时双方互相推诿。
提供的知识：劳务派遣就是国内人力资源市场上的一个怪胎，就算是一个好东西，也被歪嘴和尚念外了经。首先告诉你，如果你有其他途径，就坚决不要做劳务派遣，从短期看，没有归属感；从长期看，职业发展不利；从现实看，待遇差距大。第一：劳务派遣就是一个人力资源机制的怪胎。国内的人力资源政策就像面团，随便被人捏来捏去，也不要责怪企业，有些就是政策多变造成的。比如，劳务派遣这个怪胎吧，前些年，为了给企业减少人工成本，大力推广劳务派遣政策。这就造成了，体制内和编外的巨大差别。这个许多人都深有体会，比如，同样的柜员，劳务派遣的2000元月薪，正式编制就是20000万元，差十倍的真的有。更可恶的就是，大公司把脏累苦的活计，都交给了劳务派遣的人干了，正式编制的人坐在空凋房里喝茶。还记得一幕一幕的镜头吧，在街道上钻下水道的，一定是劳务工，站在路上瞎指挥的，一定是正式工。烈日下，爬电线杆的一定是劳务工，坐在树底下打牌的，一定是正式工。不说了，说多了都是泪。第二：比劳务派遣还怪的就是，近年来兴起的业务外包，一个比一个差劲。由于劳务派遣政策造成了严重的同工不同酬，社会上人人抨击，这个政策就像过街老鼠一样。怎么办呢？某些部门又出不靠谱的点子了，推行了业务外包，这个政策比劳务派遣更差劲。因为有关规定，劳务派遣人数不能超过职工的10%，且只能是警消门卫保洁等低层次的通用岗位才能用劳务派遣。这下子，大企业就慌了。招了这么多劳务工，怎么办？远远超过10%了，有的劳务工还坐进了办公室，成了白领，怎么办？有些有良心的企业，就将劳务派遣转为了合同制员工。有些企业，就采取了业务外包，就是把这些人（附着的业务）外包给外包公司，连劳务工都不如了，与企业毫无关系。什么意思呢，就是企业把这块业务，整体包给外包公司。外包公司为了承揽业务，招聘的人员，就是业务外包工，与企业没有任何关系。大企业，就这样金蝉脱壳了。第三：劳务工、外包工，看似同工同酬，但绝对没有归属感。比如，一些大型国企，正式工有各种待遇，劳务工和外包工，表面上看，同工同酬，但在“实质”上还是“外人”，比如说，住房公积金，就不一样；比如提租补贴，就没有。比如说最近实行的企业年金，劳务工和外包工就没有。同在一个屋檐下，人与人就是不一样。综上，劳务工和外包工，除非万不得已，原则上不要签。目前，就是没有归属感，现在就没有成长性，现在待遇就有差距，将来有一天，企业要精简，第一批肯定又是拿劳务工和外包工先开刀。这是有许多教训的。由用户
提供的知识：签不签需要看情况看自己当前的情况，是不是需要一个工作;是不是需要一个增长经验的机会;是不是目前没有更好的就业机会。如果满足以上三个条件，那么就签注意第三方劳务公司的情况只要第三方劳务公司是比较大的，就没问题。（小心不正规的劳务公司，要押金，要体检费，要工服钱等等）正常来说大企业找的第三方劳务公司都是正规劳务公司，觉得待遇可以，而且自己能增长工作经验的话，可以签。如果签约，请记住自己的身份，你只是在大公司工作，而不是大公司的人注意细节，你是第三方劳务公司的员工，而不是你所在工作的大公司员工，你的所有待遇是大公司统一给第三方劳务公司一笔钱，由第三方劳务公司支付给你，你只是在大公司工作，被大公司管理，而不是他们的人。至于承诺的转正机会，只能“呵呵”了一般都会承诺有转正机会的???( ˊ?ˋ )???你就当听个笑话就行了不是说没有但是很少很少很少，等那个转正机会还不如去面试别的正在招人的大公司的机会大。工作不满意可以继续找如果待遇可以，而且目前没有其他合适公司的情况下，可以签，但在工作的同时最好在寻找更好的工作，可以直接跟别的大公司签合同的。为什么呢？因为劳务派遣不是长期稳定的工作，而且待遇比大公司正式员工低，升职空间那就更是呵呵了，在第三方劳务公司中升职有什么用？而且现在国家有规定，一个公司劳务派遣人员的比例不能超过公司总人数的10%。有一点你放心，正规的第三方劳务公司都有很正规的合同，离职什么的都是很简单的，提前一个月打辞职报告就可以了。（ps我签过劳务派遣合同，派遣到银行跑业务，辞职的时候是秒走，后期工资什么也都结了没拖欠）由用户
提供的知识：谢邀之前也有遇到过这种情况，简单分析下我的经历，希望对大家有帮助之前大学刚毕业的时候去天津一家全国知名的互联网企业上班（具体是哪家就不说了），面试完了之后本以为可以送一口气了，没想到看到合同的那一瞬间就傻逼了，我去和我签合同的竟然不是我要上班的公司，而是一个第三方人力机构。那时候的感觉就像是马上要被骗了一样，脑子里转过无数个年头，感觉自己马上就有可能成为无数“讨债”大军中的一员。不过好在我在那个公司里认识一个前辈，那个前辈跟我说过了实习期公司会跟你签正式的劳动合同，这才打消了“溜之大吉”的冲动。经过这件事，我也简单总结了一些遇到这种事的一些心得，分享给大家。越是大公司，越要警惕一般来讲小公司是不会出现劳务外包的情况，因为本身公司的员工就比较少，再加上社保啊缴税啊之类的也比较少，所以这么做不值得。但对于大公司来说这就保不准了，公司人多，流动性也大，很多企业为了合理避税，就会采用这种方式。而且还能以各种名义辞退不满意的员工，简直不要太（bu）完（yao）美（lian）。SO，在遇到这种合同的时候一定要谨慎。如果有前辈的一定要事先询问好具体是什么情况，有没有出想过劳动纠纷的。如果没有前辈的话，去网上问问也是可以的，一般大公司的信息比较多，如果出现恶劣事件的话影响也会比加大。警惕和你签约的第三方有没有不是被大公司坑了，反而是被自己真正签了的劳务公司坑了的？有，而且不少。这种劳务公司一般规模比较小（会有政策倾斜），也正是因为小，就很有可能会出现资金链断裂的情况（因为全靠大公司养着）。所以经常会出现，你所在的公司把钱给了劳务公司，但劳务公司并没有给你发工资的情况，所以关于这个小公司的调查也是有必要的。如果网上口碑很差，及早撤才是正道。总结：一般来讲正规的公司尤其是大公司在面对关键性的岗位上都会主动去和求职者签合同，而不会借助第三方，因为给求职者的感觉是真的很不好。所以为了避免这种情况的发生，还是努力成为有用的人，跟第三方这种破事儿说拜拜吧。这是上啥班的第147条原创问答上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~由用户
提供的知识：笔者曾在大型企业从事多年人力资源管理工作，回答您的这个问题。劳务派遣是企业用工形式之一。劳动者不是直接跟企业签订劳动合同，而是和第三方劳动派遣公司签订，由劳动派遣公司将劳动者派遣到企业工作。为什么一些大公司在招聘的时候，跟劳动者签订劳务派遣合同？最主要的原因是考虑企业的人工成本。以笔者过去的公司为例。劳务派遣跟正式工工资标准都是一样的，这点没问题。差异的地方在社保缴费基数上。大家都知道，缴费基数越高，对于员工来说越好，与此同时，企业付出的成本越高。正式工是按实际工资作为缴费基数，但劳务派遣员工是按最低缴费基数缴纳。这两者之间的差异是比较大的。对于公司来说，基数低，它承担的就少，一个人看不出来，但如果成百上千人，那就不是一个小数目。这个差异，很多劳动者是不太清楚的。至于说，劳务派遣没有转正的机会，这是你向公司确认过的还是自己猜想的？劳务派遣转正式工在很多公司都有制度规定的。比如，笔者以前的公司，每年都会进行大批劳务派遣员工转成正式工。目的是提高劳务派遣员工的工作积极性，维持员工队伍稳定。建议你向公司再次询问确认，以免错失机会。欢迎关注、点赞，如有疑问可在评论区留言。谢谢！由用户
提供的知识：劳动派遣合同风险太多，不要随便签订，只有这3种情况可以！现在很多单位为了规避风险和责任，都会选择使用派遣员工。比如，我们常见的派遣员工有：机关事业单位的司机、银行的大堂经理，或者是移动联通的客服等。这些岗位的人，百分之九十的都是属于派遣员工。劳务派遣合同实际用工单位和劳务派遣公司首先要签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。只有这3种情况才能签订派遣合同：一、临时性工作指的是在工作场所非正式雇佣的劳动者，一般以日计薪。没有社保或者公积金，最多是单位会有一个补充的商业保险。劳动法针对于劳务派遣工的期限有一定要求，最多只能签订6个月的派遣合同，不然就必须是正式工。二、辅助性工作一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作，这类工种，也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等，这些岗位都可以称之为辅助性工作，签订劳务派遣合同。三、可替代性工作比如说单位的人事，因为怀孕回家生小孩子，这个时候需要有一个人来替代她的工作，那么这个人就可以从外部招聘而且作为派遣员工来使用。签订劳务派遣合同需要注意什么1.派遣单位是否具有合法资质企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。根据规定：劳务派遣单位注册资本不得少于50万，签订前，切记要审查用工单位。2.派遣协议的内容要明确劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清导致的风险。劳务派遣具有的转移用工成本和减少的优点，但在《劳动合同法》颁布之后，已经大大受限，对此，企业应当及时转变思维，改变观念，寻求新的解决问题的方法。同时，随着采用劳务派遣用工方式风险的加大，企业应当咨询相关专业人士，合理采用相应措施，以防止承担不必要的法律责任。如果你对我的回答感到满意，欢迎关注！更多职场问题，尽在职场律师说！由用户
提供的知识：感谢邀请。这个问题的确是让人纠结，待遇和平台都很好，就是合约签署问题未来可能会出现纠纷，面对如此两难的选择，从决策梳理的角度，给你以下建议：1-找一个安静的时间，最好两个小时。当自己安静不被打扰的时候，比较容易做出正确的决定，我们往往各种纠结和不确定，就是因为干扰太多，没有办法聚焦当下，梳理区别，做出决定。2-把优势和劣势全部罗列出来。描述中，还是比较倾向加入这个公司的，内心忐忑的是未来可能出现的工资纠纷，但是，这些好处和坏处，有时就是一瞬间的念头，所以罗列出来是最好的客观比较方式，一点都不复杂，就是简单的文字，帮助自己聚焦关键点。3-如果最终决定加入，请纠正自己内在的念。开始提问的几个问号，都说出了你内心感受到的不公正，也是这些不公正影响着你的判断。正式签合同和第三方合同，的确存在不同对待，但是关键在于你求的是什么？公平对待还是这份工作收入？或者是你的自我价值？在哪里都不会有纯正的公平对待的，如果自己要让自己的价值有体现，就努力让自己成为不可替代，只有如此你才会有更好的机会，考虑问题本身的纠结，不如跳出问题，发现自己的潜力去深挖和创造，这样才能让自己的力量更强。答案不在我们这里，你就是答案，答案在你的心里！个人见解，欢迎互动交流，如果能帮助到你，欢迎关注沐心Tina。由用户
提供的知识：这个问题首先得问你想在这家公司（通过这段工作）你想得到什么？我就是在一家派遣公司上班，我们公司就是全资的国有企业，主要是给政府招聘不在编制内的工作人员，另外企业也只给像中石化、电信、中铁集团那样的国有企业做派遣，不敢说百分百维护员工利益，但是至少我们所知道的法定的应该给员工的所有权益，我们都会按劳动法执行，像什么经济补偿、生育、工伤、各种保险等等这些都是没有任何问题，总的来说如果是一家正规的派遣公司，是可以保证你现阶段收入（不用担心被坑蒙拐骗），当然也不妨碍你在此过程中学习的经验，也会有部分人（很少）直接转正的，甚至晋升的，关键还是看自己付出，相信这个世界，付出总有回报；但是如果你是要一份铁饭碗，那你最好还称早打消念头，至少派遣合同给不了你这方便的保障！当然肯定也不是像网传的派遣员工就是零时工，很多时候、很多单位只是“上面”正编不批，没办法只能走派遣，对于一个用人单位来说责任基本是同等的！由用户
提供的知识：签与不签要视单位对待劳务派遣人员内部政策来决定。劳务派遣的产生，是一些单位为了规避连续二期合同后必须签长期后同而弄出来的。也有像本人所在国立大研究机构为了解决正式事业编制不够，而事业发展需要而想的办法。像我们这种知名度很高，待遇高过当地平均待遇好几倍的大单位，就是劳务派遣进来也是很不容易的。我们这种大单位，对待劳务派遣人员与正式编制人员是没有多大区别的。被派遣人员除了历史沿袭的单位自建低价住房这一样福利不能享受外，其他均相同，同岗同畴。你要自己在研究室里不说你是劳务派遣人员，他人根本不知道。同时进所的，同样的培训，同样的工资定级待遇，同样的工作环境，有些业绩优异的待遇还会高于编制内的。单位发米面油、车补、食补一分不少。职称由于身份问题，单位参评认可后，需到地方参评，一通过所里即确认。因国立大所水平自然比地方同类高一块，且有众多国家级项目和成果，去地方评优势十分明显，很少有不过的，所以也没啥差异。养老医保全给办理，由于单位普遍工资超当地上限3倍，所以住房公积金基本都按当地上限交纳了。所以，从我们这个案例说明，并非所有单位都是那么黑心区别对待劳务派遣人员的。所以，你说你这是大公司，也有希望像我们对待劳务派遣人员一样得到善待的。所以，建议去更深入了解，可找人事部门了解，也可找己是派遣人员处了解。身份不同的确有时会影响自己的，但是，若没有更好选择还是先干着看。有的单位也有鼓励政策，干的好的优质的劳务派遣人员，也有转换身份成为正式人员的可能。未来的发展趋势，是会淡化的。但任何单位，真要发展，内部也会向做出突出贡献核心人员政策倾斜的，所以，能否有好待遇，有好前途，还是取决于自己是否能为单位创造更多价值。感谢点赞点关注。图片来自网络。由用户
提供的知识：林子回答过类似的的问题！ 大公司招聘，签合同是第三方劳务派遣！就这个问题我们来分析分析你的心理活动！第一个假设：如果第三方派遣和公司签合同一样都会给你交五险一金呢？如果是这样你可以签合同！第二个假设：第三方劳务派遣要从你的工资扣劳务派遣费，也不给你交五险一金！这个合同就不要签了！什么是劳务派遣工？什么是正式的合同工？劳务派遣工！最通俗的话来解释，简单的来说就是不和你所在工作的公司签劳务合同。那和谁签合同呢？当然是劳务中介签合同。正式工！这个介绍就简单多了，和你所在公司直接签署劳务合同不经过第三方！劳务中介签署合同的工资发放流程是这样的！劳务派遣公司发放工资公司——劳务——个人正式工的工资发放直接是公司到个人！经过中介你的工资可能会被劳务抽成，少则几十多则几百！问清楚！如果劳务派遣也给你交五险一金那就可以签合同！不交的话果断拒签！不然你在公司出现了工伤的时候，俩方都不会管你。由用户
提供的知识：第三方派遣合同，要视情况而定。有些外企在中国没有完整的组织结构，比如很多外企的中国采购中心就是一个空壳公司，所为的外企办事处，可能连人事权都没有，所以劳动合同都没办法签，所以把所有人事关系都外包给人事代理的公司，比如FESCO，万宝盛华就是这种。从形式上说，这种外企的员工却是是第三方派遣，但实质上就是本公司的正式员工，所有的福利待遇，薪资体系都和总部保持一致。随着中国经济的发展，很多外企，特别是科技行业，比如硅谷的很多公司，从来没有在中国开过公司，但是又要有人负责管理中国事务，所以就从这种形式上的第三方劳务派遣开始。所以劳务派遣本身并不可怕，你首先要看实质上是哪一种劳务派遣。话说回来，如果是大公司的除正式编制除外的第三方派遣员工，其实也没关系。首先，薪资方面是没有多大差别的，之所以有这种第三方员工的存在，其实并非考虑劳动力价格的便宜，因为不管做什么事首先都要考虑做好，当然都要优秀的人，薪水低自然招不到优秀的人。以我一个曾经在苹果工作过的朋友为例，在薪水上并不比苹果的直接员工差很多，最主要的差别是在福利方面，比如出差的补助，各种津贴的补助方面，这些从经济利益上来看都是小钱，只是在幸福感上没有那么强罢了。最主要的是在心理上的差别，因为是第三方员工，心理上总觉得低人一等，做事的时候没有那么来劲。有人说，其然不平等，那我还去干吗？人要看得长远，因为你进去了，你找下一份工作时，你的简历上就可以写这家大公司的名字，竞争力会大大增加，这可是一块好跳板呀，而且这并没有诚信问题，因为你实实在在的在这家大公司做事呀，而法律上具体是哪个公司并不重要。比如我有一个朋友在某个硅谷公司中国办事处工作，这办事处没有一个直接员工，所有员工都是和一家叫做 XXX咨询的公司签订的劳动合同，那他们出去找工作难不成还写 XXX咨询有限公司吗？ 这样反而才是有问题的，因为你根本都不是做的咨询行业。只不过在在面试的时候必须和和HR以及面试官提一下，你这是第三方派遣员工，免得到时候入职时HR看离职证明解释不清。你放心好了，只要你能拿到面试机会，而且面试表现良好，别人是不会太介意这么多的，因为面试都是看聊不聊得来，问你的专业知识能不能回答得上，你都能搞定了，那法律上实际是哪个公司有关系吗？更多精彩，欢迎关注我的微信公众号「史蒂芬的专栏」（ID：stehoue） 。由用户
提供的知识：这就是一种用工制度下的怪胎，如不能及时的捋正这个不合情又不合理的怪象，时间长了、积怨多了、矛盾明显了势必将导致成一个不可想象的社会矛盾。1、劳务派遣用工制度和无瓜葛的用工单位，这种想儿马儿加油干、又想马儿不吃草，本身就有着矛盾的漏洞，（1）待遇不同。（2）合同不同。（3）出现问题与用人单位关联极小；2、就招聘市场秩序和社会发展来看，这就是一种对应聘者不负责任的态度，打着某某公司招聘旗号，规定制度都一样，可是一旦入聘就会出现身份差异、制度差异、收入差异、福利差异等等，极大地挫伤了应聘积极性；3、劳动法对企业用工有着明文规定，只能在经警、消防、环卫等底层用工上实施，不能出现在大面积的劳务用工制度。有了法律依据和保障，如若再出现这种用工怪象的话，只能说明企业对社会用工的一种不正确的选择；4、同工同酬、同劳动同福利这是社会文明、进步、推进、改革和完善、发展的必然结果，改革就要有人先吃第一口禁食，但不是不符合社会稳定、不利于发展的的第一口禁食，有利于发展才是推动用工制改革发展的必然选择；5、不是不要签订这种合同，而是这些企业再打一种利益的擦边球，一切责任推向第三方，出现事故、裁员等都由劳务公司来负责，企业只是付给这个第三更多经济利益，真正能到被派遣者也就寥寥无几了，最终受伤的还是应聘人员。所以说，这种怪胎现象不解决稳妥，势必影响到各个方面的进步，回归到正常的用人机制才是推动发展和利国利民的大事好事。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：1/2页点击展开全文}