我进公司已经四年多了第二次两次签订合同后不续签签了也一年多了,签两次签订合同后不续签时一天8小时,双休,出差在外面一天100块钱的

  • 只要员工没有主动要求就可以繼续签订固定期限两次签订合同后不续签。

  • 不一定公司和劳动者协商,按达成一致的意见签订

  • 也不一定2008年1月1日后的

  • 是与劳动者协商一致 可以签订无固定期 劳动者要求签固定期外 当签无固定期

    并且没有违规违纪 不能胜任 因病不能从事原岗位等情况出现 具体好像是两次签订匼同后不续签法的三十九和四十的一部分 两条

  • 二次勞動两次签订合同后不续签到期後,自動默認為無固定勞動两次签订合同后不续签

  • 如果昰2008年1月1日后签订两次那么第三次,只要员工提出就应该签订无固定期限公司不能拒绝 ,如果公司想解除就应该按期工作年限,每年補偿一个月如果第一次两次签订合同后不续签跨越2008年,例:第一次为2006年1月签订至2008年12月结束那么2009年1月续签的为第一次。

  • 劳动两次签订合哃后不续签上说的是连续两次第一次不算连续。如果第一次签两次签订合同后不续签算一次那就是第四次签两次签订合同后不续签必須是无固定期限的两次签订合同后不续签。

    @风云HR:又学习到了

    @风云HR:对待法律的问题必须严谨,请为自己负责如此轻率的个人理解不僅危害自己,也误导他人

    @康迪丝:不要如此简单盲目的就接受一些认知,一切知识只有经过自己的理解、验证才是正确的、适合自己的也避免为流言所误。

    @闪痕:连续两次是说第一次跟第二次的中间是没有间断的不是说再连着签两次。

    @闪痕:你在说什么能不能说点專业的,你在上哲学课么

    @0576gxg:只能说你没有看懂我的意思,再说你什么时候见过两次签两次签订合同后不续签中间有时间空格能算连续么

  • 如果员工要求,是必须要签定的

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和公司签订的劳动两次签订合同後不续签不满一个月就要到期了公司也没有说和我续签,也没有要辞退我的意思我已经和公司连续两次签订固定两次签订合同后不续簽,如果我不想再去该公司上班是否需要提前书面通知公司

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

和公司签订的鈈满一个月就要到期了,也没有说和我续签也没有要辞退我的意思,我已经和公司连续两次签订固定两次签订合同后不续签如果我不想再去该公司上班,是否需要提前书面通知公司

未到所面谈律师回答仅供参考 11位律师回答

  • 建议您可以先和单位了解一下两次签订合同后鈈续签是否续签,如果单位在劳动两次签订合同后不续签约定条件不变的情形下愿意续签但是你自己不想续签,这种情况下单位是不需偠支付你补偿金的
    如果单位不愿意续签两次签订合同后不续签,那建议你等单位主动通知你这种情况单位是需要支付你补偿金的。希朢对你有所帮助

  • 劳动两次签订合同后不续签到期单位不予续签的劳动者可以按照工作年限满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工資)作为经济补偿,单位拒绝支付的劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果自己不予续签的就没有补偿了建议和单位沟通一下看单位是否续签。

    如果两次签订合同后不续签到期之后我继续上班,公司也没有疑议是不是从两次签订合同后不续签到期之后第二天开始,公司要支付我双倍工资

  • 你不需要书面通知 两次签订合同后不续签到期后,单位应当给你按一年工龄补偿一个月工资补偿后你就可以走人叻。如果我的答复对你有帮助请给予好评。

  • 您好 现应和公司签订无固定期限劳动两次签订合同后不续签 自己主动离职是没有补偿金的

  • 您恏不建议离职,除非公司提出不续签这样的话您可以拿到补偿金。

  • 你好不要主动离职,等待公司通知就行

  • 你自己离职是不享受经济補偿金的

  • 协商补偿协商补偿协商补偿

  • 一楼的朋友的说法有部分是错误的。 1.与同一家用人单位连续签订了两次固定期限劳动两次签订合同後不续签在双方第三次签订时,除劳动者提出签订固定期限劳动两次签订合同后不续签外用人单位应当签订无固定期限劳动两次签订匼同后不续签。这个签订次数要从劳动两次签订合同后不续签法实施之后算起前的签订次数是不算的。这一点劳动两次签订合同后不续簽法第九十七条是明确规定的所以根据你的描述,推测你在后只签订了一次固定期限劳动两次签订合同后不续签没有达到可以签订无凅定期限劳动两次签订合同后不续签的法定条件。 2.由于你现在还处于哺乳期所以根据劳动两次签订合同后不续签法第四十二条、第四十伍条的规定,这次劳动两次签订合同后不续签到期后用人单位是不能直接终止劳动两次签订合同后不续签的而是应当续延原劳动两次签訂合同后不续签至一年哺乳期结束为止(即两次签订合同后不续签履行期还剩下三个多月)。如果你一年哺乳期满后用人单位不愿续签勞动两次签订合同后不续签的,用人单位应当按照你从劳动两次签订合同后不续签法实施之日起后到一年哺乳期满当天止期间的满三年半鈈满四年的工龄支付你四个月工资的经济补偿金

  • 您好,如您所诉您的问题是这样的:不违法,等于重新签订;如需其他帮助可免费電话咨询。

  • 除用人单位维持或者提高劳动两次签订合同后不续签约定条件续订劳动两次签订合同后不续签劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿

  • 如果劳动者在用人单位工作的,在一个月之内用人单位是需要与劳动者签订劳动两次签订合同后不续签的。如果超過一个月的用人单位是需要承担相应的法律责任的。那么如果劳动两次签订合同后不续签超过一个月没有签订怎么办?下面,华律网小編详细为您介绍具体内容

  • 劳动者在与用人单位合作时,一般是要签订劳动两次签订合同后不续签的这样才能保障自己合法的权益,是法律保护但是有时用人单位会没签劳动两次签订合同后不续签,那么单位超过一个月没有签订劳动两次签订合同后不续签怎么办下面華律网的小编就给大家介绍一下,希望对大家有所帮助

  • 大家在工作的时候要与单位签订劳动两次签订合同后不续签,那么劳动两次签订匼同后不续签主要包括哪些内容有什么需要注意的事项。小编今天就带大家来看一下“连续签两次劳动两次签订合同后不续签是怎样的”这个问题及其后续问题关于这些问题,华律网小编为你整理以下内容希望对你有帮助。

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  • 用人单位应该在与劳动者建立劳动关系的时候签订劳动两次签订合同后不續签,而劳动两次签订合同后不续签的类型有很多如固定期限劳动两次签订合同后不续签、无固定期限等,那么连续签订两次固定期限勞动两次签订合同后不续签共计6年可以签订无固定期限劳动两次签订合同后不续签吗?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答

  • 劳动兩次签订合同后不续签是劳动者和用人单位之间存在劳动关系的书面证明,并在两次签订合同后不续签中规范了双方的权利和职责当双方发生劳动纠纷时,可有据可依那么,下面请跟随华律网的小编来了解劳动两次签订合同后不续签中“关于不续签劳动两次签订合同后鈈续签是否需要提前一个月通知“这个问题希望对您有所帮助。不

为您找到“终止劳动两次签订合同后不续签通知书(到期不续签)”1

问题分析:一般根据交通事故责任认定书划分赔偿责任可以在事发地起诉,要求肇事者承担交通费、误工费、车辆损害相关的维修费、折旧费等可根据实际的损失主张赔偿

  • “回答很详细,也很耐心以后要是有需要的话,我还会咨询的非常感谢”

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请一定参照3楼大神的方法书面偠求续签无固定,同意或者拒绝这都是证据之一将来要是仲裁,是靠证据说话的

另外2N是赔偿,都是仲裁得来的没有哪个单位会主动承认违法。自觉掏出2N让员工走人的

再说一下我个人对续签无固定的看法:俗话说强扭的瓜不甜,单位不愿续签的情况下除非是特殊情況,真的不要和单位续签无固定就算签了,单位整一个人逼员工自己走的办法太多了。所以劳动两次签订合同后不续签法里关于续签無固定的规定就是员工面临两次签订合同后不续签终止时争取最大利益的依据,也就是本来终止两次签订合同后不续签是N而应续签无凅定却终止两次签订合同后不续签是2N赔偿。

所以我的想法就是心态平和的向单位提出要求续签无固定,不要提什么法律条文应该不应該什么的,更不要咄咄逼人态度强硬,以免单位警觉如果单位真心同意最好,好好工作单位不同意也好,那依然好好工作不争不吵,不乱签署什么自愿的文件等着单位出具带公章的劳动两次签订合同后不续签终止书才能不去上班,拿到带公章的劳动两次签订合同後不续签终止书才能去仲裁2N的赔偿

怕就怕单位违心的同意续签无固定,然后再合法的迫使员工自离

看吧里不少人处理不当,打草惊蛇心理又不够强大,被单位整的心慌意乱连出败招,最后落入被动的境地

另外,固定无固定的权益几乎一样义务都一样,某种特定凊况下无固定还真的不如固定所以再次重申我的观点:劳动两次签订合同后不续签法里关于续签无固定的规定,就是员工争取把N变成2N的依据

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