华一集团的网站上称，更名后，原“厦门华一实业有限公司”全部业务由“厦门屹泽精密弹簧有限公司”继续经营。

劳动合同未到期，发放工资和缴纳社保的单位都变了，员工质疑———

公司更名，原来工龄还算吗？

在原来的公司干得好好的，劳动合同也没到期，但是发放工资的单位却变了，社保缴纳的单位也变了。

昨日，一位读者致电商报热线8080000投诉称，厦门华一实业有限公司（下简称“华一”）的35名员工，被公司单方面转到厦门屹泽精密弹簧有限公司（下简称“屹泽”），并被要求签订新的劳动合同。35名员工里，有很多人在华一工作了10多年，他们担心，换了新公司后，原来的工龄就不算了。

员工 ：我们怎么换公司了

“5月底发4月份的工资，我们发现发工资的单位变成了屹泽。”一名员工小杰（化名）告诉记者，公司还发了屹泽的工作牌，社保医保也是由屹泽公司来缴纳。

小杰说，之前他们听说公司只是要更名，别的都不变，但现在发现，他们被单方面转到另一个公司了，而他们和华一公司签的合同还未到期。另一名员工告诉记者，还有人在公司贴了一份通告，称如果不和屹泽签订合同，就不能享受福利和年终奖等。

小杰说，如果签了新合同，会增加一点工资。但是，他们担心在新公司，以前的工龄就不算了，原来的社保得不到保障。而且，公司一会儿说是更名，一会儿又说是投资关系，这让他们有一种被骗的感觉。

为此，35名员工决定，把华一公司告上劳动仲裁法庭，要求对方支付单方面解除劳动合同的赔偿金，并出具解除劳动合同的证明。

小杰说，员工表示反对并投诉到劳动部门后，他们5月、6月的工资发放单位变成了公司财务会计和出纳的名字，而他们的医社保又变成华一来缴纳。

35名员工聘请的律师、福建省厦金律师事务所许继强律师告诉记者，他们向工商部门查询后发现，华一和屹泽是两个独立的公司，不存在更名、投资等关系。两个公司的性质也不一样，华一公司是台资企业，而屹泽是内资企业。

许律师说，华一的法人代表和屹泽的法人代表存在家庭关系，但是这是自然人的关系，和公司的关系不能混为一谈。

华一：除了更名一切不变

昨日，记者致电华一公司总助陈小姐想了解此事，陈小姐称已经将事情交由律师处理，具体情况要请律师来回答。但截至发稿时，记者还未收到律师的回复。

不过，在华一集团的网站上，记者看到集团介绍里称，华一集团系台商独资企业，于1989年在中国厦门建立第一家分公司———厦门华一实业有限公司，现改名为厦门屹泽精密弹簧有限公司。

另外，网站上的一条滚动消息称，更名后原“厦门华一实业有限公司”全部业务由“厦门屹泽精密弹簧有限公司”继续经营，其经营地址、管理团队、管理模式、操作流程和交易方式以及窗口对应的担当、联系电话、邮箱地址均不改变。

聚泰律师事务所律师曾钦坤：和新公司签订无期限合同

如果两个公司是独立的，公司的法人代表存在家庭关系，这也只是自然人的关系，和公司的关系不能混为一谈。

而员工从原来的公司到新的公司，最大的影响就是原来的工龄没有了。按照劳动合同法规定，10年工龄的老员工可以和公司签订无期限劳动合同。即使老板承诺原来的工龄延续，也不具有法律效力。

另外，就算员工同意、原来的公司和新公司签订员工转移协议，也不具有法律效力。因为新的劳动关系签下来，原来的劳动关系就终止了，员工还是可能遇到维权难的问题。

不过，有一个办法可以保护员工的利益：直接和新公司签订无期限劳动合同，并把原来延续的福利在新的合同里面注明。这样，新公司就不能随便终止员工劳动关系。

职工中途进入新单位当年度年休假如何计算

　　凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　其折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

　　如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天