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下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。A．标准福利计划可以让员工自由选择
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下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有（）。A．标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合B．混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变C．核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目D．附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利E．附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定
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我们单位给提供了一种弹性福利方案可以用来换 商业保险或者用来储蓄在符合条件的情况下发放现金.请问律师我在离职时可否主张这项福利.
单位hr表示坚决不给，但是商务那边都给了他们是和上海签的合同，我们是本地签的。储蓄计划缴费年度储蓄计划缴费金额储蓄金预估发放日储蓄计划领取条件：员工在该计划下累积缴费年限满2个自然年（自然年即从当年1月1日至12月31日）；满足3个月的等待期，即3月31日仍然在职，则该笔公司缴费将统一于当年3月最后一个工作日发放；若员工于3月31日前离职，无论是什么原因导致员工离职，员工均无法获得弹性福利储蓄金。2012年储蓄计划缴费金额在满足以上两个条件后，将于2014年3月底发放。2013年度储蓄计划缴费金额有待更新。
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这个险种应该有2个账户，一个是个人账户，也就是你每个月从工资里扣除缴纳的部分，这一部分属于你个人，中途离职可以领取；一个是企业账户，是单位根据你的岗位按比例缴纳的，这一部分只能是你退休或者身故后才能领取，离职的情况是不能领取的。
没有个人的
如果你单位购买的没有个人账户，那你离职肯定是拿不到的，因为这个属于单位福利，你都离开了，肯定不能享受单位福利
他们往个人账户里存了但要求在职2年才给
既然明文规定了，属于格式类合同，这个没啥好说的
合同里没有
储蓄计划领取条件：员工在该计划下累积缴费年限满2个自然年（自然年即从当年1月1日至12月31日）；满足3个月的等待期，即3月31日仍然在职，则该笔公司缴费将统一于当年3月最后一个工作日发放；若员工于3月31日前离职，无论是什么原因导致员工离职，员工均无法获得弹性福利储蓄金。2012年储蓄计划缴费金额在满足以上两个条件后，将于2014年3月底发放。你这不是都写明了？你必须是3月结束后离职才能拿到
问题是单方面约束是否有效
还有就是商务系统的离职都给了
员工福利计划都是格式类合同，一般是由职工代表大会授权生效，或者公示生效，所以这个属于有效合同
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进入公司介绍说：我们公司每年都有全体员工集体出外（出国）考察福利，只要公司有利润，就可以出去、当然没有利润就取消、可事实是公司每年都有全体员工集体出外（出国）考察福利、却对我以需要留人工作、时间短、级别不够未能享受每年都有全体员工集体出外（出国）考察福利，这是否就是存在着合同欺诈行为，我该怎么找企业或投诉理由？
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长沙利德曼成立于2007年，主要生产销售环保袋、帆布袋、纸袋、塑料袋、牛津布袋等各类袋制品，工作服、校服、T恤、卫衣、冲锋衣、蓝大褂、围裙等各类定制服装，广告伞蓬、促销台桌、纸杯等广告制品。
这个不算是合同欺诈。单位既然对于集体外出有条件，说你不达到条件，那也是合理的借口了。不知道你对单位其他方面是否满意，如果不满意，那就辞职吧，投诉的话，你找不到理由的。一个员工，要么适应单位，要么就改变单位，无法适应单位、无法改变单位，那么就只有离开了。
如果有证据和理由呢？
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安全护卫部特种车驾驶员、司机
吃住五险一金
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招聘人数：
岗位类别：
年龄要求：
工作经验：
更新日期：
学历要求：
车辆驾证：
证书要求：
B2或A1或A2驾照
赣州黄金机场招聘信息
江西省机场集团公司赣州机场分公司（赣州黄金机场）因工作需要，拟招聘员工，招聘岗位、条件和用工待遇如下：
一、招聘岗位与基本条件
1、安全护卫部特种车驾驶员 若干名（男性）。基本条件：
（1）遵纪守法、作风正派、品质良好，无任何违法、违纪等行为，未参加任何非法团体及组织，无其他劳动关系；
（2）身体健康，五官端正，身材匀称；无残疾，无重听，无口吃；无色盲、色弱，校正视力在1.0以上；
（3）年龄不超过35周岁，具有高中以上文化程度，志愿从事安检、消防工作；
（4）具有准驾车型B2或A1或A2驾照；
（5）口齿清楚，普通话流利，有较强的语言表达和沟通能力。
（6）健康体检合格；背景调查合格；岗前培训考核合格。
二、用工性质与待遇
1、签订劳动合同，合同期为三年，试用期为6个月。
2、新录用员工缴纳五险一金（基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金），独立上岗后安全护卫部特种车驾驶员月工资3500元以上。
3、还有绩效、奖金、企业年金、弹性福利、年功补贴、物业补贴等优质待遇，具体薪酬及待遇按赣州机场分公司相关规定执行。
4、合同到期后，可根据表现情况续签劳动合同。
5、本单位提供集体宿舍。
三、应聘程序
1、报名时间：近日汇总材料。
符合条件的应聘者，将个人简历、近期免冠照片、身份证、户口本、学历学位证书以及能证明本人能力和资历的相关文件以电子邮件或传真形式投递（请注明应聘岗位名称）。
年龄等计算时间截止报名时间首日。
2、机场对应聘材料进行初审；对于初选合格者，机场将通知面试的相关事项，初选没有通过的应聘者将不再通知，且不退回相关的申请材料。
3、面试考核。（因此次招聘的到岗要求，将在报名开始后择日进行面试，录完即止）。面试前进行资格复审，应聘者必须提供身份证、毕业证和资历证书等证件原件。
4、择优录用。面试合格者进入体检、背景调查阶段和后续的岗前培训考核阶段。
报名咨询联系：
赣州机场办公室：傅先生、吕先生
电话：、8168317
江西省机场集团公司赣州机场分公司
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江西省机场集团公司赣州机场分公司
三、应聘程序
1、报名时间：自日—6月5日12:00截止。
符合条件的应聘者，将个人简历、近期免冠照片、身份证复印件、户口本复印件、学历学位证书以及能证明本人能力和资历的相关文件以电子邮件或传真形式投递（请注明应聘岗位名称）。
年龄等计算时间截止报名时间首日。
2、机场对应聘材料进行初审；对于初选合格者，机场将通知面试的相关事项，初选没有通过的应聘者将不再通知，且不退回相关的申请材料。
3、面试考核。面试前进行资格复审，应聘者必须提供身份证、毕业证和资历证书等证件原件。
4、择优录用。面试合格者进入体检、背景调查阶段和后续的岗前培训考核阶段。
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传真： 邮箱：.cn
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