• 加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

• 代发工资:代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

我是一家农牧公司的一名员工，从8月14日应聘，8月15日上班至今用人单位没有给劳动者签订劳动合同，用人单位还压20日工资。12月1日本人给用人单位上交辞职书，用人单位说不能辞职，说要做够一年才可以辞职，本人现在要辞职并且要回工资要怎么做？

可以以公司不签订劳动合同为由辞职，不仅可以要求公司支付全部工资，还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意，可以先去当地劳动局申请劳动仲裁。

我于2016年11月20日在某地上班，试用期约定一个月，工资1200元，12.8日没去上班，辞职，用人单位不发放工资，试用期间用人单位没购买社保，未签订劳动合同，现在我申请劳动仲裁，我能要回我应得的工资吗

你好，试用期内的工资用人单位应当发放，且工资标准不得低于单位所在地最低工资标准，你可以申请劳动仲裁维权

你应该还在试用期吧！那么试用期用人单位可以以你不能胜任工作辞退你的。而且你承诺在公司附近住宿了，你上班迟到吗？不影响工作的话用人单位是无权扣工资的。看看用人单位的规章制度，如果不合理，可以像劳动监察部门投诉。建议你辞职别干了，反正没做多久，也损失不大。就算是不合理，维权的成本和过程你知道多辛苦吗？向上面的朋友回答的，举证就很困难。建议你算了！以后签合同时注意下，对签的单位了解深入些，你现在的情况就是对用人单位的了解不满意，可以不干！

你可能觉得很不服气，但要想维权的难度很大：1、首先你需要举证与公司间存在劳动关系或事实劳动关系（即有无劳动合同）？2、公司辞退你违法（在公司附近住宿或居家）。3、管理程序不合理甚至不合法，绩效工资扣发违法。只有在能够证明上述问题后，你才可以主张公司辞退你的违法责任。