我做了5个月了老板说我干的慢我立即不做了没有合同我赔多少钱

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  • 加班工资:加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税

  • 代发工资:代发工资,是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

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我是一家农牧公司的一名员工,从8月14日应聘,8月15日上班至今用人单位没有给劳动者签订劳动合同,用人单位还压20日工资。12月1日本人给用人单位上交辞职书,用人单位说不能辞职,说要做够一年才可以辞职,本人现在要辞职并且要回工资要怎么做?

可以以公司不签订劳动合同为由辞职,不仅可以要求公司支付全部工资,还可以要求工资支付未签订劳动合同的双倍工资。如果公司不同意,可以先去当地劳动局申请劳动仲裁。

我于2016年11月20日在某地上班,试用期约定一个月,工资1200元,12.8日没去上班,辞职,用人单位不发放工资,试用期间用人单位没购买社保,未签订劳动合同,现在我申请劳动仲裁,我能要回我应得的工资吗

你好,试用期内的工资用人单位应当发放,且工资标准不得低于单位所在地最低工资标准,你可以申请劳动仲裁维权

你应该还在试用期吧!那么试用期用人单位可以以你不能胜任工作辞退你的。而且你承诺在公司附近住宿了,你上班迟到吗?不影响工作的话用人单位是无权扣工资的。看看用人单位的规章制度,如果不合理,可以像劳动监察部门投诉。建议你辞职别干了,反正没做多久,也损失不大。就算是不合理,维权的成本和过程你知道多辛苦吗?向上面的朋友回答的,举证就很困难。建议你算了!以后签合同时注意下,对签的单位了解深入些,你现在的情况就是对用人单位的了解不满意,可以不干!

你可能觉得很不服气,但要想维权的难度很大:1、首先你需要举证与公司间存在劳动关系或事实劳动关系(即有无劳动合同)?2、公司辞退你违法(在公司附近住宿或居家)。3、管理程序不合理甚至不合法,绩效工资扣发违法。只有在能够证明上述问题后,你才可以主张公司辞退你的违法责任。

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我是一个工地塔吊司机,来的时候也没签合同,说是五千二一个月包吃住,钱几个月正常干活,工资是按正常发的,后来就是三天两头的干一下,有时候好几天都不干。如今半年没发工资了。这工资应该怎么发,按包月吗?

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我在饭店上班,上了五个月,工资没按当时说的发,也没有劳动合同,我就提出来辞工我该怎么办?

我在饭店上班,上了五个月,工资没按当时说的发,也没有,我就提出来辞工,但公司说提前一月辞工,到期工资也不一起发放。我该怎么办?

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单位属于违法行为,您可以申请劳动仲裁。

未签劳动合同,可以主张双倍工资,协商不了,申请劳动仲裁。

可向当地劳动保障监察大队投诉。

您好,辞职需要提前一个月,工资不给可以申请劳动仲裁。

如果协商不成,建议申请劳动仲裁的。。

可以仲裁的 诉讼具体操作流程及方法建议电联 微xin或面询孙璐律师

您好,可以申请劳动仲裁维权,未签订劳动合同要求支付双倍工资

《劳动合同法》: 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,建议委托专业律师处理,我们可以帮助您

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