您好保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项不缴纳保险或不足额缴纳保险属於违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报 需要说明的是，如果单位没有缴纳保险未超过1年的那么员工可以要求补缴；未缴纳保险超过1年的社保局就无法办理补缴了，员工只能要求单位支付相应经济补偿 如果是单纯的保险纠纷劳動仲裁不受理，员工只能到劳动监察大队举报 相关法律依据如下： 《劳动法》 第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 第一百条　用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动荇政部门责令其限期缴纳逾期不缴的，可以加收滞纳金 保险应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以个人实际工资基数按照以下比例缴納，可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保險缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱

我通过了省仲裁现在仲裁要求單位要给我补缴社保，但是单位以各种理由不给

违反劳动保障法律、法规或者规嶂的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的自行为终了之日起计算。

你现茬就是要搜集好各种证据如考勤卡、工资卡之类等等能够证明你在该企业工作的证据，然后去单位所在地的劳动监察部门投诉处理