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揭秘华为薪酬设置：现在的华为员工到底能拿多少钱？
本文来自微信公众号（huatenginstitute），作者：致远从2015年的整体业绩来看，华为可以说是少数能在全球市场中逆市飘红的企业，与此同时，外界对华为议论最多的除了其高效的公司管理之外，还有一项便是员工薪酬。本期华为崛起之道中，“华腾研究院”为你全面揭秘华为员工薪酬设置。华为从成立之时就奉行高薪政策，一方面与当时通信行业高利润相关，也跟任正非高瞻远瞩，大方分钱，敢于投入有关。华为的薪酬主要包括三部分：工资、奖金和分红；当然如若外派国外，还有外派补助+艰苦补助。工资薪酬简介尽管华为是任正非创办的企业，但其仅持有1.4%的股份，其他98.6%的股份均由员工持有。配“股票”的政策逐步培养员工“主人翁”意识：因为每年的利润基本都分给全体员工（即时分红或股票升值），员工分享到了公司发展的利益，无疑都把公司的事情当作自己的事情，在困难的时候能迎难而上并和公司同舟共济。据华为前副总裁刘平回忆，1993年初刚进入华为时工资1500元，而之前在上海交大工作八年工资只有400元，第二个月工作涨至2600元，之后每个月工资都会上涨，1993年底他的工资已经涨到6000块，一年工资翻两番，涨4倍。前上海研究所所长，现华为中央研究院硬件院长周红，在中科大演讲的《我的通讯十年》中提到：其1997年博士毕业入职工资是4000多元，当时保姆工资大概500-600工资。2001年是IT泡沫最疯狂的一年，据说华为狂招了将近6000 人。2001年华为应届毕业生工资达到阶段性新高：硕士应届7000元，本科应届5500元。年，华为经历了2年困难期，招聘也是凤毛麟角。2004年应届生薪酬达到新低：本科3500元，硕士5000元。随着华为业绩逐步回暖，应届毕业生的工资继续水涨船高。2015年应届生工资在之间，其中博士特招可以根据能力单独谈工资，彻底打破工资一刀切。华为董事、高级副总裁陈黎芳，2015年底在北京大学宣讲会上给应届生开出的薪酬是：14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。华为不仅“舍得花钱”，更重要是“懂得分钱”，设计了一套“定岗定薪，易岗易薪”，意思就是工资薪酬是根据岗位来设定。应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在元，14级元，15级元，16级元，17级元，越往上工资薪酬差距越大。从一份华为律师函件中显示：某地区部某销售副总裁岗位22级，工资税前82500元。（图片来自网络）工资只是零花钱：高额的奖金和分红，百万年薪超万人陈黎芳还在2015年底北京大学宣讲会宣称：奋斗越久越划算，工资变成零花钱。此言一出，华为内外一片哗然。据知情人士透露，此言非虚。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。恐怖的分红+升值按华为《2015年虚拟受限股分红预通知》，每股分红1.95元，升值0.91元，合计2.86元，工作五年基本可达十五级，饱和配股（包括TUP）9万股，分红+升值达2.86*9万=25.74万元，即使不饱和配股，基本分红也可以达到税前20万。工作10年，17级配股普遍超过20万，税前分红+升值超过50万，而23级虚拟股票超过200万股，税前分红+升值超500万。可观的奖金奖金在华为实施“分灶吃饭”后，不同BG，不同体系差别很大，且奖金跟当年绩效强相关，所以奖金是千差万别。例如2015年终端BG一年发了2次奖金，让其他BG羡慕、嫉妒、恨！但是因为奖金扣税太厉害，所以高层和中层的奖金反而差距没有那么大。例如同为15级，同为绩效B+，无线研发可能税前15万，业软研发可能5万，终端研发可能20万，GTS服务可能18万，海外销售业绩好的代表处销售经理30万，差的可能只有10万。一般入职5年，绩效中等以上，职级15级，年薪税前30-50万；入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超百万，估计数目数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。案例：某地区部销售副总裁，职级22级，类似级别华为千人左右，占比低于1%，地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上，入职在2000年前。15年（税后）：461万分红：307万（税后）奖金：46万（税后）工资：82500（税前）离家补助：43万前面是令人眩晕的“胡萝卜”，但是后面是“大棒”就是所有的加薪、配股和奖金，都跟所在的团队、代表处的组织绩效以及个人绩效挂钩。组织绩效取决于年初设定的目标完成情况，以及横向纵向部门的比较。而个人绩效评比更残酷：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。在一手“萝卜”一手“大棒”的驱动下，华为员工级别越高，责任心一般也越强，因为公司的业绩和团队的绩效跟个人的收入强相关，这支军队以超强的战斗力不断攻城略地。转载请联系公众号：华腾研究院（huatenginstitute）获得授权
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未来面前，你我还都是孩子，还不去下载 猛嗅创新！为了您的账号安全，我们需要在执行操作之前验证您的身份，请输入验证码。在华为五年的员工年薪都有多少？在华为五年的员工年薪都有多少？乐百科技百家号华为工资是很出名，今年毕业生我了解到一些，我有同学自动化专业的，拿到了大SP，进了2012实验室，年薪30万；北大一博士进了上海的海思，年薪45万；还有搞结构设计岗位的同学，因为结构是小岗位，不是什么核心的岗位，硕士年薪24万左右。在华为，前两年只有基本工资和年终奖，第三年会有分红。有句话经常说，在华为三年一小坎，五年一大坎。五年之内主要还是靠奖金，五年之后分红逐步可观一些。而且在华为工作年限越久性价比越高，本土华为比后跳的工资要好很多。入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。
效益最好的部门应该就是终端了，奖金应该也会很丰厚。有句话说“圣无线，神终端”，这几年无线好像不太行了。如果是华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了！
华为的工资确实比很多外企要强特别多。华为的年终奖就能和一些外企半年或者一年的工资相比，股票也是每年增配，分红也是每年提高！对于大部分创业公司来讲，华为的模式或许值得借鉴：定期换血，厚待元老，提拔新人。或许这也正是华为长久不衰的原因。
但是“狼性帝国”的华为也受到了好多人的“说辞”，曾被报道华为人平时不能炒股，不能打麻将和KTV，除了工作就是家庭，缺少娱乐生活。但是我觉得这可能就是拼搏的人生，每个阶段都付出最大的努力去做现阶段的事情，在功成名退时，再去潇洒的享受。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。乐百科技百家号最近更新：简介:权威的科技科普与咨讯作者最新文章相关文章华为员工平均薪酬63万 但他们的加班时间会让你哭
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要说国内哪些企业最受关注，华为毫无疑问是其中之一，这家成立于上世纪80年代末的民营企业，经过了近30年的发展，仍然屹立于民营经济的潮头，并且成为很多企业争相学习的对象。
3月31日，华为发布2016年年报，再次成为外界关注的焦点，不仅因为其超高的销售收入，还因为另一个让很多上班族艳羡的数据——员工薪酬。报告披露的雇员工资、薪金及其他福利一项数据为941.79亿元，以此计算，华为员工的平均薪酬竟高达63.1万元人民币。
华为销售收入5200亿，研发费用首破百亿美元
根据华为披露的2016年年报显示，华为去年实现销售收入5215.74亿元，同比增长32%；净利润370.52亿元，同比增长0.38%。
除了销售收入出现大幅增长之外，其净利润增速较前几年也出现较明显的下滑，在2013年至2015年，净利润增长率分别为34.42%、32.68%、32.45%。而在此次的业绩报告中，华为并未对净利润增速下降的原因作出解释。
华为五年财务概要
此外，2016年，华为的营业利润率为9.1%，相比2015年的11.6%下降2.5%。在研发方面，华为2016年的研发费用达到763.91亿元，占据销售收入的14.6%，这一数据也比2015年的596亿提高了28.2%，首次突破100亿美元大关，这再次说明了华为对于研发的重视和投入。即便如此，华为轮值CEO徐直军仍感不足：“智能终端的研发投入跟苹果三星比少得可怜，无线领域跟爱立信比也比它少，路由器领域跟思科比更少得可怜。”
华为公司董事长孙亚芳在年报致辞里说，华为“每年坚持将10%以上的收入投入到研发领域，从不因短期经营效益的波动或短期的财务目标，减少在创新方面的投入，牺牲未来的产出和生产力。”
除此之外，华为的消费者业务板块实现销售收入1798.08亿元，同比增长43.6%。任正非此前曾表示，华为给终端业务订了一个小目标，“三年内，服务水平赶上苹果，利润率赶上OPPO、VIVO”，“你们总揭OPPO、VIVO的底，把它踩低来证明我们高，其实我们同样不高。”
同时，任正非还要求，“灭了三星，灭了苹果”之类的话，无论公开场合，还是私下场合，一次都不能讲，“谁讲一次就罚100元”。
除了上面那些财务数据之外，其披露的雇员工资、薪金及其他福利支出也成为外界关注的焦点，这一数据比2015年增长了17.4%，总计达941.79亿元；时间单位计划总额130.76亿元，增长46.5%。根据2016年8月华为发布的可持续发展报告数据，华为全球员工数量达到了17万人，据此计算，华为员工平均薪酬约为63.1万元人民币。
高薪的背后也意味着辛苦付出。今年1月，几家机构联合发布的数据显示，2016年，华为平均工作日加班时间达3.96小时，超过腾讯、阿里巴巴等互联网企业，位居榜首。
时间单位计划（TUP:Time Unit Plan），即现金奖励型的递延分配计划，属于中长期激励模式的一种，除了分配额度上参照分红和股本增值确定之外，其他方面与涉及所有权性质的股票没有任何关系，更接近于分期付款：先给你一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现。
此前华为“34岁以上员工裁员”消息曾一度在网络发酵，徐直军对此也进行了回应：
“34岁以上员工裁员的问题，在网上吵了很久。我第一次看到的时候就觉得是个谣言。华为员工大多是26岁硕士毕业进华为，34岁已经成长为独立带团队的中坚骨干。把34岁员工清退是疯狂的事情。这件事的起因是华为向海外输送有经验的优秀员工，在中国区的调查问卷中，提到了34岁这个数字，有些人误解了意图认为是要清理34岁的员工，故事是这样发生的。”
他同时强调：“华为内部没有听说过裁员两个字。只要能持续创造价值每个员工都能在华为找到他的用武之地。基于海外市场的需求，选派优秀员工到海外是多年来坚持的。也有大量海外员工回来，流动是一直存在的。”
此外，在华为董事长孙亚芳的致辞里，有一段关于她对员工回报的看法：“我们没有任何稀缺的资源可依赖，唯有通过员工的长期艰苦奋斗才能持续为客户、为社会创造价值，奋斗者也因此获得合理回报与个人成长。”
今年2月，任正非在讲话中说，华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么；“30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
原标题：华为员工平均薪酬63万 但他们的加班时间会让你哭
责任编辑:朱八八}