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某市医院招聘，经历全部流程，最后告知岗位没有审批
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本人公共事业管理2017应届毕业生，没正式毕业之前，参加了某市人民医院的招聘考试，医疗质量管理岗位，招聘简章上岗位缺额4人。但因这家医院并不在本地市里，地理位置缺乏吸引力，一共去了4人现场审核，3人去考试。从网上报名、现场审核、笔试、面试、考察、体检前前后后半个月。
考试成绩本月7号在该市医院官网公布，8号接到电话通知，13号考察，14号体检，在这半个月时间里去了四次，折腾了4天。就在昨天早上体检，下午5点出结果，体检通过便可以签约。就在经历了漫长等待之后，昨天下午4点人事部打电话告知岗位没有审批，其他岗位照常签约，让我回来等消息……
我的天！想骂人！欲哭无泪！早干嘛去了？于情于理是不是应该在考试之前就该告诉我们？知情权、选择权哪儿去了？13号考察时间恰逢市里妇幼保健院的考试时间。呵呵了，就这样我错过了一场考试……
市保健院考试结果昨天就出了，今天体检。同为医院，人家办事效率就能那么高，人家岗位就能审批呢？？？不能审批你早告诉我呀，我去人家那考试呀！
如今，我该怎么办呢？
不知道邀请谁？试试他们
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大家怎么看呢
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告他！！！
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直接说哪个医院不就得了，搞不好你被潜规则了
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关于丁香园大三女生求问银行招聘的具体流程！好不好进啊？麻烦各位有经验的人告知一下！！~谢谢了！！_百度知道
大三女生求问银行招聘的具体流程！好不好进啊？麻烦各位有经验的人告知一下！！~谢谢了！！
我现在是重庆某一本的大三女生~学的是经济类专业，决定不考研了，所以考虑就业。现在对于未来就业也是处于迷茫中。。本人觉得银行的工作不错，但是不太清楚具体的流程。一些过来人都说...
我现在是重庆某一本的大三女生~学的是经济类专业，决定不考研了，所以考虑就业。现在对于未来就业也是处于迷茫中。。本人觉得银行的工作不错，但是不太清楚具体的流程。一些过来人都说需要经历笔试面试，但是银行也比较难进，再来还有一些靠关系什么的。。所以在这里请有经验的大侠给予知道，银行在职人员更好，小女子在这里拜谢啦！！
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银行一般不好进，能进的话，也是不是很好的工作。
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揭开外企的底儿（连载四）——外资企业的招聘流程
外资企业的招聘流程
　　① 面试流程
　　简历筛选—笔试—人力资源部面试—直属部门经理面试—大区经理面试—更高级别经理面试
　　外资企业的面试一般最少有两次，最多5~6次，全部通过的话需要一个月到一个半月时间，有的甚至长达三个月到半年。对于毕业生的招聘面试，一般比较大的公司都会有笔试，甚至有两轮的，如可口可乐便会安排两轮笔试。只有都通过了笔试，才有下次面试的机会。一般如果你通过了该次笔试，人力资源部的人会在一到两个星期内通知你进行下一次面试或直接录取。除非有特别说明时间延长，如果过了这段时间，你还没收到任何消息，则表明你没通过面试，你就可以找第二份工作，不必再等了。如果你不确定自己能否通过，可以打电话去问，但一般来说这类电话是不大受欢迎的，因为他们也很忙，但既然接了你的电话，还是有人会帮你查的。
　　不同公司，有不同的招聘和考核的方法，马士基、DHL、英美烟草、可口可乐、Sony等都先有笔试，然后才面试。资历浅的、职位低的有可能要笔试，经理级别的人员比较少（经理更多时看相应的经验）。对于笔试考官会进行打分算成绩，考官选出笔试和面试成绩优异者进入下一轮面试。直到所有的考官都同意，你才能被成功录取。外企比较以事实为依据，成绩以评分为导向，分高者获胜。作弊、走关系的不是说没有，只是相对较少罢了。
　　一般来说，人力资源部的人初次面试是要了解候选人的综合素质和过往的经历，从而了解这个人是否适合他所申请的职位。在提问环节，他们几乎都是问同一类型的问题，这可以说是各家外企的一个模板。只要你多去几家外企面试，就会发现其中的奥妙。所以对很多积累了不少面试经验的人来说，早就练就了如何对付这种死板雷同的问题的本事，大多都轻松过关。这些问题和应答方法将在后面的章节一一列出，只要学习者回去好好练习，运用自如，相信是可以轻松过关的。
　　通过全部考试后，你会收到一份外企通称为“offer”的简单合同，也就是类似雇佣确定函之类的东西。里面会告知你的工资收入和各项福利以及你报到或上班（on board）的时间。你确认后回传给他们，至此，应聘就基本结束了。
　　② 关于reference check（背景核查）
　　对一些重要职位如经理以上的级别，一般比较大的企业会要求应聘者告知上一份工作离职的原因，并留下前上司或原公司的联系电话，以核实工作经历的真实情况，如有做假，立即取消录用。但他们对于基层的职位的核查，不会太严格，只是随便应付一下就过去了，有的对于此类职位的员工只是要求填张 “reference chart（背景核查表）”，让前公司盖章即可。但经理级别招聘就会很慎重，要进行严格核查，他们通常通过相熟的渠道，如猎头公司、第三方调查公司，查到这个人的履历，很难蒙混过关的。
　　下一篇将介绍外企的“家规”（薪酬、考评才能和评价标准）。敬请关注。
　　本文经北京大学出版社授权转载。出自《王大哥的求职经》一书。2009年7月出版。
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流程较简单，注意着装，面试时注意语言表达，一般都会录用的。
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