1、根据公司战略发展需要制定公司中长期人才战略和发展规划并组织实施；

2、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实提高公司综合管理水平；

3、负责集团管理的全面推进与效果掌控：指导统筹推进规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；

4、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围； 

6、向公司高层决策者提供有关战略、组织建设等方媔的建议参与企业日常的经营决策与营运协调。

7、拟订成本预算监控预算的执行。

8、及时处理公司管理过程中的重大问题保证管理系统的正常运转

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