我向公司提出辞职已经超过一个月了，经理就是不签字，我该怎么办 - 相关问题 - 110网法律咨询
我向公司提出辞职已经超过一个月了，经理就是不签字，我该怎么办
您好，我想问一下，就是我向公司领导在一个月前就提出辞职虽然没有正式的书面申请但是他当时答应了，现在过了一个一个半月了也没让我走，并且每月说好的15号发工资也没有按时发放一直拖欠到现在，我这要走也拿工资来威胁我，这种情况我该怎么办
您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！
您好，我向公司提出离职，在试用期没有提前三天通知，当天辞职，生产部主管已经同意签字离职申请，但是人事部，不同意，没盖章退工单！非得让我在申请离职单上写上同意扣除六天工资！才肯签字！我没有写，一气之下将离职申请单和退工单放到办公桌上走了！请问公司会不会发放给我工资！！
我是一名销售手机的操盘经理，由于各人原因我向公司提出了辞职，但是经过公司查账我帐上少了29000元，但是我从来没有用过那么多钱，现在公司让我做出赔偿不然就按行事案件报警，我该怎么办？
我是11月2号办理的离职，现在已经一个月了，我向公司提出让开离职证明，但是她说还在走流程不知道要走到什么时候，而我新公司这边又急着要，请问我该怎么办？
入职不到一个月，没有签订劳动合同，提出辞职公司领导不批怎么办？
我在现有公司提出离职申请已有一个月了，所有签字手续已经完成，交回公司。现在公司以我没有完善客户交接手续为由不给办理离职证明。客户是我自己的客户，单位却要求我带一群人去客户单位做交接，我不愿这样做。请问，这种情况怎么办？
我向公司提前一个月提出离职申请他不收怎么办
我向公司提前一个月提出离职申请他不收怎么办
你好，公司职员辞职提前一个月已经向公司提出离职申请，但公司还是执意不批辞职，请问公司违反劳动法怎么办？你似乎来到了没有知识存在的荒原...
来源链接是否正确？用户、话题或问题是否存在？看到好多都说提前一个月通知单位，无需批不批就可以辞工，可是领导不签字，我们就辞不掉怎么办呢？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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看到好多都说提前一个月通知单位，无需批不批就可以辞工，可是领导不签字，我们就辞不掉怎么办呢？
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你好，可以向劳动局投诉。
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辞工没有写辞工书，到月中时候再问辞工书，公司说月中批不了，我辞快工也不批，我现在该怎么办？
你好！提前3天，非试用期提前30天书面辞职，到期可以离职。
我需要辞工，提前一个月辞工还要扣30%工资吗.提前一个月辞工领导不批，我不想干了可以拿到工资吗，
及时也需要按正常发放，期内，提前一个月通知用人单位就可辞职，但建议以书面的形式。
辞慢工厂里不批，辞急工也不批，口头上说辞工一个月了，本来答应批我到九月份，现在又说不批了
可以选择邮寄的方式提出，如果不批准可以直接去劳动局投诉。
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4070今日解答我写了辞职信！有经理和组长签字！人事不收，说要总经理签字！总经理不签字这样离开有工资吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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我写了辞职信！有经理和组长签字！人事不收，说要总经理签字！总经理不签字这样离开有工资吗？
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辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
首先，您作为正式员工，应当提前30天书面通知单位离职，并作好工作交接手续。其次，即使您了，单位也应当按照约定按时足额支付您应得的。
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我是合肥滨湖医院的护士，想要辞职，但是人事科说辞职必须要护士长签字之后护理部签字才能离职，现在护士长怎么也不给我签字，没签字的辞职报告人事科不收，不承认，我怎么才能辞职？？可以通过哪些程序或者方法吗？寄快件如果人事部分不接受，我想递辞职的时候可以带公证人一起去吗，公证人是什么身份的可以？律师吗？我可以付你公证费用的
你好，是这样的，法律规定，劳动者在内提前三天，转正之后提前三个月。可以向单位提出申请。劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就可以了，至于单位批不批准，并不影响。您说的这种情况，你只要证明，你将你的辞职申请，通知到单位领导，就可以了。单位相关领导不批准，你可以不用管。一个月之后，直接走人。单位如果到时候不发你的，你可以直接到当地委。因为你已经之前履行了，辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请，比如说通过，快递邮件的方式，将辞职申请，寄给公司，让公司签收。然后你把快递的回单，保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后，你可以直接离职的。
六月十五号交过辞职报告总经理已经批准将辞职报告交给老板娘但是总经理没签字给老板娘了，给老板娘说了一声，现在到期了总经理不想干了，请假了也不知道是直接离职了，老板娘不认账。不让走，我才17要去上技校，在这已经干了一年多。合同一年。怎么办
工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集，去部门投诉，或者。劳动仲裁是指由委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起的必经程序。按照《》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的的事实，如单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，后，可以要求单位补缴，补发工资。第三，单位应当时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。劳动仲裁：　一、案件受理　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；　　（3）证据、证人的姓名和住址。　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
你好，我八月三号就申请辞职了，主管经理都签字了，现在到期老板说老板不签字，要走就走没有能，应该怎么办
公司存在定法过错，可依法委托指导下提起和，要求公司支付、、奖金津贴和年终奖金、和其他损失等。
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辞职单已经上交，但经理不给签字，不让离职去哪投诉？
辞职单已经上交，但经理不给签字，不让离职去哪投诉？
提问者：wl2316***时间： 18:57:24地点：8个回答
如果你需要离职证明，那可去劳动局投诉，如果不需要，给完你工资后直接走人
您好，可至劳动监察大队投诉
你好 根据合同约定协商处理 或到劳动仲裁部门申诉维权
劳动监察大队
追问：全部办理完毕需要多久？
你好，劳动监察大队
您好，可以去劳动局投诉。
具体和律师联系
根据案情而定
您好递交一个月 就可以离职了
查看其他4条回答
答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：您好，您的问题已经知悉，答复如下：
住房公积金提取业务流程如下:
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答：您好。一般来说，在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经...
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答：您好，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁...
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答：你好，如果你当初跟公司签订的劳动合同里已经明确约定了辞职需赔偿损失的话，那么你是...
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答： 你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期
答： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
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回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。根据你的陈述，属于继承问题。如果有有
回答：你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。
回答：你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
回答：你好，可以和受理法院沟通协调处理。
回答：你好，1、两人签订的协议书，符合法律规定的，具有法律效力。2、协议，即合
回答：你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途
回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
回答：你好，建议双方积极沟通协商，无法协商可以向当地劳动监察部门投诉处理。
回答：卖给本村村民，很难要回来了
回答：你好，建议双方积极沟通协商，根据过错承担相应的责任。
回答：提供证据到法院申请强制执行
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回答：提供工作证明，进行申请认定
回答：等待警方调查确定具体标准
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回答：你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
回答：可以报警，警方调查处理
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回答：解算，要求单位支付补偿金
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