劳办发号文件和劳办法号文件内容矛盾吗？如果没有，除名之前上的十年班，养老保险科凭104号文件第三条把我的十年工龄归零，感觉很屈我该咋办？急求助！！！
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var sogou_ad_width=690;中华人民共和国社会保险法第十三条　国有企业、事业单位职工参加基埂稜囤谷塬咐剁栓筏兢本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。　　基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。视同13年9月意思是你上班时以缴纳。 &
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《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人社部第13号令）第二条规定“参加讥矗罐匪忒睹闺色酣姬职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。”所以象你母亲这种情况，现在还没有到法定退休年龄，可以参加养老保险，如果到了法定退休年龄就不能再办理养老保险了。如果现在参保，算上当地养老保险实施前的视同缴费年限，在到达法定退休年龄时是不能办理退休手续的，必须继续缴费至满15年才能办理退休手续。 &
如果9年工龄能被社保部门认可为视同缴费，那么累计缴费年限为17年，达到法定退休年龄后，办理退休手续即可享受领取养老金。如果不认可这9年工龄，那么在退休后需要补缴最少7年社保才能享受养老金。到达退休年龄但养老保险?还没交够15年，可以补缴至15年，到了退休的年龄，就可以按月领取养老金。依据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》肌发冠菏攉孤圭酞氦喀（第13号令）第二条规定“ 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。 &
28年工龄不少啊，你怎知道的少算28年？推算一下，就算你16岁参加60岁退休，视同工龄加缴费工龄是44年，一下减少28年，还剩16年，天哪，可能吗？你少得这28年，是在哪一部分？是1994年前，还是后？前后都不对。 以前的话你是19氦弗份煌莓号逢铜抚扩66年参加工作是到1994年是28年视同工龄，16岁参加工作，应该2010年退休，现在才想起这事。1994年后就更不对了，至今建立社保制度到今年10月才20年，也不足28年。1994年前的视同工龄是不会少的，除非你休病假到过劳保，这是减工龄的。这些都有档案记载，账户前工龄任谁也抹杀不掉。把你的真实情况说明，他人才便于告知你怎么办，你说的一切不符合逻辑，别人无所适从。
正确理解文件，公开回答如下：国劳办发【号和国劳办发【号文件相继四个月发出，是两个统一的文件，缺一不可。国劳办发【号阐明国家的一贯政策，此政策不可否定和改变，在没有该文件之前，党和国家的政策也一贯如此。国劳办发【号文件是对执行国劳办发【号文件的具体说明：一，对于辞退、除名和自动离职职工，一律按照国劳办发【号文件的政策精神看 待； 二，在文件规定的范围内（即依靠溯及力作为工龄合并计算的依据），文件在此处运用“溯及 力”，既符合运用溯及力的法律规定，又符合除名职工连续工龄和缴费年限可以合并计算的 政策，指明了缴费年限（重新就业时间）是合并除名职工连续工龄的起始时间。三，除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取 消。因为“除名”是企业对违纪职工采取解除劳动关系的处理手段，并不是企业对犯错、犯 罪职工的开除公职处分，党和国家的政策一向是认真对待、泾渭分明。四，如果除名职工没有在缴费年限（重新就业时间）内缴费，其连续工龄视同缴费年限仍不足最 低缴费年限的，退休领取养老金之前，建议其补足规定的缴费年限。 正确理解劳办发[号劳办发[号文件的正确解读：劳办发[号文件规定：1.关于“辞退”职工：“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。（注：同劳办发[号文件精神。）2.关于“自动离职”的职工：“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的 职工工龄计算可按《复函》意见处理。（注：以上《复函》即指劳办发[号文件，按照“除名前的连续工龄和重新就业后的工 龄可以合并计算。”办理。说明劳办发[号文件没有因为劳办发[号文件的发 布而宣告‘作废’。）3.针对除名职工参加社保之前的连续工龄具有视同缴费年限权益，且需要解决同再就业时间（缴费年限）合并计算连续工龄的特定时效，文件使用溯及力（溯及既往的效力）一词来强调特定时效：关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们建议，从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间（即各地实行职工缴费年限起始的时间），作为除名职工计算连续工龄的起始时间。（注意：只有在合并场激摆刻肢灸扮熏堡抹计算连续工龄的前提下，文件最后这句话才具有连贯的意义。否则，从这时候起，“作为除名职工计算缴费年限的起始时间”才具有意义，所以文件已经不言自明：“作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”是指出了合并计算连续工龄的特定时效，也就是溯及除名职工连续工龄计算时效的效力：“作为除名职工合并计算连续工龄的起始时间。”
养老保险：至少累计缴纳满15年社保（不足的，退休前可以一次性补缴），养老保险多缴多得，退休后(男60，女55，延迟退休方案2015年制定，2017年正式推出)就可以享受养老待遇。就目前而言，任何人累计买十五年社保，就可以在退休时享受当地退休养老待遇。如何计算基本养老金?
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=本人首次领取基本养老金时个人账户储存额÷计发月数;过渡性养老金=本人首次领取基本养老金时视同缴费账户总额÷计发月数+100元过渡性养老金包括两部分，其中100元是人人都享有的;其余部分只有具有视同缴费权益并建立了视同缴费账户的参保人，退休时才发给。指数化月平均缴费工资=平均缴费指数×退休上年度在岗职工月平均工资。 热心网友&
视同工龄23年，缴费年限21年。不是你说的缴费28年，社保建立个人账户是1994年10月。详细退休金不会给你算得出来旦唬测舅爻矫诧蝎超莽，因为除了视同年限、缴费年限及合并总工齢得知外，其他缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，重要计算数据都不得知，是算不出确切数额的。 预计你的退休金是在2000元左右。
如果你在年离职前有参保缴费，1993年以前的工龄就视为视同缴费年限，并且是以档案记录为依据的，档案内的重要依据是招工表、入厂登记表。否则，就籂鸡焚课莳酒锋旬福莫不存在视同缴费年限。企业职工奖惩条例废止前被除名的职工现在退休工龄怎么计算法律依据是什么？？谢谢_词汇网
企业职工奖惩条例废止前被除名的职工现在退休工龄怎么计算法律依据是什么？？谢谢
问问分类：&& 发表时间： 2:45:34
这件事最好找位律师请教一下为好！很多律师事务所都有免费咨询的。中国法律是不回溯的，条例废止前被除名的原则上是合理合法的，除非平反昭雪推翻原决定。不影响退休的，
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　标题：关于1992年之前国企除名工人工龄认定问题
&&&&尊敬的领导您好：我是1981年参加工作的，1988年的时候由于各种原因连续旷工时间超过15天，被我厂除名处理，我自己参保时候我们户籍地的人力社保部门告诉我，我的工龄只能从我参保之日算起，想问一下，我之前的工龄就不能算作视同缴费吗？能作为连续工龄算起吗？
回复部门：人力社保局　　 回复时间： 10:54　　 是否超时：否
尊敬的网友：
　　您好！收到您的留言，我局十分重视，已责成相关部门尽快答复您提出的问题，感谢您对人力社保工作的关注和支持。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
2015年2月6日
尊敬的网友：
　　您好！工作人员已电话联系网民，为其解释相关政策。
　　祝您生活愉快！
天津市人力资源和社会保障局
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