一同事被公司裁员了，她有6年的工龄，她该得到怎样的补助？_百度知道
一同事被公司裁员了，她有6年的工龄，她该得到怎样的补助？
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一、首先你要明确是什么原因导致的被裁员，是公司原因还是个人原因，如果是因为个人原因严重违反公司规定甚至造成损失是无法获得经济补偿金的，反之就可以获得经济补偿金。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，劳动者在下列情况下可以与用人单位解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，（2）未及时足额支付劳动报酬的（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形三、经济补偿金的计算：单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四、你不能去法院直接起诉，需要先经过劳动仲裁，因为劳动争议类案件必须先裁后审，劳动仲裁是不需要花钱的，到法院的话需要交纳诉讼费。因为涉及到仲裁或者法院，建议你做好充足的准备，打官司就是打证据，否则你需要承担举证不利的法律结果。
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主张经济补偿金，大约6个月的平均工资
除此之外还有吗？
提前30天通知你同事要裁他了吗？
她刚才告诉我说公司只同意给她两个月工资
要是没提前30日通知，还可以主张一个月的工资，这样一共7个月，公司不给，申请劳动仲裁！
能成功吗？怎么做？
准备材料，去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
需要什么材料？
申请书，工作证明和其他相关证据，具体请参考当地劳动仲裁委员会相关要求！
工作证明证明弄？没有
比如劳动合同
证明你是这个公司的员工 并且工作了6年
我们这都是三年一签d
而且合同只有一份，我们是没有的
《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反《劳动合同法》 规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。告诉他们把合同复印一份给你，上面要有公司的章，要是不给，就告诉他们，如果你按照上面主张未订立合同请求支付每月双倍工资的话他们会给的更多的！
收到，谢谢，我能跟你交个朋友吗？
很高兴能帮到你
我的扣，方便的话加一下，不方便也没关系的
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tangxianhang
tangxianhang
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6个月的工资作为补偿。
除此还有吗？
连灌通一号
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六个月的工资补助钱，一年补助一个月的工资
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但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。劳动法的规定，用人单位应当依照劳动者的工作年限规定给予经济补偿。你同事工作时间为六年，单位应当支付六个月的经济补偿金，计算标准为离职前十二个月的月平均工资
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合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同
2010年2月和公司签订为期3年劳动合同，约定税前工资，并约定税前工资包含周六加班费，加班费计算基数按照当时最低工资标准890元计算（这个是当时向公司妥协，并限制了周六加班费的数额...
2010年2月和公司签订为期3年劳动合同，约定税前工资，并约定税前工资包含周六加班费，加班费计算基数按照当时最低工资标准890元计算（这个是当时向公司妥协，并限制了周六加班费的数额比例）结果公司发的工资条把约定的税前公司分解为基本工资＋平时加班费＋周六加班费。（平时不加班的话平时加班 费也照发，加班也不再另外计算加班费 ）到现在整个工资比合同签订的税前工资增加2千多元，主要包含工龄奖，全勤奖，还有基本工资增长。现在公司要和我续签合同，但合同里的税前工资只有我现在基本工资的金额（现在的基本工资比前份合同上的税前工资多几块钱），也就是说现在要续签的合同的税前工资比我每月实际的税前工资少了2000多块。我该怎么处理？合同条款的变化之处：1. 约定上班时间是5*8,不再是6*82. 加班费的计算基数是2000元，不在是890元。我担心按现在的合同签订后，公司会按照合同要求我不再加班，也不在支付我加班费，同时扣除平时加班费的金额，包括全勤奖（全勤奖当时要求6*8才有）。现在拒绝有什么法律依据，能有赔偿金吗？我是第一个到期并改变合同内容的。能否要求公司按照我目前的税前工资续签合同（包括基本工资和每月所有的补贴等工资条分列的内容）。公司此举是否是在降低劳动合同规定的待遇要求续签呢？
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大中型制造型企业十几年质量管理经验，精通质量领域各项工作；熟悉工厂生产运营管理，降本增效，过程管理
　　合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付补偿金并办理离职手续。　　相关法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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显然侵犯。应采取适当的方式保存。单位单方面改变条件，该团伙采取减薪的续约合同是在违反“劳动合同法”的有关规定。如果通知的编写单位调岗降薪，劳动合同期满。可以证明的单位递交了辞呈，并要求立即支付应得的报酬的劳动，经济补偿金由第三方快递]相关的工作交接，并在宽限期内处理。单位拒绝履行自己的义务，并因此承担不利后果，宽限期，可直接辞职，并提请劳动行政部门。当然，你也可以通过协商解决。
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snakechongzi
snakechongzi
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合同到期的话，公司有权利不再续签，也就是说，到期的话，公司完全可以不再和你签合同，可以不再录用你，所以合同到期的话，你自然不能再要求公司按照原合同内容继续和你续约，合同到期的话，公司有权利制定新的合同，而你也有权利选择是否继续按照新合同的待遇留在公司工作
公司不续约要经济赔偿的，变更内容要进行协商，关键是我的问题该怎么处理
你说的赔偿，是合同没到期公司单方面终止合同的情况，合同正常到期没有赔偿金的，你的问题我已经说得比较清楚了，只能自己权衡，觉得新合同自己能接受就签，不接受就等合同到期离职走人就可以，没有赔偿金的
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奋斗的jack81
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奋斗的jack81
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参与团队：
1、你可以和公司协商 但是公司同不同意那就不好说了 2、大部分公司都是基本工资+岗位工资+绩效+加班=你的工资 公司这样做也有他的目的 自己觉得不合适就换工作了。
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签合同之前，建议你问下你们人事，如果是否和之前有什么变化，依我的了解，应该是公司为了规避劳动风险而设置的，加班工资的核算按照劳动法规定本应是正常工资的1.5倍、2倍、3倍，而不是最近工资标准来核算公司主动与你续签应该没什么大问题，如果你不续签是没有经济补偿的，如果公司不续签按照工龄给你赔偿你只确认你的工资变了没有就可以了，其他的只是公司规避风险的方式
和我现在拿到手里的少2K,
但比之前合同上的多几块，而且没有写周六加班的事情。
亲，你签合同时和人事确认清楚，现在的合同签了之后会不会对你工资产生影响，因为你们公司的具体情况我不是很了解，公司应该不会随便减少你的工资的，你在和人事确认一下周六加班的事情，因为人事最清楚
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　　工龄计算有三种方法：　　一、连续计算法　　也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。　　二、合并计算　　也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　三、工龄折算法　　从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
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按你的字面理解，工龄应该是2年。如超出2年，小于2年半，则应该按2年半计补偿，如超过2年半，则应该按3年计。类推。同时单位需要提前30天书面通知劳动者，或者以一个月工资代通知期。如单位属于非法解除劳动合同，则需要支付经济补偿金的双倍赔偿。
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臭豆腐安心
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“主动离职”已经使你失去了经济补偿的条件，所以这次解除劳动合同时计算经济补偿的工龄应当是2年。
大爱珠宝先生
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　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
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怀孕期间公司清工龄，赔偿怎么算
提问者：wl5471***时间： 14:03:01地点：2个回答
你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起，要求公司经济补偿。 要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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答： 通常需要如下费用：
一、买房人应缴纳税费：
1、契税：房款的1.5%（面积在14
答： 1、未取得人民银行颁发的金融业务许可证不得从事贷款义务，你公司可以通过商业银行向
答： 你好，解除购房合同分为依法律规定解除以及依合同约定解除。首先你要查阅你购房合同中
答： 　　　您好：
　　　还是聘请律师代理稳妥，以免权益受损；
　　　如需代理，可以联
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