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生活理财（废）
　　对刚踏入社会的应届生来说，面试是陌生的，也是相当重要的。在不知道将要面临什么问题的情况下……
我们同事都是在网校听课学习，很自然的我就选择了网校……我们自己注册公司创业，为什么投资人一进来就会要求把我们的股权锁定四年，再分期释放给我们？
https://www.qidada.com/answers/1191
早期融资阶段，为了保证团队的稳定，股权分期兑现是将公司发展与创始团队利益绑定的有效手段。目前市场上最常见的安排是创始人持有的股权分四年四期兑现，即创始人每持续在公司服务一年，其手上股权的1/4解除锁定，兑现为普通股权。股权兑现计划限制创始人处置股权，但不影响创始人的表决权和分红权。若创始人中途离开公司，对于未兑现的股权，由公司无偿收回，对于已兑现的股权，区分离职原因、不同情形区别对待。
股权兑现条款经常出现在融资文件中，有些创始人误以为是为了保护投资人，其实这个条款让创始团队和公司直接受益。如果公司有多个联合创始人，有创始人中途离职，若没有股权兑现的安排，那么离开的创始人将拿走他的全部股权，留下的创始人却替他“免费打工”。
此外，股权兑现的另一个重要意义，就是可以避免创始人中途退场可能导致的股权纠纷。无论是和平谈判后的好聚好散，还是我们所不愿意见到的争执，股权兑现条款都可以将个别创始人中途退场对公司造成的影响降到最低，保证公司不会因为个别创始人的离开而四分五裂，公司可以继续稳定发展。
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免费问律师四人合伙开公司，本人投资20万，其余三人投资各2万一个，股权分配及利_百度知道
四人合伙开公司，本人投资20万，其余三人投资各2万一个，股权分配及利
四人合伙开公司，本人投资20万，其余三人投资各2万一个，股权分配及利益分配该如何分配比较合适！...
四人合伙开公司，本人投资20万，其余三人投资各2万一个，股权分配及利益分配该如何分配比较合适！
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zxy007632知道合伙人
来自企业管理类芝麻团
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参与团队：
按各自的出资比例分配比较合适。当然也有例外情况，比如投资少或不投资但人家有技术，企业要靠人家的技术生存，这样就有可能人家不投资（出资），企业也要给人家干股，不管怎么说，还是按出资比例或股份比例分配比较合理。
请教像我们这种情况，怎么分比例比较合适，他们三人是技术型的
这种情况，虽然你的出资比他们三人都搞，但是他们掌握技术，所以，你要适当的分出一定的比例给他们，让他们各占10%，你自己占70%，我看比较合理，应为你已经做出了牺牲，多给了他们一些股份，大约3%。
那收益分配呢？因为是志同道合的弟兄，所以怕影响关系，可能比较敏感，有没有什么好建议？谢谢您
越是要好的弟兄就越要事先说明白，要落实在公司章程中，按各自应得的比例分配公司收益。其实没有什么好办法，请兄弟明算账最好。
萨比巴神知道合伙人
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