我跟公司签订实习协议一年，现在做了3个月，实在坚持不下去了，直接走可以吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
我跟公司签订实习协议一年，现在做了3个月，实在坚持不下去了，直接走可以吗，
来公司快半年了，现在准备回家。但是又怕老板不放。不要工资。直接走可以吗，没有签订任何协议
我在一家公司上班上了快6个月了现在干不下去了直接走人可以拿到剩余三个月的工资吗老板不愿意给
您好。我现在到公司实习一个月。然后拿了工资。我可以辞职么。签的实习协议上面说离职要提前一个月说。还有因个人原因离职，没有满30天不发工资。
我在公司快三年了，现在才关注我和公司签订的合同是派遣的，2015.06月份我第二次签订了派遣合同，到现在还不满两年，这样的情况下我可以转正和公司签合同吗？
我想问下我是和公司签订了实习协议
现在才做一个月
想离职可是到年底公司不同意申请
如果想要旷离会对我以后工作有影响吗？
我是大四学生，现在要是和公司签订实习合同，到时候我如果不想干下去，可以自由离职吗？
我是一位大三的实习生，现在与公司签一年的协议，实习了6个月想辞职，但是公司不让走，我们怎么样才能离职阿
本人大四实习生，实习期间跟公司签订一年，试用期2个月，转正后可以离职吗，需要赔偿金吗
与公司签订了三方协议，培训协议，还有实习协议，现在发现公司把培训与实习等同了，如果在实习期间辞职需要交违约金吗
我是大四实习生，与公司签订了一年的实习协议，干了两个月，想辞职，已经提前4天提出离职申请，公司不让走，怎么办？我在某公司上班两年多了，公司就第一年跟我签订劳动合同，后面两年都没有跟我续签劳务合同现在辞职了，_百度知道
我在某公司上班两年多了，公司就第一年跟我签订劳动合同，后面两年都没有跟我续签劳务合同现在辞职了，
可以要求补偿吗？
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　　合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。
没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。
自己提出辞职是没有任何补偿的，除非跟单位协商。　　《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：　　第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
根据劳动法的规定我用最简单明了的语言为你分析 不像别人那样复制粘贴让人看不懂你第二年工作之日起满一个月工人单位不与你签订劳动合同的可以要求补偿:我直接计算给你第一个月拿工资第二个月起每个月双倍工资直到第12个月就是说你工作满一年可以拿23个月工资第13个月起
恭喜你若单位还不与你签订劳动合同那视为与你签订了无固定期限的劳动合同就是说单位无法定原因不能开除你除非你自愿离职第13个月起你拿的是正常工资希望采纳答案哦！
如果我辞职啦是不是就没的补偿啦！希望你可以快点回答，想了解下，今天朋友这样跟我说的，我也不清楚，
1、可以的，在你辞职之前可以向单位要求第二年工作的双倍工资补偿——可以拿2、所谓辞职没有补偿是指每工作一年补偿一个月的工资，这一项单位解聘你才有，你若辞职是没有的，这部分按你的情况就是3个月的工资，你若辞职是拿不到的。——拿不到
看来我是拿不到补偿啦！我辞职啦！一直忘记这件事啦，还是谢谢你！
本回答被提问者采纳
a、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应该视为双方已订立无固定期限劳动合同。b、公司未签订劳动合同及未缴纳保险的，违法不签合同单位须支付双薪，即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
合同期满后，双方没有续签，但劳动关系一直持续，视同签订无固定合同。且，你没签订劳动合同已经两年多，根据“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“亦已成为无固定期限合同，不能要求支付一年双倍的工资。你自己提出辞职是没有任何补偿的，除非你跟单位协商。
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急求答案，我是学生想去打工，和公司说是长期工，但是要签合同，如果我到时候开学辞职可以吗，要违约金吗
我是学生，想去打工，给人家说是做长期的，因为实在找不到暑假工。公司会签合同，如果我到时候做两个月辞职的话要交违约金吗。公司那边有说如果我说的不符合事实到时候没有工资。
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不用交，合同上面会明确的约定辞职的事宜，你2个月的话应该还没有过试用期，试用期辞职提前3天交辞职报告就好了。不是说合同签订的3年你就要做3年，3年的意思是合同的有效期。另外你不要说你是暑期工，辞职的时候也不要说，这种情况太多了，一般有人性的老板都不会为难一个学生的，没事
采纳率：58%
违约金的话须看合同里面的约定，有约定按合同来。最好给公司说明情况，双方都要遵守诚信原则
- - 嗯。好，谢谢
你这种想法不可取。合同是保护双方权利也同时明确了双方责任。公司起码可以以此为由拒绝支付工资。诚信地说清楚自己打工的时间，这样比较好。
不会的，到时候不做了就找个什么借口，他基本不会说什么的，假如不给的话你就给管那一块的劳动局打电话，他还是会给你工资的，公司也不想你这么点小事搞得麻烦。
你这样的做法不赞同，毕竟算欺诈。
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我现在大3马上大4暑假和某公司签了一年的试用期合同，如果在此期间我辞职，对我有影响吗？
没签正式合同，只签了试用期。
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没有毕业的同学参加工作应该是算实习，一般来说是这样，毕业了之后进入新的单位有一个试用期。劳动合同法里面没见到有试用期合同这种提法，不知道你的合同里面的内容是怎样的。无论你签了什么合同，辞职都不会对以后有影响，除非你自己在简历上写自己签了合同又辞职，因为用人单位看到你在校工作经历的话，一般会认为你的工作是实习经历。
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