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您好！这个不是福利费啊。这个是业务招待费啊。
做到福利费要个税。你可以分几个月发
追问：您是说分几次做到福利费是吗
官方答疑老师
你好！是的。就是这个额意思。
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招待费、劳务费、福利费、工会经费
1.招待费：的定义？出差时发生的餐票算不算招待费？
2.劳务费：的定义？本公司员工做了一些与生产产品无关的工作，但付了报酬，算不算劳务费？（他们也想避个税）
3.福利费：的定义？是不是为本司职工付出的生活补贴可以入此？（而此费不计入工人的报酬，他们不想上个税）
4.工会经
1.招待费：的定义？出差时发生的餐票算不算招待费？
2.劳务费：的定义？本公司员工做了一些与生产产品无关的工作，但付了报酬，算不算劳务费？（他们也想避个税）
3.福利费：的定义？是不是为本司职工付出的生活补贴可以入此？（而此费不计入工人的报酬，他们不想上个税）
4.工会经费：的定义？是不是与职工一起学习发生的费用可以入此？学习后发给每个职工100元，但是未有票，是否就做个职工签名可以在税前扣出？
以上所述，我感觉职工教育费（工资提出来了，我们从不提）与4有点混，当然也不明确到的那些进入此？
一·在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下： （1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。 不过个人认为若是出差过程中业务人员自己的食宿费用还是放到 差旅费的明细比较好，若是请客户吃饭可以考虑放到业务招待费。
二·劳务费一般是指支付给与本公司没有雇佣关系的人员的费用，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会相关信息的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。像你说的那种情况肯定不能算是劳务费了。
三·是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室...
一·在业务招待费的范围上，不论是财务会计制度还是新旧税法都未给予准确的界定。在税务执法实践中，招待费具体范围如下： （1）因企业生产经营需要而宴请或工作餐的开支（2）因企业生产经营需要赠送纪念品的开支（3）因企业生产经营需要而发生的旅游景点参观费和交通费及其他费用的开支（4）因企业生产经营需要而发生的业务关系人员的差旅费开支。 不过个人认为若是出差过程中业务人员自己的食宿费用还是放到 差旅费的明细比较好，若是请客户吃饭可以考虑放到业务招待费。
二·劳务费一般是指支付给与本公司没有雇佣关系的人员的费用，而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会相关信息的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。像你说的那种情况肯定不能算是劳务费了。
三·是企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用! 　　福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。像你说的这种生活补贴，也分好多种情况，一般可以计入，但不能每年总额不能超过工资总额的14%。而且计入福利费不也是从应付职工薪酬走的吗？ 还是没办法避税啊。
四·工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。
工会经费列支时必需有工会提供的票据才可以进行账务处理，所以这次要看是不是工会组织的学习并发的钱。
五·职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用
从使用的用途上看都是花给职工的，但使用目的，组织单位，什么的还有有很大区别的。最起码职工教育经费是据实列支的，但工会经费是要交给工会再由工会花出去的。
业务招待费，是指企业在经营管理等活动中用于接待应酬而支付的各种费用，主要包括业务洽谈、产品推销、对外联络、公关交往、会议接待、来宾接待等所发生的费用，例如招待饭...
企业出差人员饭费，应该包括在出差补助标准中，补助标准由企业自己制定，目前税务认可的税前扣除标准是100元/天，报销差旅费时填在差旅费报销单上即可，不用凭吃饭的发...
管理费用，参见企业会计制度：...管理费用，是指企业为组织和管理企业生产经营所发生的管理费用，包括企业的董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的，或者应当由...
1、公司组织旅游发生的费用，不交个税。
2、工资、薪金所得不征税的项目包括：
（1）独生子女补贴。
（2）托儿费补贴。
（3）差旅费津贴、误餐补助。误餐费补助是...
13:32 补充问题
上面的教育费附加应是教育经费。我觉得这些不应是税款，应是以前计提的费用来的。可惜的是以前的账本我现在又看不到。唉！不...
答: 运维管理平台哪个公司做的比较出色的？
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
如何洗衣服？也许有人会说，衣服谁不会洗啊？放到水里，加点洗衣粉洗就成了呗。是啊，说是这样说，可是洗衣服还有不少学问呢。我就说说我的“洗衣经”吧。
说起洗衣服，想想真有不少要说的呢。
首先要分开洗。内衣外衣、深色浅色要分开。个人和个人的衣物也尽量分开洗涤，这样可以防止不同人体间细菌和病菌的相互交叉感染，尤其是宿舍或者朋友的衣服尽量不要放置在一起洗。即使是自己的衣服，内衣和外衣也要分开洗。因为外衣接触外界的污染和尘土较多，而内衣将直接接触皮肤，为避免外界尘螨等对皮肤的不良入侵，内外分开洗涤是有科学道理的。不同颜色的衣物要分开洗涤，可将颜色相近的一同洗涤，浅色的一起洗涤，容易掉色的单独洗涤，避免衣物因脱色而损坏。另外，袜子和其他衣物不要一起洗涤。
其次，使用洗衣粉宜提浸泡一会。洗衣粉功效的发挥不同于肥皂，只有衣物适时浸泡才能发挥最大的洗涤效果。浸泡时间也不宜太长，一般20分钟左右。时间太长，洗涤效果也不好，而且衣物易褶皱。有人洗衣服时把洗衣粉直接撒在衣物上便开始搓揉洗涤，那样不能发挥最好的洗涤效果，对洗衣粉是一种浪费，当然，免浸泡洗衣粉出外。另外，冬季一般宜使用温水浸泡衣物。水温过低，不能有效发挥洗衣粉的洗涤效果，水温太高，会破坏洗衣粉中的活性成分，也不利于洗涤。
再次，衣物及时更换，及时洗涤。衣服要及时更换，相信道理大家应该都很清楚。可是，衣物换下后应该及时清洗，有人却做的不好。好多家庭喜欢将换的衣服积攒起来，每周洗一次，这样很不科学，容易使衣物上积聚的细菌大量繁殖，容易诱发皮疹或皮肤瘙痒症状。为了个人和家人的身体健康，还是勤快一点，把及时换下的衣物及时洗涤，这样，其实也费不了多少时间，也不至于最后要花费半天甚至更长 的时间专门来洗涤大量的衣物要节约的多。另外衣服穿的太久就比较脏，要花很大的力气洗涤才能洗干净，也容易将衣物搓揉变形，而影响美观和穿着效果。
洗衣服是个简单的小家务，也是生活中不可缺少的一件事，学问却很多，也许您的“洗衣心得”比这还要科学，还要多样，欢迎您 的指正~~
关于三国武将的排名在玩家中颇有争论，其实真正熟读三国的人应该知道关于三国武将的排名早有定论，头十位依次为：
头吕（吕布）二赵（赵云）三典韦，四关（关羽）五许（许楮）六张飞，七马（马超）八颜（颜良）九文丑，老将黄忠排末位。
关于这个排名大家最具疑问的恐怕是关羽了，这里我给大家细细道来。赵云就不用多说了，魏军中七进七出不说武功，体力也是超强了。而枪法有六和之说，赵云占了个气，也就是枪法的鼻祖了，其武学造诣可见一斑。至于典韦，单凭他和许楮两人就能战住吕布，武功应该比三英中的关羽要强吧。
其实单论武功除吕布外大家都差不多。论战功关羽斩颜良是因为颜良抢军马已经得手正在后撤，并不想与人交手，没想到赤兔马快，被从后背赶上斩之；文丑就更冤了，他是受了委托来招降关羽的，并没想着交手，结果话没说完关羽的刀就到了。只是由于过去封建统治者的需要后来将关羽神话化了，就连日本人也很崇拜他，只不过在日本的关公形象是扎着日式头巾的。
张飞、许楮、马超的排名比较有意思，按理说他们斗得势均力敌都没分出上下，而古人的解释是按照他们谁先脱的衣服谁就厉害！有点搞笑呦。十名以后的排名笔者忘记了，好象第11个是张辽。最后需要说明的是我们现在通常看到的《三国演义》已是多次修改过的版本，笔者看过一套更早的版本，有些细节不太一样。
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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企业将自己的存货用于业务招待或发放给员工作为职工福利，存货的账面成本为100万，公允价值为120万，企业应当如何确认业务招待费或职工福利费？
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企业将自己的存货用于业务招待或发放给员工作为职工福利，存货的账面成本为100万，公允价值为120万，企业应当如何确认业务招待费或职工福利费？
& &答：企业将自己的存货用于业务招待或发放给员工作为职工福利，应分解为两个行为进行税务处理：一是按照公允价值确认视同销售收入；二是按存货的公允价值作为业务招待费或职工福利费支出。查看: 9675|回复: 11
业务招待费和福利费的区分
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职工内部食堂（未对外承包）发生的对业务单位的招待和对集团内部出差员工的类似于工作餐的招待，以及对集团公司高管的较高规格的招待等。是计入业务招待费还是在福利费中列支？还是分别进行处理？
从税务角度讲，当然是进福利费合适些，前提是不超14%；
从会计角度讲，讲究据实反映，对外接待应计入招待费。
在税务局看来内部招待也是业务招待费
原帖由 lisx_93 于
16:45 发表
职工内部食堂（未对外承包）发生的对业务单位的招待和对集团内部出差员工的类似于工作餐的招待，以及对集团公司高管的较高规格的招待等。是计入业务招待费还是在福利费中列支？还是分别进行处理？
需要根据同税务的关系而处理。
还是应当做好记录。分出类别。按规定计入有关会计科目，免得日后麻烦。
还是本着内外有别的原则处理吧。
一般而言，企业员工的就餐问题应当是企业内部问题，福利费列支；
同企业外的人员的礼尚往来，招待费列支。
食堂买的如油啊，调味品，这些可不可以入帐，发票开的时候开什么品名比较妥当，请大家指教，谢谢
要看你采用什么核算体制
如上，如果采用的二级核算，食堂单独核算，应将工作餐列入福利费支出，其他列作招待费，年终利润根据不同情况采用不同形式处理。如果是一级核算，可根据发生的成本，全部列作福利费，税务部门也无法搞清楚你是招待谁的。
我们公司通常做法:
内部员工按福利费
外部人员按招待费
直接核销食堂支出，形成的收入作内部考核用
这个讨论还是有意义的，值得借鉴。
二年前的老帖子又给翻出来，的确值得借鉴。事情本来是简单的，该怎么办大家都懂。怀着私心杂念就变得复杂了，把偷逃税收放在首位尽出歪点子。
食堂和招待所在供给制时期都是免费的，但是开支标准不同还是分别核算的。在那政企合一的时期一个国营企业就是一个小社会，有职工医院、职工子弟学校等，企业只有利润上缴，不负担任何税收。改革开放以后实行利改税，这些社会职能剥离开来回归社会。目前市级以上政府还保存免费的招待所。现在大多数企业都对员工免费供应工作餐，有条件的办小食堂，没有条件的发券到附近的快餐店、饮食店凭票就餐。有些小食堂还承担企业的招待任务。
企业按工资总额14%提取的应付福利费，在资产负债表上列入流动负债，不属于所有者权益。把企业招待费混入福利费支出，既偷漏国家税收又侵害职工利益。
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招待费及福利费的问题
问大家一个问题，我们公司本年度没有业务收入，也没有工资，但是有老板报销的餐费，交通费等。我想知道这些餐费需要列入什么费用呢？如果列入员工福利费是不是不合理，会怎么样？如果列入业务招待费，在年末汇算清缴的时候，需要补税吗？比如，我们今年业务收...
答题抽奖
首次认真答题后
即可获得3次抽奖机会，100%中奖。
福利费和业务招待费都是有扣除比例的，而你是否要缴企业所得税取决于你的所得，你业务收入都0了哪来的所得？这不是亏损么？
就是亏损呀。那就是入业务招待费没关系啦。谢谢你啦！
按照税法要求比例正常扣除计算亏损
这个怎么操作呢？比如我公司今年主营业务收入为0，业务招待费为8万元，假设没有其他费用。亏损就8万元。您说的按照税法要求比例正常扣除计算亏损，要怎么操作，能教我一下吗？
谁说的，税法规定的企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰你都没有收入，根本就不允许扣除，你今年就没有亏损。以后也不存在弥补的问题。你是财务么？最基本的所得税知识
我刚拿了上岗证，税务知识确实很薄弱。那请问，因为业务招待费已经报销并且以现金形式支付了，企业也没存在亏损，但是公司的资金减少了，这个该怎么办呢？
要看招待的对象，如果是客户、上级单位、政府部门，那就是业务招待费；如果是节假日招待员工及家属，可以计入福利费。其中需要注意，每年的业务招待费与销售收入有一定比例关系，超出后要做纳税调整。计入福利费要注意记账凭证的摘要和附件处理。
1、业务招待费列支范围是：销售营业收入0.5%和实际发生额60%，两个数取较低者，也就是说，你的收入为零的话，那招待费税前允许列支的金额是0，那么你进的招待费，在税前是需要纳税调整的！2、职工福利费，性质一样，工资总额的14%为允许的限额，那么没有工资的话，税前扣除限额就是0，你进的福利费也是要调整的！3、是否需要补税，那就要看纳税调整额加上你的利润总额之和，是正数还是负数，正数需要补，负数就是亏损当然就不用了对了，就是这样，给分吧，么么哒~~~~
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