天津市事业单位在职人员丧葬费和抚恤金标准是什么？我们该怎样计算？
全部答案（共1个回答）
一次性死亡抚恤金是按统筹地区上年度职工月平均工资计算10个月。
这个是可以批发的哦
那没办法啊，只能忍啊，报警警察也不管的
1。市场经济是注意力、眼球经济，品牌的提升有赖于企业经营与服务持续地改进提高。
2。鉴于行业的特殊性，我以为应富有人性化关怀的企业经营理念及人性化的企业文化。能...
人力资源和社会保障部 文件 财政部
关于国家机关工作人员及离退休人员死亡
一次性抚恤发放有关问题的通知
各省、自治区、直辖市民...
答: 单身狗们可以怎么度过情人节？
答: 能源、就业
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
餐饮业厨房产生的油烟，顾名思义，废气中主要污染物为油烟，一般采用静电除油。
液化气属较清洁能源，废气污染程度不高，主要含二氧化碳一氧化碳吧。
柴油属石油类，废气含二氧化硫和氮氧化物，二氧化硫碱液喷淋即可去除，氮氧化物主要以一氧化氮为主，要催化氧化成二氧化氮才能被碱吸收，造价成本非常高，一般的柴油发电机尾气难以治理，除非大型发电厂。
煤炭废气含二氧化硫多，一般常用的脱硫工艺即可。
海鸟的种类约350种，其中大洋性海鸟约150种。比较著名的海鸟有信天翁、海燕、海鸥、鹈鹕、鸬鹚、鲣鸟、军舰鸟等。海鸟终日生活在海洋上，饥餐鱼虾，渴饮海水。海鸟食量大，一只海鸥一天要吃6000只磷虾，一只鹈鹕一天能吃(2～2.5)kg鱼。在秘鲁海域，上千万只海鸟每年要消耗?鱼400×104t，它们对渔业有一定的危害，但鸟粪是极好的天然肥料。中国南海著名的金丝燕，用唾液等作成的巢被称为燕窝，是上等的营养补品。
目前我们的生活水平必竟非同以往．吃得好休息得好，能量消耗慢，食欲比较旺盛，活动又少，不知不觉脂肪堆积开始胖啦。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　减肥诀窍：一．注意调整生活习惯，二。科学合理饮食结构，三。坚持不懈适量运动。
　　　具体说来：不要暴饮暴食。宜细嚼慢咽。忌辛辣油腻，清淡为好。多喝水，多吃脆平果青香焦，芹菜，冬瓜，黄瓜，罗卜，番茄，既助减肥，又益养颜，两全其美！
有减肥史或顽固型症状则需经药物治疗．
如有其他问题，请发电子邮件:jiaoaozihao53@ .或新浪QQ: 1
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
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1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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2018公务员丧葬费标准是多少？我爷爷是当地的一名公务员，前不久他突然
2018公务员丧葬费标准是多少？我爷爷是当地的一名公务员，前不久他突然去世了
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丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月值得注意的是，该计算公式是法定的标准，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。
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我表叔在下货的过程中，被滑落的钢筋压死了，家里人很伤心，可是还是要面对，就让我来问一下，我国规定的丧葬费的计算标准是如何的？
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“按照发生地规定的丧葬费补助标准计算。”丧葬费是指受害者死亡时，其家属因安葬患者而支出的费用。《条例》规定该项费用按照发生地规定的丧葬费补助标准计算。但是，在实践中，由于各地民政和财政部门规定的丧葬费标准过低，因此出于公平与合理的考虑，无论是法院判决还是双方协商，其最终数额多略高于《条例》的规定。目前，各地民政和财政部门都规定有丧葬费的具体标准，如重庆市规定的丧葬费标准为1500元，北京规定为800元。按《医疗事故处理条例》起草者的解释，此丧葬费已包括了“存尸费、尸体运转费、尸体整容费、火化费、寿衣费等费用。”至于死者方大办丧事所增加的费用，不予赔偿。
2018丧葬费和抚恤金标准是怎样的？各地区标准一样吗？
北京市 天津市 河北省 山西省 内蒙古自治区 辽宁省 吉林省 黑龙江省 上海市 江苏省 浙江省 安徽省 福建省 江西省 山东省 河南省 湖北省 湖南省 广东省 广西省 海南省 重庆市 四川省 贵州省 云南省 西藏自治区 陕西省 甘肃省 青海省 宁夏回族自治区 新疆维吾尔自治区
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丧葬费抚恤金全国没有统一标准。　　因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。　　(1)丧葬补助金，是职工死亡后安葬和处理后事的补助费用，目前全国没有统一标准。从某些地方规定来看，丧葬补助金一般按照职工死亡时当地职工月平均工资的一定月数计发，如大连，丧葬补助费为本市上一年度3个月的社会平均工资。　　(2)遗属抚恤金，是职工死亡后给予其家属的经济补偿和精神安慰。遗属抚恤金各地规定不一样，有的没有规定抚恤金，只规定按月发给遗属救济费;有的规定了一次性抚恤金，还规定按月发给遗属生活补助费，如大连，除了按照本市上一年度10个月的社会平均工资的标准发给直系亲属一次性救济费外，供养直系亲属还可以按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和领取亲属救济费。　　因病或非因工致残的社保待遇：　　在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。病残津贴是基本养老保险基金对前述特殊参保人员给予的经济补偿。病残津贴属于新制度，目前还没有相应的津贴标准，需要出台相应的配套规定。
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工龄有多重要？你恐怕未必知道！&【教你看懂“五险一金”，不会用=白交钱！】新入职的你是不是已经拿到了人生的第一份工资？激动之余，你看得懂你的工资单吗？社保、公积金那些条目都意味着什么？医保怎么交，又该怎么用？很多人都不了解的关于“五险一金”的真相与细节↓↓你必须知道！为自己的权益转！新的退休规定！一定要看！（99%的人不知道！）
备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金；第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
新的退休规定1．基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#．工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#．工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。 <font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、医疗保险：单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数交社保,那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。 <font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#、住房公积金：如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)生育(单位交) 工伤(单位交，个人不交)医疗(单位10%,个人2%*基数+3)失业单位1.5% 个人0.5%)
公积金(今年最高不超12％以前年度不超10％，单位个人各一半)1. 养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的。办理转移手续:在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
<font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#. 失业保险虽然必须要交,但和我们没有多大关系(如果你是学校毕业的,属于干部身份,档案可以存人才的),断不断不要紧, 我们失业了也领不到失业金,除非发疯了,把干部身份转为工人身份,以后退休按工人待遇领退休金. 失业保险只有在街道登记的失业者才能申请(工人身份的档案放在街道,干部身份的放在人才或单位) 办理转移手续:不用办理, 到新单位继续上就行。 <font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#. 医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱,小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上。每个上医保的有一个存折,终身使用,不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折,个人可以随时提取. 用途不管。每个上医保的有一个蓝本,就是医疗本, 医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销,比如花了2500, 只报销500的50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得就多了.看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上。 <font style="font-size: 16 font-family: 楷体, 楷体_GB2312, SimK" color="#. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资3000元,单位给你300, 你自己扣除300,所以你每月公积金帐户应该有600元,只能一年取一次, 要去公积金中心取,需要买房或修房. 可以自取或委托单位取。 办理转移手续:先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号. 公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单,显示你的帐户现在的钱.另外,每年四月左右是调整下年度养老失业医疗基数的时间,每年六月是调整下年度公积金的时间。退休工资分四等，算算你能拿多少养老金？上等人退休工资下等人退休保命工资三等人退休保命工资四等人下等保命钱一张图看懂试用期各项规定 “试用”可不等于“白用”，试用期也要给员工缴社保，试用期工资也有最低标准，试用期内解除劳动合同、违反约定的赔偿等都有相应规定的。点下面附图，了解一下吧&你以后能领多少养老金 多缴费1倍不会多领1倍每月缴纳几百甚至上千元养老保险,退休之后领取的养老金够不够养老呢?多缴纳保险金,退休之后会不会领的也多呢?本刊记者 孙晓宇“最没用的工资条显示,我现在一个月养老保险个人缴纳200元,那等我退休之后,每个月到底可以拿多少钱啊?会不会到时候连买棵白菜都费劲啊?”张美女今年25岁,参加工作两年,她已经开始对养老颇为担心。养老金怎么计算养老保险大名叫职工基本养老保险,是社会保险中的一个险种,旨在保障广大退休人员的晚年基本生活。说白了,就是国家和个人一起存点钱,将来你老了不上班了就从这些存款中领生活费。那么,张美女这一个月缴纳200块钱,老了以后究竟能领到多少钱呢?养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。其中,基础养老金是指职工退休时上年度当地在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值(即两个数之和的一半)作为计发基数,缴费每满1年(含视同缴费年限,计算到月)发给1%;个人账户养老金是退休时个人缴纳的养老保险金累计余额;过渡性养老金则需要根据每个人的不同情况单独计算,比较复杂。我们就以张美女为例,计算一下她退休之后可以领多少钱。张美女今年26周岁,2012年7月开始缴纳养老保险,缴费基数2500元,北京2013年在岗职工月平均工资为5793元。假设张美女55周岁退休,那么她的缴费年限按32年整计算。再假设32年间缴费基数和当地在岗职工平均工资水平不变,计算如下:平均缴费工资指数=.4316本人平均缴费工资指数=(0.=0.4316本人指数化月平均缴费工资=6=2500元基础养老金=()/2×32×1%=1326.88元个人账户养老金=[(00×8%)×12×32]/(32×12)=700元每月养老金==2026.88元因为我们假定了这32年缴费期的各种变量都不变,才会得到这个结果,若缴费基数、当地在岗职工月平均工资发生变化,缴费年限再精确到月数,那么结果也会不同。多缴费一倍不会多领一倍从张美女的案例中可以看出,缴费基数越大,每月养老金就越多。但是,养老金的增幅是不是跟缴费基数增幅一样呢?我们将两个案例对比一下就可以得到答案了。案例一:某人2000年开始缴纳社会保险,2014年底退休,缴费15年整。假设15年间缴费工资基数和当地在岗职工平均工资水平不变(变量无法估计,暂定不变),2000年他的缴费工资基数是1600元,当地1999年(即上年)在岗职工平均工资是1200元,那么他2000年的平均缴费工资指数是.3333;以此算法算出此人自2000年开始缴费至2014年退休这15年间每年的平均缴费工资指数,将这15个指数相加再除以15,便可得出他的本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(1.=1.3333本人指数化月平均缴费工资=3=1600元基础养老金=()/2×15×1%=210元个人账户养老金=[(00×8%)×12×15]/(15×12)=448元每月养老金=210+448=658元案例二:若将案例一中个人缴费工资基数的1600元变成3200元,即缴费基数增长一倍,其他条件不变,那么养老金会不会也会多一倍呢?让我们一起来算算。平均缴费工资指数=.6666本人指数化月平均缴费工资=6=3200元基础养老金=()/2×15×1%=330元个人账户养老金=[(00×8%)×12×15]/(15×12)=896元每月养老金=1226元总结:两个案例比较可以看出,在每年缴费工资基数和当地在岗职工平均工资水平不变的假设前提下,若缴费工资基数增长一倍,那么个人账户养老金会随之增长一倍,但是基础养老金没有增长到一倍,所以每月养老金总额也没有增长一倍那么多。Tips：名词解释本人指数化月平均缴费工资是参保人员退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数得来的。其中,本人平均缴费工资指数,指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值,由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均工资,得出缴费当年的缴费工资指数;如此每年计算一次,到退休时,把每年的缴费工资指数相加,然后再除以实际缴费年限得出的。个人账户储蓄额包括单位缴费划入个人账户部分和个人缴费储存额的合计数额,其中缴纳单位比例为外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;个人缴费比例为8%。过渡性养老金适用于1995年养老保险制度改革前没有实行职工个人缴纳养老保险费的职工。例如,某人在1995年时已57岁,缴费3年后即退休,那么他的个人账户中只有3年的缴费,但是他的预期寿命可能是20年,那么,3年的缴费分到20年中按月领取,养老金就太低了,因此就产生了过渡性养老金这一特殊概念。就是说,在国发《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(【1995】6号文)实施前参加工作、实施3年内达到法定退休年龄的职工,除了领取个人账户积累中的钱之外,再加发一部分钱,以保证他们的养老金不会受到太大影响。加发的这部分钱,就是过渡性养老金,意即为实现政策过渡而加发的养老金。而对于6号文实施后参加工作的,按政策,企业和职工个人都应缴交养老保险费,因此不存在过渡的问题,也就不会有过渡性养老金。从理论上讲,随着领取过渡性养老金的人相继死亡,过渡性养老金也将退出历史舞台。社保卡的正确使用方法，这个太重要了！你知道公司给员工申办了社保卡，但是你知道卡片里记录了哪些信息吗？你知道每个月要缴纳五险一金，但是你知道这些钱的去向和用途吗？你知道去医院看病要带上医保卡，但是你知道怎么用吗？不会用=白交钱！实例来证：这些钱都是你的，别忘了用！看看你有多少钱是沉睡的？
把你的月薪*17.5%=你一个月缴纳的五险一金，
把你的月薪*42%=单位应缴纳的五险一金。
如果你不用的话，好多钱都会沉睡哦！住房公积金
你和单位各缴7%。比如你的工资是7000元，单位给你缴490元，你自己扣除490元，所以你每月公积金账户有980元。
职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在本市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。
3、低收入经济困难职工家庭提取住房公积金支付物业服务费。养老保险金
怎么缴？　　
单位21%，个人8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。所以，想拿养老金的人，请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候，国家会把你个人部分养老金全部退给你。
怎么用？　　
你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且，国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。
注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。医疗保险金
怎么缴？　　
单位每月给你缴11%，你个人每月缴2%。
怎么用？　
如果你每个月按照最低基数3271元缴社保，那么你每个月的个人部分的医疗保险金为.42元。
你的医保卡每月都会划入一笔钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。失业保险
你缴0.5%，单位缴1.5%。失业保险要交满一年才能享受，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但最多只能拿24个月。
被保险人同时具备下列条件，才可以领取失业保险金：
在法定劳动年龄内非自愿失业
本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上
进行失业登记
有求职要求并接受职业介绍和就业指导
不过，自己辞职的话可是一分钱也拿不到哦！工伤保险
单位缴纳。这一保险金用得少，需要提醒的是，你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。
如果出了事，不要随便让人跑了，并且要保存好证据、找证人、报警，否则在没证据的情况下一般不会被采纳为工伤。
工伤还有个时效问题：
用人单位在受伤职工受到伤害之日起的三十日内应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按前款规定在三十日内提出工伤认定申请的，工伤职工可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。生育保险
单位缴纳。
分为两种情况：
1、用人单位上年度职工月平均工资高于本市生育生活津贴最低标准（2892元），女职工拿到的钱=用人单位上年度职工月平均工资/30天*产假天数
2、用人单位上年度职工月平均工资低于本市生育生活津贴最低标准（2892元），女职工拿到的钱=2892元/30天*产假天数要交一辈子的社保，这些一定要知道！
1、异地就医不管；
2、住院最高赔付15天；
3、意外不管，包括交通意外；
4、第三者责任不管；
5、丙类药不管；
6、住院费1500元以内不管；
7、60岁前身故只给四千丧葬费。
1、没有生命保额（身故无保额理赔）
2、没有投资功能（无预定利率和分红）
3、没有贷款功能（急需要钱不能抵押贷款）
4、没有灵活领取功能（按法定，不能提前）
5、没有豁免保费功能（遭遇意外仍需缴费）
6、没有确定领取功能（无法确定退休时的领取额度）
7、没有灵活缴费功能（按法定）
8、没有提前给付功能（重大疾病不能提前领取）
9、没有住院补贴功能（无法获得额外补贴）工龄原来会如此影响生活，不知道会吃大亏！你了解过自己的工龄吗？别以为没啥大不了，事实上，工龄会从各方面影响你的生活,为了自己的权益，关于工龄的这些事儿，你必须要了解了解！详情 ↓小编工作中也遇到不少和工龄认定有关的案例：（实况：员工要求企业支付解除或者终止劳动合同的经济补偿，这个经济补偿又涉及到工作年限，这个工作年限该怎么计算，这个都是跟工龄相关的问题。）还有少数企业利用工龄的难认定和难计算，通过“变换劳动合同签订主体”、“内部工作调动”、“公司合并”等方式来规避职工工龄的连续计算，损害职工劳动权益。胡泉说，其实这些企业很难得逞，因为虽然《劳动法》、《劳动合同法》等法规并没有提及工龄的概念，但还是有许多政策对此有明确的界定和解释：（实况：像调动工作，最高人民法院的司法解释是有明确规定的，非劳动者本人原因从用人单位的关联公司或者是下属的单位，从这家调到那家，像这样的调动，他是计算连续工作年限的。比方说涉及到年休假，他就要认定员工的社会工龄来计算它的年休假的天数，国务院就明确规定来，他的档案记录、劳动合同、社会保险缴费年限等等，都可以作为他累计社会工龄的计算依据。）大家几乎都忽略的工龄竟有这么多好处！往下看，你就知道自己错过多少了！带薪年休假《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。其中职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天注意：职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。医疗期长短医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。病假工资1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。所以病假工资和工龄也有关系。探亲假对职工探亲假规定：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。1981年出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确指出，探亲假属于国家机关、人民团体、全民所有制企业、事业单位职工的一种休假权利。至于探亲假的天数，则达到45天。遗憾的是，这样的“福利”，对多数人而言，基本上只有羡慕的份儿，因为他们“不能休”——多数企业没有这样的福利；即便有，也“不敢休”——薪资受影响。沉睡34年的探亲假该换个方式醒醒了……养老金多少根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。经济补偿金如何算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外，对于军人军龄问题，依据《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发[1993]54号）第五条规定，军队退伍、复员、转业军人的军龄，计算为接收安置单位的连续工龄。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为“本单位工作年限”。以上是正常的计算方式。但有一种特殊情况需注意，依据劳动合同法的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，如果劳动者月工资高于了法定标准，即使劳动者工作年限超过12年，也只按12年计算（通常理解该12年仅限于劳动合同法施行后的工作年限，如果劳动合同法施行前还存在工作年限，实务中通常会分段计算，且适用不同的计算规则）。出境离职费根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资；连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资；连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。特殊保护区“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。工龄分为两种，一种是“连续工龄”，即累计工作的时间年限；另一种是“本企业工龄”，下面哪些情况应计入本企业工龄中呢？如何计算企业连续工龄？1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。2、职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。5、职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
来源：人民日报、劳动法宝网
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