劳动合同签订基本工资是按照18/h，每月工资不低于上海市最低标注工资，然后国定节假日都放假但是没有_百度知道
劳动合同签订基本工资是按照18/h，每月工资不低于上海市最低标注工资，然后国定节假日都放假但是没有
劳动合同签订基本工资是按照18/h，每月工资不低于上海市最低标注工资，然后国定节假日都放假但是没有底薪工资，这样合法吗？现在公司因规划问题无法营业开除我们试用期内的员工，我是3月3号进公司的但是本月就上了10天班中间公司都安排休息，，4月份上了5天班...
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2016年上海月最低工资标准：2190元按照18元/H，一天是144元，高于这个标准了！法定假日放假是要支付工资的，对于周六周日不劳动可以不支付工资。　根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费用。　　《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外（即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日），其它的时间用人单位是不支付工资的。　　周末二天是不能计算工资的，这是合法的。其次：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。建议去当地劳动监察大队举报，搜集相关证据去劳动仲裁提起诉讼！强迫你们离职，你可以拒绝解除劳动关系。
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没签订劳动合同，后来差不多一个月了突然说有责任底薪，我有在这里上班的证据，请问我该怎么办
我8月29号来公司上班，到今天一个多月了，没签订劳动合同，我们是底薪＋提成，来应聘的时候说是无责任底薪，后来差不多一个月了突然说有责任底薪，我们也出业绩了，上个月底月底提成发了给我们了，但是底薪一直不发，说压15天的工资，可是15天也快到了，那上个月的工资也不发，我有在这里上班的证据，请问我该怎么办
wl3916baux
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向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！
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& 一是我进厂工作了两个多月不签一劳动合同，二是工资底薪不按吴
一是我进厂工作了两个多月不签一劳动合同，二是工资底薪不按吴江市最低标准给付，到目前底薪是1520元一个月，
提问者：wl0970***时间： 07:51:15地点：0个回答
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答：甲方姓名(出租方)：_________________　身份证号码：______...
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