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公司搬迁员工怎么办
公司搬迁员工怎么办？有两种选择：一是和公司一起搬走继续干；二是离职。第二种即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需赔偿。
1 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。
法律咨询： 我在深圳，是12年7月10号入司的，公司9月12号才给我签劳动合同，一直未给我办理过社保，签完劳动合同没两天就说要搬去东莞，愿意去的就在那边工作，不愿去的就自己离职，当初应聘的时候，公司说明的工作地点2 根据劳动合同法，解除合同应该提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班。有关公司搬迁员工赔偿标准的详细内容请阅读下文。
3 网友咨询：我在一个公司已经做四个月了，试用期是三个月。试用期是一千八。试用期过后是两千五。如果我们厂搬走，我又不想去，可以赔钱吗？又能赔多少？还是最低工资？天津律师李文斌解答：这要看你要求解除劳动合同的理由是什么。如果厂子搬迁，提供了班车或者有其他措施来保障员工上班，你辞职是没有补偿的。如果什么都没有，你这属于工作条件发生了转变，可与厂子协商，协商不能则解除劳动关系，厂子给你经济补偿金。 相关的劳动法法律法规： 劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 4 网友提问 我公司(外资企业)今年11月份要搬迁珠海，我是2004年7月份进厂，公司是不是只给我4个月零半个月补偿金给我?(月工资是指离职前12个月平均工资) 还有公司在七月份与我续订了一份合同三年时间，可前几天公司又找我订了一份合同也是三年时间，公司人事说：上次续订的合同不完善，只是一张是否“同意”的一张纸，不正规没内容，现在补签一份正规合同。所以前几天我也就补签了一份。这次的合同是一本本子里面有很多内容，时间是日至日开始算三年，我不知道公司这样订合同是什么意思?会不会对我不利，为什么从日开始呢?现在我们公司有部分去珠海的人是按一年一个月底薪补偿的。可我们不去的人公司还没说?我想知道我这种情况公司是怎样补偿我的??而且在2005年-2006年公司加班费没有按劳动法算给我，加班费少算了一倍，从去年开始才按劳动法算。我现在能不能追回?谢! 江西律师解答：
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专业律师解答
您好，如果能够证实劳动关系或者是雇佣关系，是可以主张医疗费，护理费，误工费，营养费，住院伙食补助费，构成伤残的还有残疾赔偿金，精神损害抚慰金等等一系列赔偿，建议您委托专业律师为您父亲处理赔偿事宜，如有需要，可以见面详谈。 不合法的啊 起诉司机、车主、保险公司，受害人死亡的，应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失、精神损害抚慰金等其他合理费用。赔偿具体数额需要具体计算 您好，这个要看您弟弟是属于劳动关系还是雇佣关系，性质不一样，方式也不一样，建议您委托专业律师为您争取最大化的赔偿。如果有意向可以详谈！
陈建平律师，江苏钟山明镜律师事务所专职律师，具备多年的法律服务工作经验。对婚姻继承、刑事辩护、交通事故、劳动争议、债权债务、房地产等方面尤其擅长。始终...
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自媒体文章公司要搬厂了，我不想跟过去，但是我的劳动合同还没到期。如果解除劳动合同，公司要不要赔钱给我？_百度知道
公司要搬厂了，我不想跟过去，但是我的劳动合同还没到期。如果解除劳动合同，公司要不要赔钱给我？
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你不要主动申请解除劳动合同，公司更换地点，属于劳动合同变更，公司有责任与劳动者协商，如果协商不成而解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
向左走到重庆
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向左走到重庆
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参与团队：
你所说的情况属于劳动者要求解除劳动合同的情形。这这种情况下，你只需提前30天以书面形式向公司提出请辞，但是你不能拿到经济补偿金更拿不到损害赔偿金了。
溜达溜达手
溜达溜达手
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擅长：暂未定制
你当老板是傻子啊，知道什么叫无奸不商么？你老板肯定以你不听从公司调动为由不再支付你薪水，然后你就自己辞职··！就算你不辞职，也会找别的法子逼着你辞职。除非你跟过去！
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雪飘舞92340
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在同一公司连续工作十年以上的,在签定劳动合同时,可签无固定期合同,单位不得拒绝,但搬厂不会给经济补偿.
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公司搬迁员工不愿跨区上班要索赔 企业可依法解除劳动合同(图)
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　　台海网(微博)3月10日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 木木/文 陶小莫/图） 公司要从集美区搬迁到翔安区，员工不愿“跨区上班”，为此状告公司要求赔偿。近日，集美区法院开庭审理了一起因公司迁址引发的劳动争议。
　　老郑家住集美区，他于2006年6月进入集美一家公司工作，双方签订长期劳动合同，约定工作地点为厦门。
　　然而，一年多前，公司因发展需要，开始陆续将厂房从集美区搬迁至翔安区，员工也将全部安置到新厂区上班。
　　当时，公司就搬迁事宜告知员工后，老员工老郑当即表示“新厂区离自己家太远，自己会晕车”，不同意到新厂区上班。
　　去年7月，公司通知老郑于8月前到翔安的新厂区报到上班，旧厂区将无法再打卡。
　　随后，老郑仍坚持到旧厂区上班，但是，他因无法打卡，不能进入旧厂区。当时，老郑还为此报警，称“公司阻挠我上班”。
　　双方协商未成，老郑就没有再到公司上班。去年8月20日，公司以老郑多次旷工，严重违反公司章程为由，通知老郑解除双方劳动合同。
　　老郑接到通知后，立即起诉到法院。他说，并非他有意旷工，而是公司不让他打卡，导致无法在旧厂区上班，过错在公司。因此，他请求法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
　　对此，公司答辩说，劳动合同中已经约定工作地点为厦门，工作地点的调动也是工作需要，老郑不服从公司的工作安排拒不上班，公司以此为由，解除双方的劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。
　　近日，法官审查后认为，公司整体搬迁是劳动者当时签订劳动合同无法预料的重大变化，客观上的确造成了老郑在途时间延长、上班不方便等影响，而所谓“旷工”并非劳动者故意所致，用人单位以此为由，简单将多年的老员工扫地出门，方式方法也不太恰当。
　　最终，在法官的调解下，老郑与公司达成了和解，公司作出适当补偿，老郑也不再打官司，双方“好聚好散”。
　　法官说法
　　企业搬迁致“分手” 不算违法解除合同
　　本案主审法官分析说，当前，不少生产型企业将逐步从城区搬迁至郊区。对于企业厂区的搬迁，应当给予支持，而因此给劳动者带来的上班路途远、照顾家庭不方便等难处也应当给予理解。
　　劳资双方如果因为企业搬迁而造成劳动合同无法履行，企业可以按照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，但不能因此认定为企业违法解除。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑老员工身体情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司整体搬迁管理不易。
　　作者：陈捷 木木 陶小莫 图
本文来源：台海网
责任编辑：王晓易_NE0011
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1、工厂搬迁不影响劳动合同法的继续履行；2、用人单位是不能随意解除无固定期限劳动合同的；3、如果你自己要同用人单位解除劳动合同是没有任何补偿的；4、用人单位要与你解除劳动合同，应当向你支付两倍四个月的工资（经济补偿）。
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