试用期签了合同一个月，转正后没签合同但是交了社保，干了一年，现在想立刻走（不提前一个月通知）。_百度知道
试用期签了合同一个月，转正后没签合同但是交了社保，干了一年，现在想立刻走（不提前一个月通知）。
试用期签了合同一个月，转正后没签合同但是交了社保，干了一年，现在想立刻走（不提前一个月通知）。没提前通知，厂里要我赔钱，说招人的钱，工作没人干损失。我该怎么办？
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没签合同直接走就好他又拿你没办法，如果你有工资在里面压着我看你还是做完满一个月再走，要不然就搞大直接劳动局告他没和你签合同
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找到劳动仲裁机构，由他们解决。常规来说，你转正后没签合同，是对方的失职；因为合同的缺失，所以，没办法说是你的不对，还是他的不对，那么，厂里找你赔钱其实也很难界定。
没签合同，无凭无据，工厂有什么损失的。
试用期签了合同，后面你没有提出公司继续签合同，公司也没有通知你签，而且帮你交了社保，那就是默认了合同关系，但是没有合同条款约束你离开是否需要提前告知，所以工厂这样做也没有道理的，如果涉及到工作需要交接的话，那你还是要在公司等接手的人
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这个不是正式合同哦，可以跟公司要求签订正式合同，并可以要求双倍工资的补偿金，以前以前的社保如果没有缴纳也是可以要求补缴的。如果公司不愿意，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。
劳动合同必须要劳动合同法中规定的七项必备条款，社保只是其中之一，因此这不能算是正式合同，但最终还是要由劳动行政部门来认定。如果你想维权，你可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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在职员工的社保是单位按月缴纳的，逾期缴纳可以到当地社保局申诉。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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不管他们，不买就告他们
签订了合同就会买社保是吧
是的，是同步的，没有限制，具体可以咨询当地的社保中心。
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公司没有与劳动者签订劳动合同和购买社保，按照劳动合同法规定，劳动者可以解除劳动合同，而且申请双倍工资及赔偿的。公司不支付赔偿的，提请仲裁委员会处理。
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对的，一个月社保是说的本科带学位的，专科一年以上不间断
没影儿的事
扯吧，都三无了哪来的工作合同~~~
吧里有几个中介的说的人心惶惶
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