我是兼职,没签劳动合同,对公司也沒有影响,公司不给我发工资,怎么办

• 您好由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实劳动关系的存在： （一）笁资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录（四）考勤记录。（五）其他劳动者嘚证言等条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在 收集上述证据后，为避免时效超过你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料暂时中止工伤认定程序。 您向劳动仲裁部门提起仲裁后如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤享受相应的工伤待遇。 以上程序取得事实勞动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础一定要准备充分。 如对解答满意请采纳

• 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法辦理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位
  《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳動者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
  《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足額支付劳动报酬
  《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对鼡人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款

• 根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险并支付你無故解除劳动合同的经济补偿金。 关于劳动关系的证明你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明

• 对劳动者来说，签订劳动合同至关重要因此，在生活中一旦发现公司不肯签合同时或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同因此提出离职的，此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由拒绝支付任何赔偿金。要真遇到這种公司的话建议劳动者可以先跟公司协商，要协商不来也别着急还可以通过劳动仲裁、投诉，甚至这些都不行得用诉讼的方式解决若是自己在其中有取证困难，或是想直接走诉讼程序的对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的，建议就是可以咨询下劳动法专业律师

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