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拖欠工资的问题
由于经营不善公司无法支付员工工资法人要承担什么责任吗
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可以和公司协商发一部分工资，或去劳动监察大队去投诉。公司是不可以拖欠工资的
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你好，公司是不能拖欠员工工资的
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您好，可以先协商解决，如未果，可以申请劳动仲裁
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免费问律师公司经营不善，面临倒闭，员工该怎么办_百度知道
公司经营不善，面临倒闭，员工该怎么办
补充几点1 总公司在上海（已经变卖），我们是分公司，不在上海2 签订合同时的法人与现在公司法人已经不是同一个人3担心公司倒闭不走破产程序，而是负责人直接消失综合上几点，万一发生第三点，我们这些普通员工该怎么办？请懂法律人事解答。谢谢
我有更好的答案
公司经营困难，有倒闭的可能，以相关法律规定，公司方面是可以对员工解除劳动合同的，但必须与员工结算劳动报酬工资等。现在你们员工可以联合到公司咨询账目结算的时间？及时注意公司方面的动态。
公司账目上已经没有钱了，这个月工资发完已经没了。就怕这时候负责人跑路，到时候都不知道找谁去
既往公司破产要向法院申请组织清算，首先支付工人工资，其次缴清国家税收，最后平均分配债务。现在你们也可以直接到县政府“劳动与社会保障局”咨询像这样的情况工人的工资要怎样办？
担心的是不走破产这条法律途径，而是负责人直接消失。如果走破产程序我们就不用担心了。不过还是谢谢你！
现在你们也可以直接到县政府“劳动与社会保障局”咨询像这样的情况工人的工资要怎样办？
如果公司没有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你不用担心，因为受雇佣的劳动者工资优先于其他债权受偿。如果公司有抽逃出资，转移主要财产等行为的话，你最好搜集一下相关证据（这里明确，员工是无权查阅公司账目的），申请法院冻结公司主要财产。
如果怕老板跑，最好的办法是先动用手段调查一下老板目前的资金情况：公司账面是亏损还是有结余，只是结余不多。公司是否有实体产业，就是不动产，而且是老板名下。如果有，即使老板跑了，员工只要到人力资源部门申诉，劳动部门会根据情况强制执行。公司是否有债务。这个是重点，而且最好是知道债务是多少，因为老板如果跑了，债主也会申请强制执行，那么根据法律规定，不动产进行变卖后的资金是用来支付员工欠薪和债务的，而且还有先后次序，以免即使清算也无法拿回工资，最好还是多了解比较好。既然公司已经变卖，最好打听一下，新老板是以什么形式入驻，是股权转换，还是清盘？这其中区别很大，直接决定员工工资是否有着落。最后，基本上财务都会知道老板的底细，如果发现财务神神秘秘，事务特别多，而且加班加点的，基本上都是有大事情了，老板如果不是本地人，而且本地又没有不动产，公司就是个皮包公司的，还是想好对策为妙。
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个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
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size: '150,90',
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公司拖欠员工工资法人是否应当承担责任
某某有限责任公司分公司（自然人投资或控股）由于经营不善即将倒闭，拖欠数月员工工资！如果员工在申请劳动仲裁的过程中企业法人注销公司或者是转移公司现有资产或者是其他方式逃避支付拖欠工资的义务，被拖欠工资的员工应该如何维护自己的权益，公司注销以后可以要求公司原法人或者是分公司的母公司
某某有限责任公司分公司（自然人投资或控股）由于经营不善即将倒闭，拖欠数月员工工资！如果员工在申请劳动仲裁的过程中企业法人注销公司或者是转移公司现有资产或者是其他方式逃避支付拖欠工资的义务，被拖欠工资的员工应该如何维护自己的权益，公司注销以后可以要求公司原法人或者是分公司的母公司支付拖欠工资不？
公司变更（破产、分立、合并）都必须进行资产清算，从现有资产中优先支付破产费用、员工工资、所欠税费，然后是有担保债务，普通债务。
分公司是独立法人，以自己的财产承担债务，和投资人、总公司无关。
其他答案（共3个回答）
则无法追究法人责任
1，拖欠工资和社会保险不负刑事责任，属于劳动争议，可以申请劳动仲裁，单位有可能受到行政处罚。
2，企业破产了，根据破产法规定，破产财产优先支付拖欠职工的工资和养...
1、仲裁部门关于“最好的解决办法是和公司领导协商，先让领导打欠条给我”的说法是荒唐的。劳动者就是在无法从用人单位手中得到工资报酬，才不得已通过法律程序维护自己的...
个人辞职是没有经济补偿金的,也无法申领失业保险金,进而无法享受相关下岗失业的优惠政策.
你的问题很难解决,不过还要看单位的态度.
因为单位有义务为你缴纳到你辞职...
到劳动局告他
拖欠一天也算拖欠
答: 离婚时夫妻共同债务如何认定？调查公司能帮忙解决这个问题吗？加急！！！
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
每家运营商的DNS都不同，而且各省的也不同。你可以问问你的网络提供商，他们会告诉你的。（也可以通过分别访问域名和IP来检查DNS是否正常，访问域名不行，而访问IP可以，则说明DNS设置不对）
另外，如果ADSL-电脑没问题，一般ADSL-路由器也没问题的。而且采用ADSL拨号的话，DNS可以不设置的，拨号成功后会自动取得DNS服务器。
问题可能出在路由器设置上。进去检查一下吧。看看上网方式，上网用户名密码是否正确。
（有个问题要注意一下，有些地方的运营商会限制使用路由器或者限制接入数量，一般是采取绑定网卡MAC地址的方式，如果路由器设置都正常，试试路由器的MAC地址克隆功能，把电脑网卡的MAC复制过去）
B.20世纪上半叶，人类经历了两次世界大战，大量的青壮年人口死于战争；而20世纪下半叶，世界基本处于和平发展时期。
“癌症的发病率”我认为这句话指的是:癌症患者占总人数口的比例。
而B选项说是死亡人数多，即总体人数下降了，但“癌症的发病率”是根据总体人总来衡量的，所以B项不能削弱上述论证
规模以上工业企业是指全部国有企业(在工商局的登记注册类型为"110"的企业)和当年产品销售收入500万元以上(含)的非国有工业企业。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
考虑是由于天气比较干燥和身体上火导致的，建议不要吃香辣和煎炸的食物，多喝水，多吃点水果，不能吃牛肉和海鱼。可以服用（穿心莲片，维生素b2和b6）。也可以服用一些中药，如清热解毒的。
确实没有偿还能力的，应当与贷款机构进行协商，宽展还款期间或者分期归还； 如果贷款机构起诉到法院胜诉之后，在履行期未履行法院判决，会申请法院强制执行； 法院在受理强制执行时，会依法查询贷款人名下的房产、车辆、证券和存款；贷款人名下没有可供执行的财产而又拒绝履行法院的生效判决，则有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。
第一步：教育引导
不同年龄阶段的孩子“吮指癖”的原因不尽相同，但于力认为，如果没有什么异常的症状，应该以教育引导为首要方式，并注意经常帮孩子洗手，以防细菌入侵引起胃肠道感染。
第二步：转移注意力
比起严厉指责、打骂，转移注意力是一种明智的做法。比如，多让孩子进行动手游戏，让他双手都不得闲，或者用其他的玩具吸引他，还可以多带孩子出去游玩，让他在五彩缤纷的世界里获得知识，增长见识，逐渐忘记原来的坏习惯。对于小婴儿，还可以做个小布手套，或者用纱布缠住手指，直接防止他吃手。但是，不主张给孩子手指上“涂味”，比如黄连水、辣椒水等，以免影响孩子的胃口，黄连有清热解毒的功效，吃多了还可导致腹泻、呕吐。
合肥政务区网络广告推广网络推广哪家公司比较好 一套能在互联网上跑业务的系统，被网络营销专家赞为目前最 有效的网络推广方式！
1、搜索引擎营销：分两种SEO和PPC，即搜索引擎优化，是通过对网站结构、高质量的网站主题内容、丰富而有价值的相关性外部链接进行优化而使网站为用户及搜索引擎更加友好，以获得在搜索引擎上的优势排名为网站引入流量。
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楼主，龙德教育就挺好的，你可以去试试，我们家孩子一直在龙德教育补习的，我觉得还不错。
成人可以学爵士舞。不过对柔软度的拒绝比较大。　　不论跳什么舞，如果要跳得美，身体的柔软度必须要好，否则无法充分发挥出理应的线条美感，爵士舞也不值得注意。在展开暖身的弯曲动作必须注意，不适合在身体肌肉未几乎和暖前用弹振形式来做弯曲，否则更容易弄巧反拙，骨折肌肉。用静态方式弯曲较安全，不过也较必须耐性。柔软度的锻炼动作之幅度更不该超过疼痛的地步，肌肉有向上的感觉即可，动作(角度)保持的时间可由10馀秒至30-40秒平均，时间愈长对肌肉及关节附近的联结的组织之负荷也愈高。
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这不是个问题
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这个不是我熟悉的地区
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经营不善公司资金链断裂
拖欠员工工资法援帮维权
　　【案件性质】劳动争议（民事）
　　【指派单位】江汉区法律援助中心
　　【承办单位】湖北观筑律师事务所
　　【承&办&人】曾琦&&张金淋
　　【案情简介】武汉方元环境科技股份有限公司因经营不善致长期拖欠职工工资，该公司67名职工通过集体上访等方式，要求相关部门督促企业发放拖欠的工资。武汉市江汉区法律援助中心及时介入处理，指派湖北观筑律师事务所的曾琦、张金淋律师承办该案，以维护弱势群体的合法权益。
　　2014年9月，武汉方元环境科技股份有限公司法人刘某某因涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，而该厂因经营不善拖欠职工工资已长达一年之久，数额已达200多万。公司之前一直承诺限期支付工资，稳定员工工作，在法人被刑事拘留后，公司也深陷金融借贷纠纷，员工一度陷入恐慌。该公司67名职工通过集体上访等方式，要求相关部门督促企业发放拖欠的工资。
　　武汉市江汉区法律援助中心及时介入处理，于日指派湖北观筑律师事务所的曾琦、张金淋律师承办该案，以维护弱势群体的合法权益，同时防止事态进一步恶化。
　　【办案过程】承办律师在接到指派后，第一时间与员工取得联系，并组织员工对个人情况作了汇总，指导员工如何收集、固定相关证据材料，并帮助员工推举诉讼代表人，以便于承办律师与受援人之间保持良好的、有效的沟通。
　　由于该案件涉案人数众多，涉案标的也比较大，承办律师在收集到上述材料后，仔细分析案情，也深入企业与管理层沟通。企业管理人员在资金短缺的状况下，也束手无策，但表示可以给员工出具拖欠工资具体证明，并出具了因公司经营不善拖欠工资解除了双方的劳动关系。在取得这一重要证据后，为了更好和快捷的帮员工争取到利益，承办律师仔细分析利弊，为员工制定了如下方案：一、争取工资；二、可主张经济补偿金；三、根据档案管理规定还可以主张近两年的年休假。
　　在得到各个员工的认同后，承办律师迅速整理相关材料，于日为58名劳动者向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会递交了劳动仲裁申请，其中受理了47人的申请,&定于日上午开庭审理；另为11名劳动者因已过退休年龄的劳动者出具了《不予受理通知书》，承办律师及时与江汉区法律援助中心取得联系，法律援助中心于4月13日决定进一步给予援助，由承办律师负责该11名劳动者的一审程序。
　　【承办结果】日上午，47名劳动者的案件经武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理,承办律师与承办仲裁员沟通，考虑员工的迫切心情，仲裁员于5月初出具了仲裁裁决书。另11名已过退休年龄的劳动者的案件，目前也已经江汉区人民法院审理完毕。仲裁和判决均支持了当事人的所有诉讼请求，共计支持支付58名员工工资及赔偿经费268万元。
　　【案件点评】&该案并不复杂，但因人数众多，稍有不慎，就会演变成群体性事件，江汉区法律援助中心及时把握了各员工的心理，在各阶段主动给与司法帮助，承办律师也积极为员工主张权利，获得了员工的认可，有效控制了事态的发展，防止了一起群体性上访事件的发生，维护了社会稳定。
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&I arrow_out?&&I arrow_in?&=600) window.open('http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1J7O1SLe84zG6k8dwIVibnNugnoOiahhQ94Q5xKj1QicE6iaViafib9nWIvB3UZ7JDOSovfIn5g3wcFlPl3WZxMNpv4w/640?wx_fmt=jpeg&wxfrom=5');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" > 近年以来，泰群包装工业有限公司资金经常周转不灵，推迟发放员工工资时有发生，渐渐的公司由原本的15号发放上月工资固定为25号。2014年来，连25号准时发放也没办法做到。=600) window.open('http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1J7O1SLe84zG6k8dwIVibnNugnoOiahhQ9aZquKRaIEIZiagEOSlibmvkajcagFBBas0nhI7dG2SwklVjJBCG3xF5g/0?wx_fmt=jpeg&wxfrom=5');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >全体员工谅解公司经营的难处，各自想办法，又渐次接受了工资推迟一个月发放的事实，以此支持公司，也希冀公司老板能尽快筹措资金以解决长期困扰的问题。今年来，常有供应商上门催讨货款，并有部分供应商停止供货，导致公司有订单，无材料生产供货，如此恶性循环，加剧了公司运转的困难。4月份还有供应商将公司诉之法庭，虽经协商撤诉，但也因此才引起更多供应商和员工的注意。=600) window.open('http://mmbiz.qpic.cn/mmbiz/1J7O1SLe84zG6k8dwIVibnNugnoOiahhQ9ufwR9C7tKVuZVSItEb986w36FU52k47xEw3Y6AGb7tEgOLZdV45PVw/0?wx_fmt=jpeg&wxfrom=5');" style="max-width:600" onload="if(this.offsetWidth>'600')this.width='600';" >5月上中旬，又是连续断料停产，员工无工可做，收入必然降低，加之将近2个月没收到工资，困难。部分员工到财务预借小额生活费，屡屡被告知财务无现金，导致员工只好四处举债，十分影响生活，特别是很多夫妻双方都在公司上班的。5月中旬，公司悄悄变卖了一些设备，不过由于是停产状态，并未引起太多关注，后来，拆走一台公司赖以生存的1#胶印机，公司还放出风声说是为了更新产能，引进新设备。直至，有知情人透露，该设备是被拉去抵债。25日，原定发工资的日子，公司又贴出公告，工资因故推迟至月底，语焉不详，此时已经将近拖欠三个月工资。上门催讨货款的供应商越来越多了，公司高层每每回避，不露面，不给员工半点解释，将其视如草芥，把这么长时间来对公司的鼎力支持的员工当做傻帽。29日，时至公司承诺的月底，工资发放仍无半点希望，老板又引外人（据说是银行或者租赁公司）来登记公司设备清单，并在设备上张贴产权证。此时，员工仍对公司抱有希望，工会及人事部与高层汇报后，公司也同意到劳动监察大队报备，希冀通过法律程序尽早拿到工资。接下来的两天，代表们与员工一起完成了材料的准备，6月1日正式到劳动局办理律师委托手续。6月2日公司张贴公告：暂停生产，随后便终止为员工缴交社保，现所有员工都处于停保状态，单方面解除了合同，对员工再次违约，又一次伤害了员工的感情。接下来的几天，供应商起诉的法院传票纷至沓来，有省内的，也有山东的、广东的。还有供应商直接带着法院的人过来贴封条！与律师沟通后，准备了所有的文件，办理了初步的手续。我们的诉求很简单，就是要求追讨被拖欠的工资，以及依照《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原本员工代表及律师和公司老板（法人代表）何炳林约定8日在劳动局签订确认员工的诉求。意想不到的一幕发生了，8日上午在劳动局老板当场反悔了，不签字！！那么按照程序，确认调解开始后，最快将在25日才能开始仲裁。如此，漫漫的工资追讨之日才刚刚开始呢！可是，我们已经被拖欠了三个月的工资了，理应4月份发放的工资，到现在还没有半点眉目，让我们的生活何以为继？老板又想再次使用他的“拖”字诀，要把我们拖进泥潭深渊之中。要知道，我们只靠这点工资维持生计，这点钱，对于大老板来讲，可能不值什么，对于我们是否生存的下去的活命钱。现在工厂又停工了，老板又不作为，还在忽悠，还不愿意配合，不愿意给员工一条活路。即使是运气好，马上找到工作，最快也要下个月才能发工资。这段时间该怎么坚持呢？谁给我们活下去的口粮了。被拖欠工资的这几个月，为了保证基本的生活，我们已经四处借钱，穷人只有穷亲，还哪里能借到钱呢？如今，唯一的指望就是政府部门尽力协调，帮我们早点要到血汗钱。现在我们只剩下这救命稻草了。以我们的力量，我们是斗不过经验丰富的资本家的，我们根本耗不起，尽快拿到被拖欠的工资后，我们还要继续去下一个工作，还要养家糊口！只能再次恳请政府部门能够出面协调，帮我们解决这个维持生活的燃眉之急！厦门泰群包装工业有限公司全体员工
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你们老板估计也不像欠你们工资吧？或许有很多外债收不回来。。。公司有多少外债呢？？搞清楚这些。。然后上欠款单位门前去堵门。。。。
澎湖湾~澎湖湾，姥姥的澎湖湾~
这年头小企业生存环境恶劣，难以维持。
现在催款都得装孙子，很多企业的款都催不回来
依法坐等破产清算……
只能等破产了这情况
传统企业就这样，在现在的互联网冲击下，生意越来越难做。尤其是没水平的老板，都做不下去了。
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原来菠萝的顶不是真的没有用！
去彩虹沙滩，跟着别人下海去挖花蛤了，哈哈战果不错 ！
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