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我与公司签订的全日制劳动合同里有一个甲方可以根据工作需要变更乙方工作地点而乙方拒绝甲方可以单方解除合
我与公司签订的里有一个甲方可以根据工作需要变更乙方工作地点而乙方拒绝甲方可以单方解除合同并不支付经济补偿。而我们是整个商场撤柜是客观条件如果公司安排不合理我拒绝请问下我能得到补偿吗？
提问者：wl7041***时间： 09:39:06地点：3个回答
你好，双方签订的协议不能违反法律规定，如因公司的原因，则你可获得相应补偿，具体可来电咨询，本人办理过多起类似劳动纠纷案件。
追问：您好尹律师:
公司想把我们调到别的城市或者安排在镇江人员为满的柜台实行淘汰制，我们不去能够得到赔偿吗
回答：你可以来电咨询
具体要看你合同约定有无工作地点约定，如果约定在镇江市区范围可以，具体要看你的合同约定
你的情况应当有经济补偿金，如需帮助可以和我联系。
答：你好，如果是出现了你们的的劳动合同中约定的解除合同的情况的话，或者是你的劳动合同...
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答：要看具体地点变更的情况，是否侵犯了劳动者的合法权益，如果工作地点变更后导致距离非...
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答：你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳...
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答：您好，这种情况下可以通过召开员工大会的形式公布，可以统一签署一份变更协议。只要员...
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回答：你好，去向当地劳动局投诉。
回答：你好，应该是驾校。
回答：可以
回答：你好不需要
回答：你好，都可以。。。。。
回答：你好，根据最后的鉴定结果来确定。。。
回答：您好，要看具体劳动合同怎么约定的
回答：你好，员工自愿离职的不符合领取失业金的条件
回答：你好，通过你自己的车险进行理赔就可以了
回答：很难，因为父子之间存在家事代理权。
回答：可以报警，但不一定会受理。
回答：如果起诉离婚的，可以要求分割车辆，你可以取得车辆支付对方相应费用。
回答：你好，请问你说的三责七责是如何来的？交警部门认定的？
回答：你好，可以申请专业鉴定，鉴定之间的因果关系。
回答：你好，如果是订金，你有权要求退款。
回答：不好说。假如强制就是未遂
回答：可以向当地环保部门投诉。
回答：协商不成的,可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
回答：如果是因为交通事故造成的死亡，那就构成交通肇事罪了
回答：离婚判决书等资料去户籍科申请
回答：可以收集相应的证据，然后申报工伤，要求依法赔偿。
回答：你好，婚后算是夫妻共同财产。
回答：要看是被哪里冻结的，去机关部门协调。。
回答：您好可以到您当地的民政部门递交申请
回答：车子必须过户才转移了登记
回答：收集消费清单、录像，派出所处警记录
回答：交易未完成，可以依照合同签订条款解决，有可能出现违约责任，具体情况以招聘
回答：可以出售，但是需要经过银行同意，或者先还贷款，然后再交易过户。
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是否具有法律效力？甲方无须向乙方支付经济补偿金。是否意味着公司可以单方面与我解除劳动合同？
你好,我想咨询以下问题：
1.公司（甲方）跟我（乙方）签署的《非全日制销售员工合同》中，乙方主要义务条款里写到：“在本合同有效期内，若乙方在任何一个日历月内未通过甲方的月度绩效评估，则本合同于该日历月的次月10日自动终止。若乙方未能在每个日历月的10日登陆甲方官方网站查询业绩或致电400-004-5678以确定其在前日历月是否通过甲方的月度绩效评估，视为乙方同意放弃其前日历月是否通过甲方月度绩效评估的异议权及本合同因其未能通过甲方月度绩效评估而导致自动终止的异议权。甲方无需另行出具本合同已因乙方未能通过甲方月度绩效评估而自动终止的通知。”
请问这样的合同条款是否具有法律效力？是否符合？
2.在该合同中关于合同终止条款中写到：“任何一方可以随时通知对方终止本合同。终止本合同，甲方无须向乙方支付经济补偿金。”请问这条是否符合劳动合同法？是否意味着公司可以单方面与我？
提问者：sam***时间： 21:01:01地点：2个回答
这个条款有问题的。。
追问：请问这样的合同条款是否符合劳动合同法？或者可视为无效合同？在合同有效期内公司能否按照条款单方面终止该合同？谢谢！
不是的具体weixing咨询（手机同号）任涌律师，15年法律从业经验
答：你好!合同有效，但是因为没有办法办理过户，所以可以主张退款。具体需要了解案件详细...
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答：你好！如果你跟一个建材商签订的一个购销合同，现在他们违约，这种情况下他是要赔偿你...
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答：公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第...
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答：您好，一般是营业执照上的地址。...
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答：你好，如无经营许可证，加盟合同无效。持解除合同协议书当面咨询！如果解除合同协议书...
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回答：可以考虑依法起诉
回答：可以的，没有限制。。。
回答：收集证据，起诉离婚。。
回答：上户口和财产分割完全是两回事。上了户口不代表有份额
回答：社保部门投诉处理。。
回答：劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁追讨
回答：可以起诉经销店及厂家索赔
回答：不需要支付。。。。。
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回答：你自己不是说变为承租房了么？你有的是租赁凭证还是产证？
回答：不能取出的。。。。。
回答：你可以拒绝辞职，如果公司违法开除，可以申请劳动仲裁维权。
回答：您好，根据您所描述的情况合同一方单方拒绝履行合同的，另一方有权基于合同向
回答：在哪里领证的！
回答：这个就要根据你们双方的具体条件判断了。
回答：需要的，但是有公证过的委托书也可以
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回答：你好，可以要求补偿的
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回答：要做什么类型的司法鉴定
回答：如果距退休年龄超1年以上，有一次性医疗补助和一次性伤残就业补助。
回答：不合理不合法。员工自愿同意的，法律不禁止员工放弃自己应得权益。
回答：建议尽快起诉，超过诉讼时效对方享有抗辩权
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合同签完甲方想单方面解除合同，乙方有什么维权法律
黑龙江&12-25 11:20&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(8)
合同签完甲方想单方面解除合同，乙方有什么维权法律
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你好，按照约定全面履行合同义务是合同履行的一项基本原则。因此，除合同另有约定或出现可单方解除合同的法定情形外，无论是合同签订后的预期违约还是合同履行期届满后的实际违约，如另一方坚决要求继续履行的，除符合《合同法》第一百一十条规定外，应责令双方继续履行。在履行义务的同时，另一方还有其他损失的，应当赔偿损失。
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你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。
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你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
　　未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
　　（一）法律上或者事实上不能履行；
　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。
　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。
　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。
　　有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。
　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。
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你好，协商不成想办法收集相关证据，然后到法院起诉，只要符合起诉条件法院就可以受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条&起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
(二)有明确的被告；
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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乙方想和和甲方公司解除劳动合同怎么解除
天津－滨海新区&10-13 15:05&&悬赏 0&&发布者:杨梦婕 & 回答:(5)
您好，是这样的。我昨天递了辞职申请，但是领导说总部不给批&还让我继续上班。日入职的，试用期到9月5号&工三个月。当时签的合同上写的是试用期满后我如果提交书面转正申请，领导考核没问题就转正&然后再签正式劳动合同。三个月满后我并没有想转正提交这个转正申请，昨天正式提交辞职申请&&但是不让我离职，9.8号开始我就没有打卡上班了&9.8号也和领导说了要辞职&&领导也是10.12昨天才正式让我提交辞职申请的。领导发微信和我说如果我不接电话不继续上班的话&就要用法律手段了，我想请问&我要怎么才能顺利离职，因为我的下家人事正在催我要交社保的那个手册证书，上一个公司不给我办离职手续&所以我没办法答复我的下家，下家没法办我的社保&就没法给我发工资了
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在合同期限内甲方正常支付乙方工资，因乙方个人原因要单方面解除劳动合同，由于甲方行业的特殊性，乙方未到合同期离职一定会给甲方造成巨大经济损失，因此由乙方在遵守保密制度的同时，需赔偿甲方损失壹万
在合同期限内甲方正常支付乙方工资，因乙方个人原因要单方面解除劳动合同，由于甲方行业的特殊性，乙方未到合同期离职一定会给甲方造成巨大经济损失，因此由乙方在遵守保密制度的同时，需赔偿甲方损失壹万元人民币从事教育行业，必须让员工签这样的条款。现在准备离职，员工必须得拿这种违约金吗？外出培训费用，也要离职一并给吗？说是学校培训，机密性。
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不合理，不需要支付。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
感谢您的回答。在职期间，我们提供外出学习，教育机构延迟签订合同，两年，两年之内离职，时候需要把培训费用补偿给教育机构。还是教育机构对员工提升是正常的。不是教育机构核心人员，参加教育机构&核心内容&(教育孩子上课方式方法，网上可以够多搜到，没有知识产权)，
提前三十打离职报告，不需要赔偿损失
感谢您的回答。在职期间，我们提供外出学习，教育机构延迟签订合同，两年，两年之内离职，时候需要把培训费用补偿给教育机构。还是教育机构对员工提升是正常的。不是教育机构核心人员，参加教育机构&核心内容&(教育孩子上课方式方法，网上可以够多搜到，没有知识产权)，
提前三十打离职报告，不需要赔偿损失。0。
感谢您的回答。在职期间，我们提供外出学习，教育机构延迟签订合同，两年，两年之内离职，时候需要把培训费用补偿给教育机构。还是教育机构对员工提升是正常的。不是教育机构核心人员，参加教育机构&核心内容&(教育孩子上课方式方法，网上可以够多搜到，没有知识产权)，
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