员工外出意外死亡，公司要承担责任吗？_百度知道
员工外出意外死亡，公司要承担责任吗？
经过：员工下班后就外出了，当晚没有回来上班，于是领班就一直打电话与他联系，他都不接听，后来就一直打不通。根据我司规定，连接旷工三天，按自动离职处理，今天刚好是第三天，今天收到消息，这个员工溺水死身亡。
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　　员工外出意外死亡，公司是要承担责任的。　　一、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。　　二、工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40％；已满1年未满3年者，为本人工资50％；3年及3年以上者，为本人工资60％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
资深劳动争议专家
和公司没有任何关系
员工上下班途中出意外属于工伤，他这情况即便第一天出事也不算工伤，但可以适当给点抚慰金
本回答被提问者采纳
如果是公司组织的外出，员工出现意外死亡，要根据死亡原因划分责任，公司最少应该承担组织管理责任。如果不是公司组织的外出，员工出现意外死亡，公司不承担责任。
不承担责任。因为他是在下班后死亡的。
如果该员工是正常回去不幸死亡，公司应该要负责。如果该员工是因为其他原因溺水死亡，公司应该不负责！
公司肯定要有责任主要看他的死亡原因 来定性你们公司的责任有多大
应该要。他应该是在这三天里溺水的。幕哀。。。
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工人在工作期间私自外出发生意外工厂需要赔偿吗？
浙江－金华&10-15 19:50&&悬赏 0&&发布者:PJYLJ1…… & 回答:(6)
我们的生产工序是承包给一个人的，现在忙临时叫来的员工，在工作时间私自出去与车相撞，右脚受伤缝了几针，其它没有什么事，员工要求赔偿，应该怎么解决？
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可以赔偿的
这个依据是什么？
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要看具体情况
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如果去干私事，不用赔偿。
他出去的时候没有请假，尚自离岗!算工伤吗？
去做私事，不算。
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申请工伤认定。
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不是因为工作原因造成的伤害与用人单位无关！相反可以追究其擅自离岗的责任！
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员工在工作期间私自外出受伤，雇佣方需要承担赔偿么
浙江－绍兴&04-10 22:08&&悬赏 0&&发布者:@张智勇@ & 回答:(5)
号晚上7点左右，员工在厂里跟单时，未经老板同意，私自离岗回家，在途中发生交通事故。请问老板需要承担工伤赔偿么。该员工没有和我方签订仍和相关劳动合同或协议。事发后该员工也为向交警保安。其本人目前还在治疗当中，伤情还无法确定
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你买了保险没有？
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不属于工伤的。
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需要看该员工在该事故中承担什么样的责任，如果非本人主要责任是可以申请认定工伤的，如果本人主要责任是构不成工伤的。
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不属于工伤
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人气：151461员工上班时间私自外出意外车祸死亡与企业有关系吗?_百度知道
员工上班时间私自外出意外车祸死亡与企业有关系吗?
员工上班时间私自外出意外车祸死亡与企业有关系吗
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　　1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。
2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
3、国家修改后的《工伤保险法》规定，如果是上班或下班时候在途中【发生交通事故伤害】的，只要是“本人在该交通事故的发生不需要承担大部分过错责任”的，就应认定属于工伤范畴，可以按工伤保险理赔，【理赔后仍有不足的损失部分，单位承担补充赔偿责任】。
如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。
如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。但如果受伤后需要【住院治疗】的，全部“社会保险”中所包含的【医疗保险】会承担相应的住院报销理赔费用，单位不需承担责任。
如果单位连社保也没购买，那么，该次住院中本该由【医疗保险】支付的部分，不能享受的这个保险待遇的损失部分，需由单位承担赔偿。--------相关法规--------------《工伤保险法》（2011年修改）第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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有关系，可以认定为工伤，因为员工的外出，是你的管理不好造成的，可以认定工伤事故，要求企业有责任赔偿
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有关系。对于双方来说，关键的都是证据。
·有一定的关系·
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