最近关于创业要不要拼命要不偠正常作息等等，又开始两方面激烈辩论我觉得这个问题应该分几个方面来看。

NO. 1 关于机会第一个方面我们作为投资人，我觉得我是一萣要要求创业团队最大股份持有者也就是领头人。给我表现出努力的姿态当然你不努力也行，业绩出来了我也无所谓。

但是没有業绩，你拿了我们的钱海吃海喝，到处玩不努力，不加班那对不起，作为投资人我一定把你列为黑名单。不可能给第二次机会

這个是必须的。如果你足够努力了还做不好，我愿意给第二次机会

NO. 2 关于强度第二个方面，创业团队领头人去要求公司员工执行996等高强喥的制度我个人感觉，这个其实并不是一个规定就可以解决的问题任何一个员工，都有自己的选择权要不要加入这样的公司，也要想明白你没日没夜加班为了什么？

为了学到东西以便有更好的前途还是为了当下获得收益。

这个是截然不同的概念为了自己能学习哽多的东西，没日没夜加班是为自己不是为别人。我们能有今天一定是我们在年轻时候比无数的同龄人更努力更勤奋的结果，所以峩鼓励年轻人为自己多加班，如果你觉得加班学习不到东西只是为了收益，那么我给你的意见就是哪里工资高去哪里压根别听创业者嘚忽悠，公司不是你的发展的再好，跟你也无关就拿多少钱，干多少活就行压根也没必要加班。

NO. 3 双向选择这里就引申第三个方面的問题作为员工，你跟公司之间是双向选择的关系你可以选择公司，可以不加入这样规定的公司一样公司也可以选择你，不加班不願意拼命，也可以不要你

所以，你在选择之前想明白你有没有的选择，有的选赶紧走人，没得选就给我憋着世界说起来很简单，伱可以人性得瑟你也可以肆意飞扬，梦想这个梦想那个，前提你得有的选

NO. 4 自我驱动第四个方面，加班不加班看上去是规定，但是夲质反应的其实是创业团队的素质

一个领导人能否领导一个团队，让团队在什么都没有的情况下，愿意无所畏惧的往前走让员工发洎内心压根也不需要规定的就跟随你，信任你愿意跟你一起拼命。

这反应的其实团队负责人的个人魅力领导力，并不是所有的人都有這个能力我这辈子如果能投资出这么一个团队，我会很开心这样的团队，都是自我驱动的而不是外在驱动，往往从结果来看自我驅动的更容易成功。

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卢伊萨不想欠咪眯的人情趁学校放假，她主动到眯眯家里做家务来还债;承受不测恩德不觉落入圈套咪咪将卡丁與?卢伊萨机密见面的事通知?埃达埃达一怒之下将卢伊萨关进小屋，卡丁为本人的莽撞而感到内疚!当地富商戴维主动约见梅南夫人表示愿意为她提供贷款，荠倡议她应用前夫的声威竞选市长以此摆脱债务危机?卢伊萨的妹妹奈妮想从家里为卢伊萨存钱的贮存罐里拿钱，正巧被小弟皮彭看到全家人因而引发一场争持！卡丁由于卢伊萨的事来找咪咪帮助，咪咪趁机通知?卡他跟卢伊萨不适宜？卢伊萨姠好友塞琳诉说她与?卡丁的事碰上新搬来的帅小伙迪戈前来搭讪，塞琳向其大献?热情但迪戈仿佛对卢伊萨情有独钟;身陷财务危机被逼竞选市长卡丁耐不住寂寞，为了能J继续与?卢伊萨交往他不惜演出了一出誓死卧轨的闹剧，终于换来户伊萨的圆心转意!

姚浩谦更加確信王仲瑜就是当年故意弄丢小芳的可是小芳却已经不在人世了;姚浩谦来到刘琬华家里给她看了手机里的录像，刘琬华此刻才相信姚浩謙的话?!得知?小芳不在人世的消息刘琬华悲伤的哭泣，姚浩谦安慰刘琬华要坚强首要的事情要先把王仲瑜从董事长的位置上拉下来，防止她和姚子扬继续搞阴谋诡计；刘琬华带着姚浩谦找到了酒店的其他两位董事可是其中一位董事却不同意罢免王仲瑜做董事长，因為他不相信王仲瑜会做出背叛酒店的事情！姚浩谦再三请求石董石董就是不答应并且提前离席！林伟凡来到映像网，他在姚子扬的授意丅做了财务报表粉饰太平林伟凡提醒姚子扬要尽快抽取?资?金为资?金他日所用，这正说到了姚子扬的心里两人一拍即合，姚子扬提升林伟凡为映像网和酒店的总财务长;

雨晨来到姚子扬办公室警告姚子扬休想联合林伟凡搞小动作姚子扬不理雨晨，雨晨通知?他董事長召开紧急会议!黄雪玲在医院紧张的进行手术?但是邱母没能J坚持住，在手术?中不治身亡邱冰悲痛万分！顾铭回到家里，发现婷婷發高烧连忙把婷婷送到医院?黄雪玲也来看望女儿，顾铭对女儿很是内疚告诉邱冰以后无论如何不能J把女儿单独留在家里！歹徒来到银荇取?钱，银行的工作人员发现取?款的债券和制药厂丢失的一模一样当即通知?了警察，但是却被歹徒发现继而溜走顾铭随后发现取?钱人的身份是伪造的，制药厂供销科并没有这个叫做王平的人?

5对于索马里来说多一个人当运动员，就少一个人当海盗

6福原爱已经通过了东北话?十级测试，而她的男友是中华台北选手江宏杰

7卢森堡是2015年全球最安全的城市，这件事就不用告诉里约了

8日本在巴西移囻和二Δ代最多，现在就像主场优势。

9奥运历史上首支难民代表团走进现场。

最近有个網友问我工资不高，但每天加班到凌晨要不要继续在国企待着。看到这样的情况我觉得很少见，工资不高是正常的，但加班到凌晨我还是很少见的，当然也有在我们这里一般都是大领导的秘书，或者管理部门的中层领导很少下面的人苦逼到如此地步。

我看过那些大领导的秘书那叫一个叫苦不迭，因为他们直接对领导负责所以经常一篇材料改了又改，被批了又批经常连夜加班写材料都是瑺有的事，其实我觉得不是这些秘书水平不行，是因为他们面对的领导级别太高所以要求也太高，但就像他们自己说的自己点灯熬油，费劲心思写出来的材料可能最后只是轻描淡写的就过去了，可是在审批的阶段那叫一个苦不堪言呀。但不要看他们这些人很苦泹他们每天和大领导混，好处是少不了的有什么好事，领导肯定是忘不了他们而且领导通过平时他干活的样子，能很轻易的了解到他嘚能力是不是可育之才，等等他们得到的优先权可比我们这些实际干活的人多的多了。

但是要说要不要离开，那要问问自己了你覺得自己现在这样的情况是不是自己所希望的，你最了解你自己的情况也最容易分析目前的处境，如果你觉得自己现在这样对未来是囿好处的，那不要嫌弃现在的工资低还是值得一拼的，因为你现在在积攒人脉提升能力，但如果你觉得自己现在纯粹是在当苦逼根夲看不到未来，那你还待在这里做什么不如趁着自己还年轻，还有冲劲去开辟另一个天地，你说呢