万宝盛华(山东分公司店)电话,地址,营业时间,人均,评价,优惠,代金券,相册--百度糯米
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万宝盛华(山东分公司店)
南区香港中路10号颐和国际13层
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农、林、牧、渔业(1)
批发和零售业(22)
住宿和餐饮业(1)
信息传输、软件和信息技术服务业(2)
房地产业(1)
租赁和商务服务业(28)
科学研究、技术服务和地质勘查业(1)
居民服务、修理和其他服务业(1)
地域省份：
经营状态：
统一信用代码：H941P38
法定代表人：
注册资本：50000万
所在地：大同市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：月星家居广场A533号（南商城）
经营范围：床品、窗帘、壁纸、日用百货、办公用品、装饰材料、室内外装修装饰（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
注册号：542
法定代表人：
注册资本：8000万
所在地：泰安市
注册时间：
办公地址：泰安市高新技术开发区
经营范围：普通住宅及商业用房开发，科研及工业厂房开发；营销策划，装饰装潢，物业管理；对高新技术企业、项目投资咨询。（涉及法律、行政法规规定必须报经审批的项目，应凭国家有关部门的批准文件或证件经营）。
统一信用代码：RL2EL6F
法定代表人：
注册资本：5000万
所在地：滁州市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：安徽省滁州市凤阳县官塘镇光明村
经营范围：生物技术研发、非食用植物油生产、销售；服装、服饰、纱线、鞋帽、日用品、文具用品、工艺美术品批发、零售；粘合剂生产、加工、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）**
统一信用代码：UTTQR5E
法定代表人：
注册资本：1000万
所在地：佛山市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：佛山市南海区桂城街道南平西路13号承业大厦第十四层09-15单元A04室（住所申报）
经营范围：软件开发；社会经济咨询（投资、教育咨询除外）；会议及展览服务；办公服务；市场管理；呼叫中心；职业技能培训(工商登记前置审批项目除外)；其他企业管理服务(以承接服务外包方式从事企业管理)；信息技术咨询服务；其他未列明商务服务业（自费出国留学中介服务，大型活动组织服务）；出国留学咨询；移民信息咨询；职业中介服务；其他人力资源服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
注册号：178
法定代表人：
注册资本：1000万
所在地：济南市
注册时间：
办公地址：济南市历下区文化西路13号普利海辰大厦505房间
经营范围：人力资源开发及信息交流的咨询服务，国内范围内的劳务派遣（不含中介），国际贸易咨询服务。（需经许可经营的，须凭许可证经营）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
统一信用代码：69614F
法定代表人：
注册资本：510万
所在地：太原市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：太原市小店区南中环街北张小区C4号楼1单元1002号
经营范围：机电设备（不含小轿车）、安防设备、环保节能设备、实验室设备、通讯设备的技术开发及销售；化工产品（不含危险品）、电子产品、计算机软硬件及耗材、建筑材料、五金交电、计算机外围设备、办公用品的销售；通风设备、电器设备的设计及系统的安装；进出口贸易。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）
统一信用代码：534283
法定代表人：
注册资本：480万
所在地：上海市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：中国（上海）自由贸易试验区浦东南路999号36层
经营范围：受母公司和其所投资企业以及关联公司的委托，向其提供投资经营决策及资金运作和财务管理、研究开发和技术支持、商品采购、销售及市场营销服务、供应链管理等物流运作、本公司集团内部的共享服务及境外公司的服务外包、员工培训与管理；从事人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；人才推荐、人才招聘、人才测评、人才培训、人才派遣；劳务派遣；人力资源服务外包；市场推广策划、营销咨询；计算机软件的设计、开发，并提供相关的技术咨询和技术服务（含以服务外包方式从事以上经营内容）。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
统一信用代码：99910R
法定代表人：
注册资本：500万
所在地：郑州市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：郑州市郑东新区内环路22号楼3单元1803号
经营范围：职业中介、职业指导、职业供求信息服务、人力资源管理咨询服务（凭有效许可证核定的经营范围及有效期限经营）；劳务派遣（劳务派遣经营许可证有效期至日）；企业管理咨询服务；会议会展服务；翻译服务；以服务外包方式从事企业管理服务。
统一信用代码：846722
法定代表人：
注册资本：500万
所在地：上海市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：上海市静安区天目西路218号第一座3703室
经营范围：企业管理咨询，投资管理咨询，商务信息咨询，会务服务；人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，人才派遣；劳务派遣；人力资源外包服务，以服务外包方式从事人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐，人才招聘，人才培训，人才测评，人才派遣，劳务派遣。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】
注册号：853
法定代表人：
注册资本：300万
所在地：洛阳市
注册时间：
在营（开业）
办公地址：洛阳市西工区唐宫路17号
经营范围：汽车及配件的销售；汽车维修的技术服务培训、汽车租赁、房屋租赁。
阿里巴巴企业诚信体系万宝盛华人力资源(中国)有限公司
公司性质：
公司规模：
公司网站：
公司行业：
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)
公司地址：
上海市浦东新区浦东南路999号新梅联合广场A座36楼
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万宝盛华集团万宝盛华集团（ManpowerGroup(R)，纽约证券交易所股票代码：MAN）成立于1948年，是全球人力资源行业的开创者，也是人力资源解决方案的领导者。作为职场专家，我们每天帮助超过600,000求职者在不同的行业和技能领域找到有意义的工作。通过万宝盛华集团旗下品牌——ManpowerGroup(R) Solutions、Experis(R)、Manpower(R)和Right Management(R)，我们服务80个国家和地区超过400,000家客户，持续为我们的客户提供全球化的综合解决方案，助力客户寻访、管理和发展人才。2018年，万宝盛华集团已连续第八年被评为“全球最具商业道德企业之一”并被《财富》杂志誉为“全球最受赞赏企业之一”，巩固我们在人力资源行业中最值得信赖与最受赞赏的品牌形象。了解更多关于万宝盛华集团信息，请访问：www.manpowergroup.com关于万宝盛华大中华1997年，万宝盛华服务启航香港、台湾，2000年，成立上海办公室，依托旗下四大品牌 ManpowerGroup(R) Solutions、Experis(R)、Manpower(R)、Right Management(R) ，逾20座直营城市1,500名专业服务人员提供人力资源服务。2015年，万宝盛华战略联盟中信产业基金，大中华总部落地上海，携领两岸三地服务覆盖百余城市逾万家企业。持续20年，我们始终秉承“以人为本、以识为器、创新为行”价值观，在科技变革、经济放缓、政策更迭等迅速变化的人智时代，凭借招聘、用工服务、人才管理及职业发展等企业及人才综合解决方案，屡获业界广泛赞誉，两届斩获“亚太人力资源领军企业”及“大中华区人力资源机构客户满意度大奖”。可持续公益，责无旁贷万宝盛华深耕大中华20年，积极响应联合国全球号召，倡行社会、经济、环境三维可持续发展，携领行业致力打造企业、人才、社会可持续发展生态社群，八届蝉联“全球最具商业道德企业”，屡荣“社会关爱企业卓越奖”、“公益品牌形象奖”、“跨国公司在华公益贡献奖”等社会各界表彰。更多关于万宝盛华集团在中国大陆的相关信息，请访问：www.manpower.com.cn服务热线：400 820 0711简历统一投递邮箱：china_recruitment@cn.manpowergroup.com
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
地点：上海
公司性质：合资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
销售顾问（B2B）
所在部门或产品线：语言及职场教育团队
主要职责：
1、搜集客户信息并开发潜在企业客户；
2、分析、捕捉客户培训需求，撰写培训方案；
3、通过拜访，演讲和洽谈，深度挖掘需求，影响说服客户，形成购买；
4、落实服务合同，协调讲师资源，跟进课程执行，做好客户管理；
5、客户关...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
地点：上海
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：不限
职位月薪：元/月
职位目标：
致力于客户开发及拓展，推进指定地区公司全产品线的销售增长
岗位职责：
整合各种渠道资源，获得新的人力资源服务销售线索
识别销售线索，与相关业务同事一起拜访客户，挖掘销售机会
职位要求：
1年以上销售经验；
良好的商务拓展相关的综合素质
热爱并善于人际沟通
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
工作职责：
- 根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人。
- 业务市场拓展，了解客户需求（职位信息），达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系。
- 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息
工作要求：
- 全日制本科及以上学历；
- 三年以上工作经验，具...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1. 协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供有价值的服务；
2. 根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人；
3. 协助顾问联络候选人，安排候选人面试；
4. 按照要求完成相关的候选人报告。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历应届毕业生（2017届毕业学生...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1.在顾问的指导下通过电话等渠道搜寻合适候选人；
2.搜集整理简历，电话面试筛选候选人；
3.向顾问推荐合适人选，与顾问沟通并撰写推荐报告；
4.协助顾问为客户安排面试，并对面试的情况进行跟踪；
5.维护并及时录入人才数据库，并及时更新；
6.协助顾问完成其他相关工作。
任职要求： ...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
1. 通过各种媒介渠道开发客户，寻找、挖掘潜在人才资源；
2. 与客户建立关系并积极维护，根据客户需求寻找合适候选人，深挖客户需求，发展长期合作关系；
3. 及时准确向客户反馈招聘项目的进展状况，根据客户要求制订合适的解决方案；
4. 积极主动完成个人各项关键绩效指标（KPI），同时协助团队完成...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
地点：上海
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
职位待遇：电话沟通或面议(具体薪资面议为主）
工作职责：
1.在顾问的指导下通过电话等渠道搜寻合适候选人；
2.搜集整理简历，电话面试筛选候选人；
3.向顾问推荐合适人选，与顾问沟通并撰写推荐报告；
4.协助顾问为客户安排面试，并对面试的情况进行跟踪；
5.维护并及时录入人才数据库，并及时...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位职责：
- 根据客户提供的职位，寻找适合该职位的候选人。
- 业务市场拓展，了解客户需求（职位信息），达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系。
- 与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确，有效的传递双方的反馈信息 。
- 一年以上猎头经验优先。
- 具有较好语言能力、对人的判断...
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
地点：上海
公司性质：合资
公司规模：人
经验：1-3年
学历：本科
职位月薪：元/月
Legal Counsel
（合同审核）
业务合同及法律文件的起草、拟定、修改和审核；
条款解答和合同谈判；
日常业务咨询和纠纷处理；
负责公司应收账款的处理；协助和指导业务部门进行证据搜集和整理工作，出具公函；
万宝盛华人力资源(中国)有限公司
上海-浦东新区
地点：上海-浦东新区
公司性质：合资
公司规模：人
经验：不限
学历：本科
职位月薪：元/月
岗位的信息大致如下:
诚聘猎头各行业合伙人（Partner)，该职位属于一个内部的创业平台,在工作中将得到公司的充分授权，承担相应的职责和权限，比一般管理岗位更能接触多方面的管理知识，培养企业家思维，锻炼自己各方面的能力，并能取得更多的收益和回报，以及在深度和广度上拓宽自己职业生涯的发展。
任职要求：论文发表、论文指导
周一至周五
9：00&22：00
万宝盛华神话
　　在当今美国，短工供应(Staring)是发展第二快的产业，仅次于IT。据美国短工供应协会的数据，现在整个行业的规模已经达到700亿美元，从业公司超过7000家，而且这个行业每年在以两位数的速度增长。预计到2012年，以短工供应为主的就业服务将提供180万份工作。 中国论文网 /2/view-371533.htm　　万宝盛华(Manpower)公司是这个行业的佼佼者，公司不仅在美国拥有1100多家分公司与连锁店，而且在全球67个国家或地区拥有分公司，业务更是遍及全球，有90％的收入来自美国以外的市场。2004年，万宝盛华总收入达到121．8亿美元。在《财富》全球500强排行榜上，排在第445位。 　　 　　新兴行业的巨人 　　 　　有一组数据，可以说明万宝盛华的行业与国际地位。 　　万宝盛华已经拥有40万相对稳定的客户，每年至少向200多万人提供工作机会。在《财富》美国100强中，98％的公司都是它的客户，而在《财富》全球500强中，它的客户也已经达到91％。 　　万宝盛华还连续3年当选《财富》杂志评出的“最受美国人尊重的公司”，而且在本行业中，其产品与服务质量、创新、管理质量、员工才华、财务稳定性、社会责任感等8项指标都名列第一。 　　在业务方面，万宝盛华的服务对象早已从生产线临时工与办公室文员等，扩展到IT、医药、生物等多行业、多层次人才，尤其是研究员、程序员、投资顾问、审计师等专业人士的比例越来越重。 　　在技术方面，公司已经开发出各种各样的人才市场调查、人才评估软件，提供从招聘到人力资源咨询等涉及人力资本的全套服务。 　　最关键的是，公司不仅不断发展客户，还与多家研究机构、软件开发公司合作，不断升级自己的人才评估与培训软件系统。目前，公司仅专业培训课程就已经达到1800多种，甚至成立了在线大学，使它能迅速地发现、评估、培训出各种人才，满足客户需求。 　　正因为如此，万宝盛华才会生意不断，万宝盛华200多万签约短工与临时工全年90％时间都在工作，而传统行业的正式工全职工作时间只有83％。同时，由于客户对万宝盛华提供的短工与临时工非常满意，有43％被申请留下，成为客户的正式工。 　　在当今的商业社会中，公司之间的竞争越来越集中体现为人才之争。 　　沃顿商学院人力资源中心主任彼特说：“所谓人才的竞争，其实就是人才需求判断，人才招聘与评估、培训及管理。也就是说，第一，公司需要对人才需求进行评估，分析需要什么样的人才结构；第二，招聘，也就是到哪里找，找哪些人；第三，能力评估，对招来的人才进行能力测试与评估；第四，培训，通过评估将人才归类之后，如何实施培训，才能使他们真正成才；第五，人才管理，就是如何开发人才潜能，如何留住人才。” 　　在这5项竞争中，中间3项都是万宝盛华等短工供应公司的核心业务，其重要性与发展机遇可想而知。 　　 　　“快鱼”变“大鱼” 　　 　　万宝盛华1948年2月成立于美国威斯康星州。两位创始人阿龙fAaron Sche．infeld)与爱尔默(Elmer Winterl本来都是律师，而且既是亲戚，又是合作伙伴。阿龙是大舅子，爱尔默是妹夫。 　　1947年，两人接到一个案子，任务重，时间紧，单凭两个人拼死也干不完，于是想临时找一些帮手，结果找了一圈儿，发现没有哪家公司从事这项业务。 　　在扫兴之余，两人感觉应该有人专门向别人提供临时工，这可能是个大生意。 　　但两人没敢直接下手，在动手前先向朋友与客户调查了一下，结果大家都比较支持两人的创意。于是，两人凑了7000美元，开始办注册手续。当时阿龙49岁，爱尔默36岁。 　　由于当时短工供应还处在萌芽阶段，如何招人，如何培训，如何收费，都没有先例可循。没有商业经验的郎舅俩在第一年赔得血本无归。第二年，时来运转。两人不仅挣回本钱，还略有赢余。 　　进入上世纪50年代，特许经营风靡美国各行各业。阿龙和爱尔默做出“大胆而贪婪”的决定，他们既搞特许经营，又开分公司，一个不落。1954年，万宝盛华开出第一家特许经营店，成为整个服务业特许经营的始作俑者之一。 　　高风险容易有高回报，万宝盛华这一招很灵，直接登上了美国同行业老大的位置。万宝盛华与其它行业的特许经营不同，它的特许经营权可以卖，还可以买回来，这点差别特别重要。上世纪70年，美国各行业的特许经营模式都遇到麻烦，万宝盛华果断地回购了很多店，侥幸躲过一场品牌与管理危机。 　　万宝盛华的成功也招来一批追随者与模仿者，竞争变得越来越激烈。阿龙与爱尔默决定再领先一步，走国际化道路，去开垦其他国家短工供应的处女地。 　　万宝盛华以开设分公司的形式在世界各国布局。到1965年，它已经遍布五大洲，成功打入30多个国家。此前3年，万宝盛华在纽约证券交易所成功上市。 　　 　　构建核心技术 　　 　　1968年，万宝盛华成立技工部，专门负责技工的招聘、评估、培训与供应，这对万宝盛华，以及整个短工供应行业，都是一个突破。 　　在此之前，短工供应行业主要面向低端市场，比如产业工人、普通办公室人员等从事简单劳动的临时工与短工，对于收入很高的技工、专业人士等没有涉足，因为他们认为自己的评估与培训能力不够。 　　万宝盛华集全公司之力，自主开发了一套技工评估与培训软件，能对各行业，包括宇航、自动化、生物、化工、电力、地质、材料等各行业的技工与工程师，在短时间内完成评估与培训，这一努力再次获得巨大成功。 　　以前，万宝盛华是以快领先对手。这次成功不仅给它带来一个利润丰厚的细分市场，更重要的，使它从此走上技术研发之路，在核心技术上与对手们逐步拉开了距离。 　　后来，当IT业兴起之后，这个软件很快延伸到IT行业，可以评估、培训程序员，IT顾问等多种IT工程师，为公司带来了非凡的收益。 　　上世纪70年代，两位创始人年事已高，决定淡出江湖，万宝盛华于1976年被卖给派克钢笔公司。1987年，又被转卖给英国蓝箭公司。其间10年，万宝盛华在规模上被很多同行超过。公司新总裁米切尔决定不再追逐规模，而是着眼于技术领先。1991年，米切尔成功地带领公司脱离蓝箭，万宝盛华重新独立。此时IT业在全球高速发展，万宝盛华迎来厚积薄发的日子， 　　在米切尔指挥下，公司将全部软件都整合到可预测绩效系统(PPS)中，然后以此系统为基础，申请IS09000认证。3年后，所有分公司陆续通过了IS09000认证， 　　过硬的技术就是利润机器。到1994年，公司年销售额已经从独立之初的十几亿美元迅速上升到50多亿美元，分公司超过2000个；人才数据库中，仅技工与职业
人士的数量就达到45万人，客户量也翻了两倍，而且包括《财富》全球500强中90％以上的公司。 　　1998年，万宝盛华将各种培训与学习资源进行了一次大整合，创建了全球学习中心，使所有万宝盛华签约短工都能24小时在线学习各种行政与电脑课程，免费进行自我培训，提高职业水准。这年公司收入首次接近100亿美元。 　　1999年，米切尔退休，公司的接力棒交到杰弗里手中。杰弗里上任后第一步是继续加强核心技术优势，将公司的可预测绩效系统升级，以使服务对象从技工扩大到专业人士。第二步是壮大公司规模与实力，和世界心理测试与评估行业的领头羊SHL集团参股结盟，并先后收购了Elan集团、Jefferson Wells国际公司、正确管理咨询公司等同行企业。 　　如今，在短工供应的核心技术上，万宝盛华已经占据优势，其他公司很难再对其构成威胁。而在业务方面，万宝盛华的新布局可能尚未全部到位，但它想占据高端，然后通吃低端的意图已经非常明显。 　　 　　万宝盛华的杀手锏 　　 　　真正让万宝盛华并立于不败之地的，不是它的经营模式，而是技术研发。从上世纪70年代起至今，经过30年积累，万宝盛华不仅已经开发出一系列软件，形成一条完整的技术链，而且进行了系统化。这个系统的核心是发现正确的人，进行正确地培训，然后分配到正确的位置上。 　　万宝盛华的业务通常始于用人单位出现需求或者个人前来应聘，但不管是对客户，还是短工，都要先过测试、评估这一关。对此，万宝盛华有一个可预测技术测试评估库。 　　在这个软件库中，有各种技术测从软件、知识测试软件、态度测试软件、性格测试软件、绩效测试软件等，基本上应有尽有，而且既有面向平常情况的，也有针对特殊工作环境、特殊项目的。这些软件大部分都是万宝盛华自主研发，还有一部分是不断与各种专业研究机构共同研发、编写，或合作升级。 　　测试与评估只是“万宝盛华质量”的第一步。甚至只是个前提，就像对产品深加工之前的材质鉴定一样。 　　万宝盛华的绝活是培训，这也是万宝盛华质量管理系统的核心。 　　在万宝盛华全球学习中心，仅在线培训课程就有1800多种，其中300多种都在大学水平以上。培训软件与模型有1000多种，可以培训100多种非常专业的商业技能，包括生产线操作、宇航、化工、自动化研究、办公室自动化、营销、财务、法律、审计、投资等。 　　凭借这个系统，万宝盛华就能根据对客户需求的分析，以及对短工全面的评估，然后指导他完成相应的培训。 　　短工完成培训后，其档案会自动被调人人才库，人才库又分为活跃、一般等好几个级别，然后万宝盛华通过专业的软件，将人才库里的短工与用人单位之间进行匹配。 　　以上步骤中用到的所有软件都不是孤立存在，而是被整合在一个强大的系统中，这就是短工供应行业最先进的可预测绩效系统(即PPS)。它从面试开始，将面试软件、测试软件、评估软件、培训软件，以及后来的匹配软件都整合在一起，进行系统化处理。 　　有了这个系统，万宝盛华的各项软件形成一个强大而完整的技术链，凭借这个超强的技术链，从1991年起，它的年销售额从不到20亿美元增长到如今的120多亿美元。 　　 　　 超强短211供应“磁场” 　　 　　正是因为有了超强的技术链，使万宝盛华逐步拥有了一条质量上乘的资源链。 　　首先，对于短工，万宝盛华有3大吸引力。 　　在个人发展上，万宝盛华能提供科学的测试、评估与培训，使签约短工成为有用之才。尤其是它丰富的培训资源，对所有签约短工都免费。这从技能方面，在万宝盛华一年可能相当于其他公司好几年的积累。 　　在工作机会上，万宝盛华有40多万客户，肯定能找到比较适合短工个性的工作。在待遇上，万宝盛华早在上世纪80年代，万宝盛华就已经建立一套保险系统，可以让公司签约短工与正式工享受同样福利待遇。而且，在万宝盛华工作时间有保证，不会青黄不接。 　　对于客户来说，万宝盛华每年有200多万短工供应能力，其中仅研究助理、专业人士等高级技工就有40多万。 　　更重要的，以万宝盛华的评估与培训系统，人才质量非常可靠，上岗时根本没有过渡期，使客户能非常放心地尝试人力结构的弹性管理。 　　(编辑 陈 力)
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作者：佚名
分类 : 新闻中心
　　作为韩国享誉全球的化妆品集团公司爱茉莉太平洋集团，已经连续两年授予万宝盛华集团旗下Experis“年度最佳合作伙伴”称号。
　　全球职场专家万宝盛华集团旗下Experis凭借卓越的高管搜寻、人才寻访和甄选服务，赢得了爱茉莉太平洋集团的信任。在所有爱茉莉太平洋(中国)的人力资源合作供应商中，Experis已占其总体合作费用的50%。在长期的合作中，Experis推荐的中高端人才，离职率只占2%左右，深受客户好评。
　　万宝盛华集团旗下Experis的高管搜寻服务，搜寻与甄选高管精英。本土专家顾问紧密协作全球，专注IT、快消零售、金融、化工能源、、地产建筑、广告媒体等不同行业，为匹配具备专业技能的高管人才，特别涉及总裁、董事会成员等首席高管;人才寻访服务，寻访与聘用专精人才。有近千名资深顾问专攻工程制造、金融财务审计、市场销售、IT技术、人力资源、物流供应链等不同技能领域，精选充分符合企业战略规划及发展目标人才。万宝盛华集团旗下Experis积累20年以上本土经验，有效中高级人才库每年更新300万，覆盖40个地区精访匹配企业文化及发展目标的专精人才。
　　万宝盛华集团作为全球人力资源行业开创者及人力资源解决领导者，始终秉承以人为本、以识为器、创新为行的价值观，服务覆盖80个国家地区超过40万家企业，助力日逾60万位求职者在不同行业技能领域找到有意义的工作，帮助企业招到需要的人才。
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从《中国互联网+指数报告（2018）》看数字经济
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