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单位不缴纳社保可以辞职吗
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离职一个月，单位不给办理社保退工，造成新单位无法缴纳社保，怎么办
离职一个月，单位不给办理社保退工，造成新单位无法缴纳社保，怎么办
提问者：wl4453***时间： 14:28:37地点：1个回答
可以去劳动监察大队投诉
您好，根据你的描述，你现在可以试试找原单位所在的劳动监察部门投诉。
答：你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察...
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答：年休假需要公司安排后才能休，如果公司不安排是无法休的，用人单位与职工解除或者终止...
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答：您好，建议咨询人力资源和社会保障部门,如有问题可来电咨询...
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答：当月需要缴纳，你可投诉12333...
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答：　如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。
　　离职当月应当正...
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答： 你好，那是没有影响的。你可以在离职后要求单位和社保局支付相关的工伤保险待遇。不清
答： 　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢
答： 发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳
答： 您好，原则上妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期
答： 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
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最新咨询回复
回答：你们可以起诉房主，要求赔偿你们的损失。
回答：简易程序3个月之内，普通程序6个月之内，要及时起诉。
回答：请告知你们与公司的合同来为你们分析。
回答：要搜集劳动关系的证据再申请工伤认定以获得赔偿。请告知具体情况来为你分析。
回答：你们要及时报警再起诉他。
回答：你们股东可以起诉该法人的。
回答：你可以根据借条起诉对方的。
回答：由老板承担相应责任的，与你无关。
回答：请告知装修合同范本的具体内容来为你们分析。
回答：先由他们两人各自按遗嘱处置自己的那一部分财产。
回答：有相应的警察调查记录就行。
回答：要缴纳企业所得税和个人所得税的。
回答：请告知劳动合同的具体内容来为你们分析。
回答：你可以直接起诉要求确认孩子的抚养权和抚养费。
回答：在工伤中可以构成十级伤残的。
回答：你们可以要求他们给出相应文件来证明事情的经过。
回答：你可以起诉要求对方更换并赔偿损失。
回答：请告知具体伤情等具体情况来为你分析计算，你父亲是否有相应的证据。
回答：你要承担相应的抚养义务的。
回答：可以的，也可以拍照带复印件，带上身份证原件去法院即可。
回答：请告知劳动合同的具体内容来为你分析。
回答：要看双方当初的约定来定。
回答：你可以申请工伤认定以获得赔偿。
回答：可以在异地对方居住满一年的地方起诉离婚。
回答：请告知你投保的险种来为你分析，你可以起诉保险公司的。
回答：要看当地的拆迁政策来定的。
回答：要看当地的拆迁政策来定的。
回答：要搜集相应证据，再及时起诉对方。
回答：有可能是时间还没有到，再等等，一般三十七天左右。
回答：这个当然不可以，一物一权。
回答：你收集相应的证据，可以起诉要求停止侵权。
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请问在职员工想要停保可以停吗？员工自己不要交了，但是社保中心不给停，请问该怎么办？
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在职员工不能无故停缴社保，员工可以申请暂停家乡缴纳的那位，缴纳现工作单位的社保，将来可以迁移回户籍地社保帐户上合并，并不影响他的累计缴费年限。到达法定退休年龄时，缴够社保规定的最低缴费年限15年，办理退休手续后就可以享受按月领取退休金待遇。
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server is ok2018劳动法：公司不给买社保，公司承担什么后果？员工该怎么做？|工资|社保|用人单位_新浪网
2018劳动法：公司不给买社保，公司承担什么后果？员工该怎么做？
2018劳动法：公司不给买社保，公司承担什么后果？员工该怎么做？
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。根据我国《劳动法》规定，用人单位必须依法为员工购买社会保险。用人单位为员工办理参保手续以及缴纳社保不是一个可以商量的事情，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险。大多数人都会有这样的误解：不缴社保省钱啊，本来工资就不多，扣完社保就更少了，不缴社保还能多发点工资。对于此，小律给你好好解释为什么不能这样想？社保是员工与用人单位共同承担，而且用人单位比员工缴纳的还要多；现在社保不仅关系到养老金，而且买房、落户、孩子上学，处处都需要社保；社保是一项基本的保障。就拿医疗保险来说，在职员工到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用可报销50%，不同的病人报销比例有所不同。所以，员工为用人单位工作，如果用人单位连社保这么一个基本的保障都不提供，那简直就是耍流氓！如果遇见耍流氓的公司不给买社保怎么办？先弄清这几点：从什么时候开始购买社保？用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内（包含试用期）都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴。很多公司都会告知员工转正之后才开始交社保，如果转正之后用人单位不予补缴，或者是迟迟不缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。签订了“同意不缴社保”的协议一些用人单位向职工宣 传，只要同意不缴社保，可以每月多发200元或300元工资，甚至和员工签订了“同意不缴社保”的协议，这种做法也是无效和不允许的。《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。公司不交社保有什么后果?我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如果单位不给员工买社保，员工和用人单位解除劳动合同后，可按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向用人单位索要经济补偿。如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。公司不给交社保怎么办首先可以申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
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