交了离职申请后的那一个月里面，单位还要给我交保险吗？_百度知道
交了离职申请后的那一个月里面，单位还要给我交保险吗？
我刚生了小孩，现在还在休产假，由于没有人帮忙带小孩，我只好自己带。单位一直要我放完假回去上班，我已经说我休息完就辞职。现在单位要我现在就去办离职手续，但是我还想要单位把我...
我刚生了小孩，现在还在休产假，由于没有人帮忙带小孩，我只好自己带。单位一直要我放完假回去上班，我已经说我休息完就辞职。现在单位要我现在就去办离职手续，但是我还想要单位把我休假的最后一个月的社保给交了，我要是现在打了申请，单位还有义务给我交最后一个月的保险吗？
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shaiywu知道合伙人
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毕业于河北经贸大学
　　交了离职申请后的那一个月里面，单位一般还要给交保险。　　一般来说，月初及月中离职的，当月社保停缴，一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了，社保缴纳需要扣除上月工资，不便于操作，而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保，所以停缴没有问题;　　月末离职的，当月社保一般由原单位缴纳，下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。　　社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。　　社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。　　社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
小银鼠知道合伙人
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劳动者解除劳动合同提前30天通知单位是法定义务，因此除非因单位违法或者你特别要求而提出立即解除劳动合同，单位必须为你办理缴纳劳动关系尚未解除期间的社会保险费。女职工在孕期、产期和哺乳期内，单位无权随意解除劳动合同或劳动关系，但女职工本人有权解除劳动关系或劳动合同，其实你可以在产假将结束的30天内再书面通知单位你要求产假结束后即解除劳动合同。
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员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗
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热心网友知道合伙人
●在当月15之前离职的员工不为其缴纳社保，而在15号之后离职的员工会为其进行社保缴纳。●或者公司会规定必须干满一个月，否则企业缴纳的部分也将由个人承担。当然这些知识企业内部规定，那在法律上又是如何说的呢？●《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。●《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。也就是说，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况，否则会面临以下用工风险：（1）职工离职后申请仲裁，企业面临补缴风险（2）离职日期未到，在交接过程中发生工伤，企业由于当月未缴社保将会承担高额的赔偿费用…… & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & &（3）《保险法》明确个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。离职当月，对社保费用缴纳个人只需要缴纳法律规定的个人社保费用，单位不能以任何理由对离职员工社保费用进行“占比”、或者“全额”由个人缴纳的情况。《中华人民共和国社会保险法》第四、六十，八十九条.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条.
劳动法咨询专员知道合伙人
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劳动法咨询专员
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我是一个打工仔，没有受过正规的法学教育，但是在自己打工的生涯中，不断学习和摸索有关劳动法的知识。
　　如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。　　离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。　　社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。　　《中华人民共和国社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
edgar知道合伙人
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2012年安全先进生产个人。 2013年获优秀员工。
　　用人单位与劳动者签合同，但劳动者工作不足一个月提出辞职，那么单位还没有为其购买社保的，因此，劳动者离职当月没有产生社保费用。　　法律依据《社会保险法》　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费
益倩倩知道合伙人
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擅长：暂未定制
实际上这个是你们单位自己的决定，如果他的工资够扣当月保险个人缴费部分最好缴纳，实际上这些东西没有政策的东西，做事要人性化一些吗？
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员工承诺放弃社保后，可以以公司不缴社保为理由要求离职补偿吗？
王某系公司员工，公司未为王某缴纳社会保险。日，王某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”日，王某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。王某因与公司经济补偿金纠纷向人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付经济补偿金15281元，仲裁委于日裁决不予支持王某的仲裁请求。
王某不服，遂诉至法院。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，但因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的，不予支持。本案中王某承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险，已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予采纳。判决：驳回王某的诉讼请求。
王某不服提起上诉。
本案二审的争议焦点主要是：公司是否应支付王某经济补偿金。日，王某出具承诺书，载明放弃缴纳社会保险，虽然其在二审中陈述当时签署承诺书是因事假结束回单位上班应单位要求而签订的，但作为完全民事行为能力人，王某应该意识到签署承诺书的后果。其未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，该承诺书真实有效。王某已对自身权利进行了处分，现在又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，于法无据。判决：驳回上诉，维持原判。
王某不服申请再审。
再审法院认为
王某于日出具承诺书一份，载明：“本人王某，公司自2007年1月起就为员工缴纳社会保险，由于本人自身原因，至今不愿缴纳社会保险，本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。特此承诺。”王某未提供证据证明签署承诺书存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，故该承诺书表明其真实意愿。王某因自身原因不愿意交纳社会保险费，是对自身权利的合法处分并应承担相应的后果，现王某以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，原审法院未支持其诉讼请求，并无不当。
裁定：驳回王某的再审申请。
根据《劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”劳动者与用人单位签订放弃社保协议，该协议无效。但是在司法实践中，劳动者与用人单位签订放弃社保协议后，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；” 第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，以用人单位未为其缴纳社保，而要求支付离职补偿的，法院一般不予支持。本案例中，张某与公司达成不缴纳社保协议后，以公司不为其缴纳社保为由要求支付离职补偿，法院未予支持。
建议用人单位按照相关法律法规为劳动者足额缴纳社会保险，不与劳动者约定不缴纳社保协议，以避免因不缴社保带来的一系列经济损失和诉讼风险。
审核 | 张蕾
编辑 | 制作 | 王琳琳
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今日搜狐热点社保真的一个月都不能断缴吗？ 离职的小伙伴着急了
[导读]：说到社保，大家都知道它的重要性，这关乎到大家的养老、医疗、生育等基础保障问题。如果要离职换工作，并且没有找到下一家，很有可能有那么几个月的空窗期，这时候很多人就要担心了，离职了我的社保该怎么办？社保是不是一个月都不能断缴，否则危害会很大？
　　你在工作期间正常缴纳医疗保险的时候，可以享受医疗报销的待遇，如果你没工作显然就没这个待遇了。此外，如果你想要退休之后仍然可以医疗报销，那就要求女性缴纳医疗保险满20年、男性满25年才可以。
　　所以，如果你社保断缴了，次月1日起你就无法享受医疗报销待遇了，但是只要你重新续上去了，就可以继续享受这个待遇，并且中间断缴对你退休后能否享用终身影响也不大，只要满20年及25年总年限就可以了。
　　之前有传言&医疗保险断缴3个月清零&的说法不实。实际情况是这样，如果你中断缴费3个月，那么之后要连续缴6个月才能享受统筹基金支付待遇，累计中断6个月的，连续缴1年后可以重新享受医保待遇。不过，医保中断是可以补缴的。
　　如果医保只是断缴一两个月，影响不大，只要你在这期间没生病不去医院看病就可以了。
　　3、工伤、生育、
　　是即交即用，只要你缴纳了就可以享受相关待遇，断缴期间待遇作废，重新缴纳可以继续享用。
　　是夫妻二人只要有一个人连续缴纳满一年，在妻子分娩或是计划生育手术一年内，都可以办理生育医疗费用报销。
　　失业保险要求员工连续工作满一年，在失业后才能领取，但实际上绝大部分人失业了之后都无法领取失业金，原因是这里的失业要求是员工被辞退，如果你是主动要求离职，是无法领取失业金的。
　　综上我们可以发现，如果你处在换工作期间，社保需要中断缴纳几个月，影响并不是很大，而且有些单位可以给你补缴之前中断的社保。此外，如果中断时间不长，根本无需补缴。
　　那之前很多人说的社保千万不要中断到底是怎么回事呢？实际上这指的是在北上广深一线城市的特殊情况，比如你在北京工作，没有户口，需要连续缴纳社保5年才有买房及购车摇号的资格，中断一个月就要从头计算，所以社保千万不能断缴。但如果你有北京户口，或是在其它三四线不限购的城市工作，社保在短期内断缴是无需太过担心的。
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