事业单位的长期合同工没上班保险单位给交吗_百度知道
事业单位的长期合同工没上班保险单位给交吗
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如果长期不上班，等于停薪留职，单位不会继续缴纳社保的
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。第一 现在工作都应该有五险一金 单纯五险一金 看不出什么员工第二 像移动这样的事业单位 编制很复杂 看你具体做什么工作 可以问下相关招聘厂福班凰直好绊瞳豹困人事第三 祝 你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 &
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事业单位没有进编的聘用人员,用人单位应该依法建立劳动关系,并为员工交纳各项养老.医疗.失业等保险(五险一金),用人单位还需按照各地人事代理规定,将毕业生档案转到人才中心,由人才中心代理筏长摧短诋的搓痊掸花该单位人事代理人员的转正定级.职称等人事管理事项.
合同工哪来的编制……就算是事业单位，合同工也没编制的。事业单位要有编制，是要通过公开考试进去的才有，在学校招聘的肯定没编制。待遇应该是有差别的吧，要不然就是有编制的光拿钱不干活，干活的都是合同工，不少事业单位都这么干。住房公积金倒是会给你交的，五险一金不敢保证一定有，筏龚摧夹诋蝗搓伟掸连至少得有三险一金。 &
事业单位里有合同制员工，也有正式编制的员工，一般通过正规考核考试进入的都是正式编制的。比窢厂促断讵登存券担猾如参加某某事业单位招聘考试并面试的。通过后都是有正式编制的。但现在的合同制和编制几乎没什么区别了都交五险一金，可能在工资待遇上有差别，这个根据地区不同有所不同吧。
肯定是编外合同工,即使俗称临时工,因为事业单位编制内的员工都是需要公开招录考试面试的.但是这种合同工如果也给你交纳“五险一金”的话，你的退休保障肯定没问题的，就是估计平时福利也有，就是比编制内的少一些，退休工资肯定也是低一些的。现在事业单位在推进改制，社保也要自己缴纳了，慢慢会拉平的，希望是这个方向下去。 &
非在编的事业单位合同工一般是签订三方合同，因此帮你买保险的其实是三方公司，但钱是事业单位出所以这个保险买到什么程度，三险、五险还是五险一金取决于事业单位对于合同工的待遇政策，这个各单位都是不一样的，所以具体你还是要问一下事业单位的人事部门，这俯恭碘枷鄢磺碉委冬莲个他们最清楚 &
编制指的是事业单位编制？还是教师编制？亦或者是正式员工、公务员编制？若果没有编制就相当于派遣制（不同于临时工），是另外的公司劳务派遣的，在五险一金待遇和工资待遇上都和正式员工有着区别，在中国现行体制中还是在编员工享受的待遇好。 &
你这个单位应该是事业单位或者机关吧，就是说如果你被录取了，跟你是签合同的，比如3年、5年的，跟你在外头孩场粉渡莠盗疯醛弗互的公司工作那样签劳动合同但是你的工资待遇及保险（五险一金）和单位里的事业编/公务员是一样的，就是没有编制
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卡瘦-专业美食减肥法已有104万人加入没有正式工作,是不是自己交了五险一金,有正式工作后就可以算工龄了?_百度知道
没有正式工作,是不是自己交了五险一金,有正式工作后就可以算工龄了?
我2011年毕业的一直没有正式工作,今年考的事业单位正在进行资格审查，想问下，我以前自己在别处做临时工，自己交了五险一金，现在即将有正式工作，可以从交五险一金那天算工龄吗?
请大侠详细的讲讲怎样做才可以算工龄
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我觉得可以从交五险一金那天算工龄，但还是要以当地公布的条件为准。加油~~一定可以通过资格审查的
谢谢你。如果说我从现在开始交，补齐前两年的可以吗？算数吗？
你是说补齐中途的两年吗？这样应该可以，如果你补齐的这两年要算成比如说你补到，但你之前没交过，估计不会算成工龄，但如果你是号之前有交过，你只是补齐之后没交的两年，则应该会算的，这只是我的理解，仅供参考哈
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江阴现在事业单位怎么都招合同工了？待遇和福利跟正式编制区别大吗？稳定、有前（钱）途吗？以后有没有可能转正。考虑报名去考下试试（目前在私企，一年五万左右人舒服也没劲）
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好听而已，低人一等，收入还不一定有这么多
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劳务派遣工
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不要去，合同工是不会转正的，要么自己努力点考个正式工编制
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没前途的，年轻的时候不要整天想着稳定稳定，年纪大了你会感觉你废了
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所以说同工同酬是个伪命题。
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一个字：作！！！
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私企老板会让你这么舒服吗？
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六品, 积分 5511, 距离下一级还需 4489 积分
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一年5.3万，含5金，基本不可能转正
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依然001 发表于
一年5.3万，含5金，基本不可能转正
公积金交的一样吗？还是很少的
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一年5万，包括保险和公积金，实际拿到手的3万+，别问我为什么知道，因为有朋友在，哈哈哈
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依然001 发表于
一年5.3万，含5金，基本不可能转正
是澄江街道拆迁办的，7到10万，包括五险一金
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五品, 积分 24410, 距离下一级还需 25590 积分
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现在事业单位编制都被占用着，但活需要人来干，怎么办呢，就找合同制人员，当然，现在合同制人员也有“编制”限额了，不是随便招了。其次。待遇和福利和正式的没法比，顶多也就正式的一半吧，其他的就更不要提了（例如正式的人员应休未休的年休假可以一次性那补贴，而合同的没有）。再次，稳定是相对的，前途肯定是没有的，合同制人员永远是给单位正式人员打下手，或者是在窗口单位。最后，转正是不可能的，凡进编必考。
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huanghexiaoyao 发表于
现在事业单位编制都被占用着，但活需要人来干，怎么办呢，就找合同制人员，当然，现在合同制人员也有“编制 ...
拆迁办的，说的7到10万，包括五险一金，还有加班，可能真正到手的也不知道能有多少
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本帖最后由 huanghexiaoyao 于
14:56 编辑
坑爹的ID 发表于
拆迁办的，说的7到10万，包括五险一金，还有加班，可能真正到手的也不知道能有多少
7-10万？那楼主，你这个还不算事业单位合同工。
根据澄人社〔2016〕96号（江阴市编外用工薪酬待遇改革实施意见），最高的是编外幼师和公安特勤，6万，这个才是真正最高待遇。
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乡镇，园区的可能要多一点吧，市属的都一样。
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坑爹的ID 发表于
公积金交的一样吗？还是很少的
正式编制公积金一个月几千了，合同工哪能有这待遇。也就现在开始给合同工交公积金，前两年谁给你交
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医疗机构合同工待遇还可以
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坑爹的ID 发表于
是澄江街道拆迁办的，7到10万，包括五险一金
拆迁办油水足？
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别说啥前途不前途的，又不是人人都能成功的，咱小老百姓么就求个安稳舒服好了，我觉得待遇不比私企差的话可以试试
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你好，我在一家事业单位上班（但是企业管理），是招聘的合同工。单位只给交五险
黑龙江－大庆&10-11 19:13&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(7)
你好，我在一家事业单位上班（但是企业管理），是招聘的合同工。单位只给交五险。不给交住房公积金合法吗？
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