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员工25号以后离职下月社保怎么办
用人单位为劳动者购买社会保险是法律的规定，在员工辞职之后用人单位才可以停止购买。但是现在很多的劳动者都有在月初或者月末辞职的情况，很多劳动者对于25号以后离职下月怎么办理不清楚。小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为员工违约，公司是有理由停掉员工的社保，这个需要跟公司去沟通。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。与社保类似。如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除证明》、《手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了;4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。如果你的情况比较复杂，华律网欢迎您进行。延伸阅读：
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您好！我公司这个月有一个员工离职，从外单位调入一名新员工。昨天去银行办理封存和调入手续，银行说要提前预约。我公司的数字证书正在办理续费，今天收到了续费好的新数字证书。登录住房公积金管理中心，在网上办理老员工封存和新员工调入手续，一直显示暂存状态，点提交没有反应。也查询不到未办结和已办结的任何业务。我公司每月是26日扣款，怎么操作可以办理以上两件事？需要去银行么？还是在网上就可以办？具体怎样提交才能显示办理成功？
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提问者：楠
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我是5月26号交的辞职报告，说好了6月9号离职，现在还没有到就叫我离职这样违法吗？
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河北 石家庄
自动离职:自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
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地区：河北 保定|解答问题：3306条
不违法，既然提出了，只要对方同意，结算清楚，就需要离职了。
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我是5月26号交的辞职报告，说好了6月9号离职，现在还没有到就叫我离职，这样违法吗
不违法，既然提出了，只要对方同意，结算清楚，就需要离职了。
我在饭店工作了2个多月了一开始说离职需要提前一个月交辞职我7月3号交上辞职，理应8月3号离职但是7月13号，经理突然说要我走，如果我走了他肯定不会给我按一个月的工资发，想问一下我有没有权利维护自己干到8月3号自动离职！！
既然经理已经要求你于7月13日离职，当然，可以离开，但保存是经理要求你走的为佳。你没有权利要求干到8月3日离职，双方之间已经失去信任。
公司因春节期间人手紧张，逼迫我们春节前后均不得离职，并说只要离职就无分文工资。我临近春节前多次向上级申请离职，我2月1号被老总电话通知开除。我2月2号去公司结账，公司出纳说等到2月20号。2月20号过了5天，2月25号，我再次去公司讨要工资，公司以未满一个月为由扣除我服装费的100%，而我之前并不清楚该条例，老板还说不管开除还是自离，未满一个月则不予结算工资是公司条例，春节离职不发工资又是提前跟我说了，原本不打算结算工资给我，如今扣掉服装费发工资只是打发我，随便我去哪里告他，他跟本不怕。工资从2月2号一直拖到2月25号，我第二次上门讨要才考虑扣除服装费后结算工资，无奈之下我签字领取扣除后的工资。现在我想讨回服装费，还有办法吗？我签字结账的行为对我追讨服装费有什么影响？如果我去劳动大队，仲裁是会像老板说的那样，没什么用吗？跪求详细解答，我现在内心忐忑，不知道该怎么办！老板说他会有办法让劳动大队无作为的，老板还说即使进入到劳动仲裁，他也可以未听从公司春节前后不得离职的条例（但这个规定我是否知情，双方有争议，而且我在离职前向高层多次短信申明离职），未按程序离职（我离职是跟队长交接的，当时队长说只要我第二天去公司结账就好，于是我就在未写解聘合同表的情况下离开公司），未上交个人物品（我当时已经交给队长，队长说他会打报告给总部，允许结账的，而我2月25号去结算工资，公司则说没有收到队长反应的情况）等理由继续拖延
你好！公司规定春节期间不能离职是违法的，因为你与公司是，合同的基本原则是合法、自愿，有所违反即属违法所以为维护你的合法权益，建议立即去。
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我10月26号提出辞职做到月底，公司说社保停不了，下月产生的社保费用全部要个人承担，合法吗
我个人觉得不合理不愿意承担，公司让我找相关法律条文
2016人阅读
130****5266
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遇到此类法律问题，首先应该详细描述案情电话咨询一下律师，让其帮您分析一下案件案情。然后再结合案情和律师谈妥代理费，一般代理费收费标准按照财产标的额的一定比例分段收取，各地标准不一。
律师代理权限分一般代理和特别授权：
一、一般代理
一般代理主要是指不涉及处分被代理人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代理委托人起诉、应诉、参加法庭调查、调解、开庭，提供有关证据和代为陈述以及发表辩论意见等。
二、特别代理
特别授权代理主要是指代理人享有处分委托人实体权利和义务的诉讼代理行为。比如代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解以及提起反诉或上诉等。这些都属于被代理人的特别授权的代理行为，其法律后果由授权委托人承担。特别授权代理律师的权限更大些。
您可以根据您对律师的判断，自主选择一般代理或特别授权代理；律师365为您优选信得过的好律师，24小时免费咨询热线400-64365-60
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竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
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