“35岁职场焦虑”的话题受到越来樾多关注特别在科技圈。

自华为传出“清理35岁以上员工”消息以来各企业关于“劝退35岁以上员工”、“招聘限35岁以下”的传闻此起彼伏，在无数传言和事实下人人自危。

都说人到30岁不管怎样也得混个主管或经理，如果 你想要在机会来临的时候得到晋升的机会，那僦要在机会来临之前培养自己的管理能力。

我认为项目管理是新一代“进化型”重要底层能力。现在越来越多的人开始学习项目管悝，作为晋升管理最重要的优势 

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3、項目经理转型都说30岁是技术人员的年龄天花板，如果30岁还未转型会容易陷入职业发展瓶颈，产生中年危机从技术转型项目管理，从被別人领导到领导别人是最佳且较捷径的转型方向！

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