饿了么骑手一单多少钱 送餐员月工资底薪+提成一览-闽南网
饿了么骑手一单多少钱 送餐员月工资底薪+提成一览
来源:每日财经网
　　卖小哥一个月挣多少?饿了么骑手一单多少钱?饿了么送餐员工资待遇明细一览表如下，小编整理了一些饿了么外卖骑手常问的问题，仅供参考。
　　饿了么送餐员一单多少钱？
　　饿了么底薪左右，保底400单。也就是说外卖员想拿到底薪就得先配送完400单，之后的话才开始拿提成。超过400单的话了就是6元一单，按照一月600单的话提成也只能拿到1200块。所以想靠送外卖月薪上万，如果区域好的话还可以，不然也就是拿四五千块的水平。
　　饿了么送餐员工资待遇明细一览表
　　小编在某招聘信息看到一些饿了么骑手招聘信息，其中的工资待遇可供参考：
　　例一、饿了么送餐员工资待遇
　　工资待遇：话费补助+伙食补助+满勤奖励+夏季补助
　　平均工资，多劳多得
　　要求：吃苦耐劳，听从调配，会使用，会骑电动车。
　　例二、饿了么送餐员工资待遇
　　a)底薪2200+全勤+话补+绩效+提成+奖金+晋升奖励，月综合工资元;
　　b)电瓶车每年补助1800元;
　　c)晋升队长工资：元。
　　例三、饿了么送餐员工资明细介绍
　　一、试用期
　　1、试用期7&30天;
　　2、无底薪：提成5.3元/单+1元/单(好评)=6.3元/单;
　　4、月收入元/月
　　二、转正后(月收入元，表现优异者8000以上)
　　1.底薪
　　1. 一星骑手底薪：2360元
　　2. 二星骑手底薪：2490元
　　3. 三星骑手底薪：2620元
　　2.提成
　　400-600单 每单提成5.9元 +每个5星好评奖励1元
　　600-800单每单提成6.4元 +每个5星好评奖励1元
　　800-1000单每单提成6.9元+每个5星好评奖励1元
　　1000单以上每单提成7.4元+每个5星好评奖励1元
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责任编辑：朱惠娥
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你好~楼主~
两个点是2%，销售额是7万元，那么你的提成是00元，加上你工底薪2000元，合计应是3400元。工资不是太低，楼主需要加油充销售量。谢谢！！！
采纳率：87%
2000底薪，一共3400元
3400元，两个点是2%
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我是做销售的 底薪2000完了再拿提成 之后突然公司说不完成任务扣一个月工资
请问合理么?
我一个月2000底薪
被扣了2000块钱 请问这合理么?
提问者：50d5377e7***时间： 12:30:57地点：0个回答
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回答：你好，根据合同约定处理。
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回答：你好，按标的额计算。
回答：你好，被处罚人对处罚决定不服时，可以依法申请复议或者提起行政诉讼。
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回答：你好，属于民事纠纷，偿还欠款即可。
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回答：你好，如果只扣9分，C证不应该吊销
回答：你好，如果有确定证据，将被行政拘留
回答：你好，如果处罚，可以要求他出具处罚决定书
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回答：你好，如果确定是你拿的，你应该还
回答：根据交警部门出具的事故认定书进行赔偿或者索赔。
回答：你好，什么案件？需要报警处理？建议补充完整。
回答：可以通过法律程序向法院起诉主张对方返还相应款项。
梁静飞律师
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网友拉素的鹰的困惑：
&&&&我是一名大学应届毕业生，于8月中旬和一家私营企业签约，我做的是销售，底薪只有800元，而且还要完成3000元的销售额才有底薪，之后再是拿提成，平时跑业务的开销都在底薪里了。我当时也不是很明白销售的规矩，就提出现在上海最低工资水平是960元，他们说这是行规，底薪越高指标就越高，外面都是这样做的。因为我是上海人，所以给我加了3金，但我当时就提出现在已经强制要交公积金了，他们也答应按照政策办事。之后又陆续提出了各种行规，除了一切开销自己来以外，提成还要交税，连给客户的样品费用都是从提成里扣的，第一次出单子连货都是我送的。对于上面的所谓的政策我也不知道是不是真的，但我觉得不合理，事先也不知情。希望专家可以为我解答。谢谢！
&&&&底薪加提成是销售惯用的一种薪资结构，你在于企业签约时，不仅要问清楚底薪的金额是多少，还应该对提成的计算方式做进一步了解。由于销售行业以业绩考核为主，以往企业往往以销售额来衡量销售业绩。不过这种简单的计算方式在实践操作中往往会发生一些问题。好比你说的样品费用，一些销售为了提高业绩，通过广撒网的方式推销，导致业绩提升背后成本耗费巨大，企业表面业绩不错，但实际赚不了多少钱。于是有些单位确实把成本分摊到销售业绩中去，这是合法的。提成工资的关键要看你们事先对此是否有约定，或者企业是否告诉过你内部提成计算规定。
&&&&上海现行的最低工资标准确实是960元，但这和底薪没有直接联系。最低工资标准是指你每月拿到手的工资不能低于这个标准，而且这个数字不能包括社会保险和公积金的个人缴纳部分、加班费、中夜班津贴、饭贴车贴等。举例来说，你的底薪是800元，如果你一个月什么业绩也没有，那你的扣除四金后的实得工资也要有960元；反之你业绩不错，做了3000元的提成，那你的工资则是800+3000-四金-个人所得税后的金额。因此，约定底薪低于800元没有错。
&&&&从上述例子可以看出，你的合同上约定完成3000元的销售额才有底薪，是违反最低工资标准的规定的。一旦实际发生这样的月份，你仍然可以要求单位支付你960元工资。如果觉得不方便说，可以等待离职时提出。
&&&&至于住房公积金，如果你是城镇户籍的，企业必须为你缴纳。（完）
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