一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教_百度知道
一般收到新公司的OFFER,里面的OFFER一般是什么内容啊？就简单的说什么时候入职带上什么证件吗？请教
我有更好的答案
这个一般是保护自己合法利益的这么一个前提似的东西，为了避免聘用方和你说好的入职条件，然后正式签合同的时候 有变化，或者，说好一个月时间入职，但是又不聘用你了··然后原公司也辞职了。基本上就是保障你的利益1，明确说明入职时间2，入职后你的工资，保险一金，甚至是年底分红啊，上班加班情况的具体说明。当然还有就是当初你们说好的地方的比如要是给你提供股份啊，或者给你相应职位的具体说明和你工作负责的责任~3，要是女生的话，你有特殊要求，或者加班必须加钱啊 ，还有生育时候的详细问题，OFFER里面都可以详细说4要是对方毁约了，突然说不聘用你了，那么你又为了这工作辞职了，那你的损失谁来赔偿你，怎么赔偿。这些细节，自我保护的都可以说明。入职的时候 一般带上照片，身份证复印件，学历学位证明，离职证明。
采纳率：53%
是的，就是通知某天到公司的某个地方报道，带上什么资料之类的就可以了
招聘你任职哪一个职位，薪水待遇工作地点，生效日期，工资发放方式，提醒你遵守公司规章制度。叫你签字。。。。
一般就是三方协议什么的，还要带上身份证，推荐表，学生证什么的！
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。拿到迪士尼的暑期实习offer，和大家分享下求职经历 ( 经历过欧莱雅、联合利华、英特尔等公司)
大家好，我是Cindy。七月初收了迪士尼商品运营部location planning的实习offer，普通学生党，末流985小本，很想和大家讨论从寒假一直找实习的经历。感谢应届生，我从中受益匪浅，希望我们一起成长，一起加油。
我大概是从今年三月份，寒假开始寻找summer intern的，通用电气，汇丰银行都有投过，HSBC走到Skype面，GE二面有事没去。三四月份是summer intern集中的时候，那几天基本每天都在投简历。
欧莱雅止步终面；
联合利华通过终面（分部通过，但是只要一个人，被pass）；
上海家化简历筛选被鄙视（邮件通知我去二面后来说通知错误，受此影响的有一大批人）；
雀巢sales被鄙视（我们那边貌似只要男生-_-||）；
华润置地招商岗，营销岗二面没去（可能因为之前有过五大行的实习经历所以比较好申，后来决定不在房地产行业发展所以没去）。
面试经历及感受
欧莱雅（mkt）
网申-群面-单面
网申是三道题，用心写出来，相信走心的答案都会过，一面在网申时填写的面试城市，群面形式。
第一环节是结合卡片内容进行一分钟英文自我介绍，第二环节是无领导讨论，主题是ysl三合一产品的市场定位，创作出一个广告，并演出来，讨论10分钟，展示3分钟，由对面组提问，我做的presentation。
二面是单面，我是第一个被通知二面的，可能二面的顺序是倒着来的，我最后一个被二面。问题主要有：
1）why mkt
2）why this suit
3）除了loreal，喜欢的化妆品牌及原因
4）消费者购买化妆品的心理
5）化妆的步骤是什么？你认为最重要的妆容是什么？为什么？
6）唇膏/bb霜/眼线笔用的什么牌子？多少钱？为什么不用欧莱雅的呢？（这个是开着玩笑说的~）
7）有什么问题要问我
总结：我犯了很多低级错误，单面表现太紧张，不堪回首，期望越大，失望越大。
2. 联合利华
联合利华客户发展部（sales）
网申-电话面试-群面-终面
（1）电面-联合利华面经：
1）三个词介绍自己 一分钟
2）最难的一项任务，如何完成的？
3）英文，（我的）创业公司的目标是什么?
4）英文，如何让团队成员也实现你的目标?
5）压力最大的一件事情
6）近期，比较有创意性的实践
7）你听起来好像很重感情，你是这样的人么？
8）十年后的零售行业有什么看法？
（2）群面:
案例讨论，大概五页的案例，十分钟阅读案例，半小时讨论，五分钟展示。
内容是公司某新产品和其他竞品在某商超的货架比，缺货率，市场占有率，该产品促销组合。
1.本产品货架比是否合理?为什么？
2.应选择怎样的促销策略，说明理由。
（3）终面：
你想在联合利华获得什么?有什么问题想问我呢?及一些相关问题。
特别想说一下，联合利华是我越面越喜欢的一家企业，可能是因为源于英国，自始至终都能感到u家的严谨，专业。刚开始只是抱着试试的心态，因为u家实习生面试时间表在网申刚开始就有发布，终面5.21日，而那天我正好有BEC高级考试。不过还好终面变到5.23日，不得不说是幸运。
终面之前，中华英才网（u家面试外包商）打了三个电话确认是否能到场，是否已经在路上。通知都是电话，短信，邮件一起发的。
群面那天，面试官应该是line manager，在我们两组展示结束之后，都有给我们做了评论，而且告诉了我们这个案例正确的思路，解法。可以说，在我有限的面试经历中，还没有遇到过面试官讲解案例。
终面的时候，manager说，大家不要紧张，咱们就随便聊一聊。并根据我们每个人在群面中表现的缺点都提了建议，例如，xx是不是太心急了，不要着急；xx说话语调有点不讨喜，可以稍微注意一下；xx要自信一点等等。此外，还对我们讲了讲他在联合利华的工作体验，印象最深的是，“在开会过程中，谁的电话必须要接，哪个不是必须接的”，家里人的电话是必须接的，因为家里人都知道你在工作，上班时间给你打肯定是有事了。而合作方的电话不是必须要接的，因为如果你给他打，他在开会也是不会接的。最后还把他的微信给了我们，说，这次的机会真的太少了，以后有什么关于快消的，职业发展的问题都可以问他。荣幸之至啊，后来我有发thank you massage给他，他回复“加油！快消不是梦，只是一份工作。”我有问最后晋级结果，他告诉我，通过了三个，有我，然而总部只要一个。
联合利华，虽不能至，心向往之。
五月末，我还没有找到暑期实习，说实话那时候很心急，期末考试就要到了，原来在实习的某五大行实习协议也快到期了，虽然有给全职offer但是我发现自己不适合房地产咨询，再加上社团换届，送学姐学长毕业，心乱的不行。那时候我就明白summer intern自己肯定找不到了，只能曲线救国找日常实习了。就以快消行业市场营销方向为主，以北上广为主（上广最多），各种投简历，应届生，仟寻，实习僧……到了六月上半旬，还是一点消息都没有，心烦意乱，担心找不到，感谢那段日子不断鼓励我的朋友们，尤其是一位已经去深圳实习的研二学长，他还没找到深圳的实习就先去了深圳，他也经历过找不到实习的日子，他说，有些事情只要迈出第一步，后面的事情就简单了。我拿到迪士尼offer之后，我说，你经历的，我也差不多都经历了。他回复，不错，恭喜学妹了，不管怎样都没放弃。
六月下旬到七月上旬，好像转运了一样，发出去的简历陆续收到回复，欧尚管培，施耐德，京东，迪士尼，固特异，法兰克福，巴宝莉，英特尔等等。因为不是上海本地的，加上七月中旬才能入职，很多公司打电话面完给我说，OK，我们如果没有更合适的会联系你。
其中，除了迪士尼，最为感谢的是英特尔市场部的L先生。因为他在美国，早上七点多给我打的电话，还好那天起得早接到了。问了我几个问题之后说他们其实更prefer计算机背景的研一的人（我纯商科，看他们对学历专业无要求投的，不过我的确应该自己想到他们对IT背景的要求），OK没有更合适的再联系我。后来发了邮件给我（全英文）“2个原因-mkt intern可能不考虑我”，一个是我在外地，他们的工资不够我租房，第二我没有IT背景。等我的回复。我就回了之前异地实习租房的例子和学习能力的例子。后来他们招到一个交大计算机的人，表达了对我组织能力，英语能力的认可，我祝贺他找到合适的intern，希望以后有机会再合作。
说点题外的，我一直是一个非常有趣的人，幽默风趣（不过这篇文章的文风看不出我的幽默~该正经还是要正经嘛）拿到offer之后，朋友说，你很适合迪士尼，他的文化和你很匹配。
迪士尼文化：微笑，童心。
而且，很多事情经历的时候，并不知道它的意义，后来回头看看，才发现这一切都是联系在一起的。我起初是想做人力，大一的暑假实习，带我的姐姐根据我的表现对我说，我不适合人力，更适合做公关，市场方向。大二暑假我去扬州做了第四届金狮奖木偶皮影剧目展演的组委会志愿者。今年六月初，我策划了社团“童心”主题毕业典礼暨换届大会，准备了红领巾，棒棒糖，蛋糕等等，或许这些的交集是“迪士尼”。
迪士尼是我投的日常实习中的一个，之前summer intern的时候有看到他们的，但是那时候一门心思在快消，就没有投。
大概两天之后，HR姐姐打电话给我，问了基本情况之后，确认实习时间及外地住宿的问题，HR说有消息会立即通知我，我估计可能又“备胎”了，第二天打电话说预约二面Skype的时间，面试官是line manager。Skype那天我找了一个办公室，穿的商务休闲装，也画了淡妆。问题主要是自我介绍，对于这份实习的了解，职业发展，是否能接受加班，对于细节性，繁琐枯燥工作的认识，有什么问题要问的，其中穿插英文交流。交流的很愉快，当天下午收到offer的，确认了办入职手续时间和入职时间。
这大概就是我收到迪士尼offer的过程。
1. 找实习的这一路，我能明显感受到自己各方面的改变，心态，英语，思维逻辑等等。那么多企业，看着貌似机会很多，然而怎么也轮不到自己身上，每一次鼓起勇气，可能只是一场空，但是下次还是一样的鼓起勇气。刚开始面试心态不稳，犯了很多低级错误，患得患失，真的很可惜。英语口语，可以说是我的弱项，虽然我知道这很重要。推荐多说英语APP，方便练口语，当然找小伙伴一起是最好的。多说，一定可以提高的。当我面联合利华的时候，我发现自己终于可以一边想着一边说英语了，虽然也有不流畅的地方，但是和以前相比已经有进步了。
心态要放平，平常心，心常平，我是一个不善于控制个人情绪的人，所以经常用这句话告诫自己。对于每一次面试，每一个岗位，都当成一次职场经历，轻松自然的表现自己，“hr和manager们阅人无数，一眼就知道合适不合适了”。
2. 一定要坚持，始终相信一定会找到心仪offer的。很多朋友更喜欢出其不意的惊喜，“我以为我会挂了”“我还以为我拿不到offer呢”，我是一个一直坚持信念的人，就算是在一点消息都没有的时间里，我都觉得一定会找到offer的呀，谜之自信……做好自己的心里调试，说着容易，做着不易。我甚至也做好了先去上海，再找实习的打算，也做了不实习再刷一下英语，下学期专心秋招的打算。
其实，像我们在二线城市的学生，机会真的比一线城市少的太多太多，之前有一篇非常有名的拿了百威英博和联合利华管培offer的文章，她的实习是统一市场部，欧莱雅市场部，联合利华市场部。我真的很佩服她，在这里我想换一个角度讲，平台很重要，我绝不是放言说，自己若是在一线城市上学，也可以拿那么好的offer，但是我们这里，日常实习根本没有统一，联合利华，欧莱雅。
3. 感谢所有帮助我的人，学姐学长，老师，朋友们，不厌其烦地受我“骚扰”，自己有很多不懂的，多谢你们了~希望以后可以回报你们~
4. 我们都要同一时间做很多事情，时间管理很重要。例如联合利华群面之前都在准备BEC高级考试，还有社团的活动；Skype迪士尼那天，前一天，送毕业的学姐学长们，当天，上午接其他公司的实习电话，结束之后和同学约着讨论期末复习题，当然，这些谈不上大事，只是会分散个人的精力。
我们都不是神的孩子，我不过是井底之蛙，慢慢向上爬着，想要实现触碰云天的梦想。
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今日搜狐热点在职状态，下家说要等我提辞职并做了人事背景调查后才发Offer. 这个靠谱吗？
[问题点数：40分，结帖人coderlu]
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匿名用户不能发表回复！|最近收到一个特别没诚意的 offer，其中的条款让我十分气氛 - V2EX
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V2EX 是一个关于分享和探索的地方
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最近收到一个特别没诚意的 offer，其中的条款让我十分气氛
13:48:34 +08:00用 Android 发布 · 6615 次点击
比如期权 10000 股，每股 10 元(你当我傻啊还有工作满两年才能行权。虽然我本身并不看重这个，关键是 ceo 给我画大饼的时候主要突出了期权，低于平均水平的薪水， 3 年 6 个月的试用期我也不吐槽了。我就想说，这种欺负人的 offer 你也好意思发的出手？我拒了以后还好意思问我为什么据？呵呵
73 回复 &| &直到
12:36:33 +08:00
& & 14:22:25 +08:00
有自己的判断跟想法就 ok ，互联网风云多变，合约最好不要签太长
& & 14:51:00 +08:00
如果你只是吐槽行权时间和价格，个人认为没有必要。 2 年以后才能行权很正常，一般期权都是这样，更通常的做法是即使能够行权了，也是固定时间，比如说每个月解锁一部分，几年之后全部解锁。至于你说的期权价格，就太正常了，如果你看好公司的未来，他完全可以涨到让你忽略这个行权价格。单从期权这块看，这个 offer 没什么问题。至于你说的画饼，那是另外一回事，要你自己判断了。 PS ，看来你想要的是 RSU 。
& & 15:15:47 +08:00 via Android
@ 我记得我了解到的行权价格一般是非常低的，比如一分一股， 10 元一股你坑我吧
& & 15:29:34 +08:00
你可以不去啊
& & 15:35:56 +08:00
58 块一股的行权价的飘过。。 不过是上市公司
& & 15:37:38 +08:00 via Android
@ 已经拒了
& & 15:37:53 +08:00
其实 10 元 1 股的行权价也正常。。。当然这种一般是上市的可能性比较大的企业了。
& & 15:38:20 +08:00 via Android
& & 15:39:16 +08:00
非常蠢的帖子，期权不是股权。 10 万块两年行权，有任何问题吗？
& & 15:39:54 +08:00
要看看当前公司估值多少（根据最近一次融资），然后平均到每股多少钱。
举个例子，假设这次融资之后，平均每股 20 元，那么别人给你 10 元行权价那就是太照顾你了。
& & 15:41:04 +08:00 via Android
@ 是的，但这家公司八字都没一撇
& & 15:42:29 +08:00
@ 公司处在不同时期，发的期权，行权价格都会不同。
就如 @
所说，如果这次融资后，平均股价 20 元，给你 10 元，那就是每股相当于给你 10 块钱的差价。
至于， 1w 股， 10×1w = 10w ，你觉得相当于送你 10w ，很少，没什么用，那就没办法了。
& & 15:43:36 +08:00
满 2 年行权，这个，我觉得也没什么没问题。
请教下，会不会出现， 10 股期权，才能换 1 股股票的情况？
& & 15:44:14 +08:00
不过拿期权来 压工资 的公司不去也罢。楼主是在 XM 么？ 前几天问 ABB 的帖子有看到你回答。。
& & 15:45:31 +08:00 via Android
@ 不懂就问， a 轮的公司给出 10 元的价格靠谱么？
& & 15:46:27 +08:00
工资低于平均就别考虑了。
& & 15:46:37 +08:00 via Android
& & 15:47:41 +08:00 via Android
@ 平均股价的数据从哪获取？
& & 15:48:58 +08:00 via Android
@ 没 在杭州了
& & 16:03:15 +08:00
@ 行权是什么意思？
& & 16:08:07 +08:00
@ 请问 股权和期权有什么区别，对与创业公司来说
& & 16:15:43 +08:00 via Android
通过期权来压低工资就算了吧，当然要是你的工资特别高，那就不在此列。
& & 16:24:09 +08:00 via Android
@ 比如这里 10000 股每股 10 元 我要先花 10*10000 10 万元买下这些期权
& & 16:25:17 +08:00 via Android
@ 如果没上市我还得倒贴 10 万
& & 16:51:43 +08:00
@ 好像可以不买，就是不行权，让它过期，但是这样也就没了
& & 16:57:24 +08:00
期权我认为就是未来的股票。我只能说上市公司的情况。像楼主这样， 1 万股，行权价格 10 元。 2 年后，可以行权了，相当于你老板以 10 元一股的价格卖给你 1 万股，行权时，股票价格涨到 20 了，你如果全部卖出，获利就是 1)=100000 元。如果股票价格跌到 5 元，你可以选择不马上行权，继续持有，直至期权过期（过期时间是在期权协议里写好的）。对于未上市公司，流程类似，但是交易价格等还要咨询专业人士。
& & 17:05:07 +08:00 via Android
@ 对 我就是觉得价格高的离谱
& & 17:13:11 +08:00
你可以选择不行权呀， 3 年试用期是什么鬼，你就看工资吧，其他都是虚的，每月到手多少钱假不了
& & 17:15:30 +08:00
看过都是 4 年左右行权的， 2 年算什么？
不过我记得有印象国内大多银行股才 10 来块？
& & 17:17:15 +08:00
我这行权价 20 多块钱呢，是不是被坑了，反正我也不懂。
& & 17:20:47 +08:00
想起了《我是如何成功地把一家公司开跨的》文章中的几句话：
&
我的一个员工说，老板，我第一次听你说这话的时候。我觉得吧，你不是个骗子，就是个傻逼。相处一段时间以后，我确定了，你就是个傻逼。我不服。于是，我用将近一年的时间证明了，他是对的。
#请记住：好老板跟员工谈钱。
#坏老板才跟员工谈情怀谈梦想。
&
& & 17:22:13 +08:00
@ 如果行权价是 20 ，你有 100 是不是要先拿 2000 出来买， 10 w 股不是 200 w ？
& & 17:24:26 +08:00
股价是市场定的，行权价是谁说了算
& & 17:29:53 +08:00
@ 我居然已经关注过公众号
& & 17:45:18 +08:00
期权没用，兑现了才叫股票，这之间可以以任意理由压榨你，要跟对老板；
看样子去也是给创业者打工，不如找到 idea 做为发起者，把命运掌握在自己手中。
& & 17:45:50 +08:00
在正常公司的话， 10 元行权价，两年成熟， 6 个月试用期都是没有问题的。
但是压低工资并不好，期权只是补充，能不能受益多少都是无法确定的。公司前期，因为拿了股票而接受低工资的，应该只限于创始人，初创合伙人，最多再加上非常核心人员
& & 18:20:03 +08:00
@ 如果已经有了，股权，工商也等级了，技术入股，该占到多少。
& & 18:21:07 +08:00
@ 我是那个拿了 2 个点的，联合创始人
& & 18:22:14 +08:00
首先，公司不一定上市…然后还压低了工资=_=
到时候公司被收购期权变废纸只是分分钟的事。
& & 18:41:27 +08:00
@ 作为创始人之一，确实可能拿比较低的工资。事实上很多投资人也会要求对创始人的工资做限制，这个主要是避免创始人拿了投资直接通过各种方式分了……
不过坦白说啊， 2 个点有点少，当然，这也要看你在团队中是什么角色，投入的精力有多少。
& & 18:46:24 +08:00
两年行权很正常啊……
& & 18:55:14 +08:00
期权这一块不了解所以不评论
仅仅试用期 6 个月无论如何这个公司都不能去了
1. 劳动法规定试用期不得超过 3 个月，这点说明这个公司要么不重视法律，要么明知故犯
2. 低于平均水平的薪资不就是骗小白么。。
& & 18:56:18 +08:00
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不知道怎么 6 个月试用期就没问题了
& & 19:01:35 +08:00
@ 多少不清楚，不过有些是随着年限会递增的。
& & 19:24:25 +08:00
@ 纠结这点试用期干嘛，工资 8 折，其他都一样，不爽开你也就是一个月工资。而且 签订的就是 无固定期限的劳动合同。
& & 19:40:46 +08:00
不是当你傻，而是你真的傻。
十块一股共计十万两年有什么问题？
三年有六个月试用期违法了？
最后那个呵呵是呵呵自己吗？
& & 19:59:24 +08:00 via Android
& & 20:03:09 +08:00
1. 试用期内公司可以开除员工而无须给予补偿金
2. 试用期八折不用纠结？？这是赤裸裸的钱啊。。我去其他的公司签 1 年的合同只要 1 个月的试用期
3. 楼主明明说的是 3 年的合同
& & 20:05:01 +08:00
三年有六个月试用期违法了？
确实违法了
& & 20:11:46 +08:00
@ @ 不好意思我看错了。。。。
不过我还是觉得 6 个月试用期太长了
& & 20:24:22 +08:00
3 年的， 6 个月试用期很正常。
不过一般在第 3 个月的时候，表现良好都可以转正的。
真的拖满 6 个月，自己识趣走人吧。
& & 21:13:19 +08:00
@ 这个我也知道。我这篇帖子主要吐槽的还是行权价。至于转正，我收到的其它 offer （也是三年签）告诉我 2 个月就可以转。
我就觉得这个 offer 非常不真诚。
& & 21:14:06 +08:00
@ 关键是 ceo 之前一直用期权画大饼 结果失望透顶。
商人还真是不要脸。
& & 21:31:14 +08:00
公司没上市，期权又不能换成钱，有啥用，还不如要高工资呢
& & 21:43:04 +08:00 via iPhone
创业公司画饼加鸡汤是正常的，楼主拒了就好
& & 21:55:08 +08:00
@ 是的 但是依然会气愤被 ceo 当成傻子
& & 09:41:00 +08:00
@ 你不懂法，法律上说 n 年以上，都是指按 n 年或 n 年以上。比如劳动合同法说的 3 年以上，是包括 3 年的。
& & 09:58:03 +08:00
这帖子错别字真是多
& & 10:01:01 +08:00
我觉得楼主应该多了解一下期权,不然显得有点无知.
这种 2 年就可以行权已经很好了,4 年行权,而且 4 年后期权减半的你见过没?再说行权价格是可以调整的,当然这要看老板高兴咯.
3 年 6 月完全合法,你可以要求一年一签嘛.这样就可以减少试用时间
& & 10:04:03 +08:00
三年合同 6 个月试用期合理也合法。。。有些公司可能只要两个月，就像有些公司愿意给高工资一样。
略低于市场的工资＋大饼也是创业公司通用的招人手段。。。
至于期权 10000 股，每股 10 元,假设现在的估值已经有每股 20 块，未尝不好。。。当然只是假设。一般创业公司的行权价也就几毛钱
& & 10:07:06 +08:00
期权意义不大，还降工资这种做法我最讨厌
& & 10:21:08 +08:00
是六个月试用期还是“三年六个月试用期”？
& & 10:43:17 +08:00
@ 对不起因为之前看错以为三年及以上的合同是不超过 3 个月的试用期，后来仔细看了《劳动法》发现是 6 个月， 丢脸了囧 rz
& & 11:32:16 +08:00
很早以前我以为期权这东西是送的，后来我才明白，期权是需要买的，╮(╯▽╰)╭
& & 13:29:29 +08:00
A 轮创业公司？期权定价 10 快，我只能呵呵，上市股票还不一定能卖到 10 快。另外降工资这种就不要去了，期权没有上市几乎没有什么鸟用，又不是给你股份
& & 13:33:24 +08:00
另外，我看到这种降工资，期权给的少，还是试用期超长的第一感觉就是，要么公司超有前景，要么老板当你傻逼，创业公司风云巨变，这种抱期望还是算了吧
& & 13:57:24 +08:00 via Android
@ 是的 感觉被当成傻子了 所以很气愤
& & 21:13:22 +08:00
@ 不画饼的 CEO 绝不是好的 CEO ，关键是这饼最后能通过全员努力去兑现。薪水给到行情水平，大家心中有饼，齐头并进，效果会更好。
& & 15:20:51 +08:00
@ 6 个月试用期，你是学生？
& & 15:38:52 +08:00
我怎么感觉就期权这个方面，行权价都给你写好了貌似还是满靠谱的啊，他把他那边的诚意交代清楚了，至于要不要，你自己考虑。总好过那些喊着&先干着，期权会有的”要好。
另外据我所知会出现几个期权换一股的情况吧。
& & 21:41:04 +08:00
@ 5 个点， 做完整个后台开发，和运维，加一个月 6000 块，算低嘛？
& & 21:51:56 +08:00
@ 这个看情况了，如果你是全职的话，基本是底限中的底限了吧。当然也看关系啦，以及哪个城市啊，比如主要创始人完全自己投资，自己不拿工资，那么比如在最开始半年里，你这个待遇还算可以接受啦，就是 5 个点还是稍微显得低了点，毕竟如果 5 个点以下，那就完全没有创始团队一员的感觉了。
& & 12:36:33 +08:00
& · & 1156 人在线 & 最高记录 3541 & · &
创意工作者们的社区
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用C++描述，题目大致是这样的：
已知下面Stack类及其3个方法Push、Pop和 Count，请用2个Stack实现Queue类的入队(Enqueue)出队(Dequeue)方法。
class Stack
&&&&&&&& void Push(int x); // Push
&&&&&&&& int Pop();& // Pop an
&&&&&&&& int Count()&&&& // Return the number of t
class Queue
&&&&&&&& void Enqueue(int x);
&&&&&&&& int Dequeue();
&&&&&&&& Stack s1;
&&&&&&&& Stack s2;
这道题应该不算难，比起《编程之美》中微软那些什么&翻烙饼&的面试题，难度上差远了。况且，由于时间关系，我一般也不要求面试者写代码，只描述清楚思路即可。出这道题，主要考察3点：
1.在短时间内，能不能找到解决这道题的足够清晰的思路（思维是否敏捷、清晰）。
2.能不能在单向表述中，清楚地描述自己的思路和想法（表述能力是否达到要求）。
3.对于某些具体细节，能不能考虑到（是否足够细致）。
总体上，以10人为例，实际的结果大致是：
1.8个人可以找到解决答案，2个人无法找到答案（即使进行了必要的提示，曾经有位号称美国MIT深造2年，之后在Google美国公司工作过8个月的兄弟，也没做出来）。
2.8个找到答案的人中，6个找到的方法相同，2个人找到其它变种。
3.在这8个人中，有1个人可以不经提示，同时想到大众方法和变种。
大多数人的思路是：始终维护s1作为存储空间，以s2作为临时缓冲区。
入队时，将元素压入s1。
出队时，将s1的元素逐个&倒入&（弹出并压入）s2，将s2的顶元素弹出作为出队元素，之后再将s2剩下的元素逐个&倒回&s1。
见下面示意图：
上述思路，可行性毋庸置疑。但有一个细节是可以优化一下的。即：在出队时，将s1的元素逐个&倒入&s2时，原在s1栈底的元素，不用&倒入&s2（即只&倒&s1.Count()-1个），可直接弹出作为出队元素返回。这样可以减少一次压栈的操作。约有一半人，经提示后能意识到此问题。
上述思路，有些变种，如：
入队时，先判断s1是否为空，如不为空，说明所有元素都在s1，此时将入队元素直接压入s1；如为空，要将s2的元素逐个&倒回&s1，再压入入队元素。
出队时，先判断s2是否为空，如不为空，直接弹出s2的顶元素并出队；如为空，将s1的元素逐个&倒入&s2，把最后一个元素弹出并出队。
有些人能同时想到大众方法和变种，应该说头脑还是比较灵光的。
相对于第一种方法，变种的s2好像比较&懒&，每次出队后，并不将元素&倒回&s1，如果赶上下次还是出队操作，效率会高一些，但下次如果是入队操作，效率不如第一种方法。我有时会让面试者分析比较不同方法的性能。我感觉（没做深入研究），入队、出队操作随机分布时，上述两种方法总体上时间复杂度和空间复杂度应该相差无几（无非多个少个判断）。
真正性能较高的，其实是另一个变种。即：
入队时，将元素压入s1。
出队时，判断s2是否为空，如不为空，则直接弹出顶元素；如为空，则将s1的元素逐个&倒入&s2，把最后一个元素弹出并出队。
这个思路，避免了反复&倒&栈，仅在需要时才&倒&一次。但在实际面试中很少有人说出，可能是时间较少的缘故吧。
以上几个思路乍看没什么问题了，但其实还是有个细节要考虑的。其实无论什么方法和情况，都要考虑没有元素可供出队时的处理（2个栈都为空的时候，出队操作一定会引起异常）。在实际写代码时，忽略这些判断或异常处理，程序会出现问题。所以，能不能考虑到这些细节，也体现了个人的素养。
个人感觉，这道题确实有助于我鉴别应聘的人。但对于面试，毕竟还是要看面试者的综合素质，一道（或几道）题定生死不可取。
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