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1、商务部：8月，全国社会消费品零售总额达到3.03万亿元，同比增长10.1%，增速较上月放缓0.3个百分点，仍保持了两位数的增长；商务部监测的5000家重点企业零售额同比增长5.2%，增速较上月加快0.1个百分点，创2015年以来最高水平。
2、国务院办公厅：印发《第二次全国污染源普查方案》，《方案》提出，工作目标是摸清各类污染源基本情况，了解污染源数量、结构和分布状况，建立健全重点污染源档案、污染源信息数据库和环境统计平台。
3、证券时报：客观而言， 国企混改并非易事，特别是引进外资进入国企混改， 在准入条件、股本占比、经营领域、合作方式等问题上，不仅需要多思量，更需要把握好哪些外资可以用、怎么用、用在哪这三个度。
4、央行研究局局长徐忠：坚决打击披着数字普惠金融外衣的非法金融活动。要规范数字普惠金融机构的信息披露，严厉打击虚假违法宣传，落实投资者适当性管理，强调“卖者有责“。
5、中国企业研究院李锦：目前这一轮的深化改革， 改革方式是全面铺开，兼并重组、混合所有制改革、债转股等方式都包含其中。 兼并重组适用于产能过剩且债务严重的行业；混合所有制改革将适用于垄断性行业；债转股将适合用于钢铁和煤炭行业。
6、经济参考报：我国将于2018年1月1日起全面实施市场准入负面清单制度，各方准备工作正在全面提速。目前国家确定的第一批试点已进入总结阶段，第二批试点也在陆续上报试点总体方案。
7、央行：周四进行400亿7天期、200亿28天期，中标利率维持在2.45%、2.75%不变。当日有600亿逆回购到期。申万宏源证券认为，下半年央行仍将在稳健中性的货币政策基调下，通过“削峰填谷”操作稳定市场对资金面利率的预期。
、住建部：支持北京市、上海市深化发展共有产权住房试点工作，鼓励两市以制度创新为核心，结合本地实际，在共有产权住房建设模式、产权划分、使用管理、产权转让等方面进行大胆探索，力争形成可复制、可推广的试点经验。
、深圳银监局：合理确定综合消费贷款的金额和期限，谨慎发放大额、长期的综合消费贷款。加强个人消费贷款用途管理，严禁个人消费贷款资金用于生产经营、投资以及流入房地产市场用于购房或偿还购房借款。
、澎湃：9月21日，在四川省成都市的土拍现场推出三宗天府新区的地块，面积总计31.36万平。万科以37.77亿元拿下了其中面积最大的一宗地，成交楼面价9600元/平，溢价率36.75%，但同时需要配建1175套人才住房。
、艾媒网：“2017全球未来科技大会”将于 11月1日－2日在广州举办。预计将会有50000人参加，同时会有超过500家业界领袖，200家知名媒体共同探讨科技创新聚焦业界前沿话题，打造最具未来科技感的互联网新经济风云盛宴。
、中共中央办公厅、国务院办公厅：印发了《关于深化环境监测改革提高环境监测数据质量的意见》。到2020年，通过深化改革，全面建立环境监测数据质量保障责任体系，健全环境监测质量管理制度，建立环境监测数据弄虚作假防范和惩治机制。
、保监会：下一步， 将引导保险业充分发挥风险保障和长期储蓄功能， 拓宽保险资金支持实体经济渠道。在负债端，进一步优化寿险保险产品结构。在资产端，进一步完善保险资金服务实体经济的配套政策，用改革创新的办法疏通渠道。
、工信部：－8月，我国软件和信息技术服务业完成软件业务收入34602亿元，同比增长13.8%，增速同比回落1个百分点。其中，8月增长15.6%，增速比7月提高2.9个百分点。
、民政部等24个部门：联合印发《支持国家康复辅助器具产业综合创新试点工作政策措施清单》。其中，证监会支持试点地区符合条件的企业发行公司债和资产支持证券，鼓励证券公司开发适合康复辅助器具企业的金融产品。
、交通部：今年“十一”黄金周全国公路网交通量仍将保持高位平稳运行，涨幅将在10%以上；道路旅客运输量预计5.6亿人次，日均7020万人次，与去年基本持平；水路客运量1590万人次，日均200万人次，同比增长约5.4%。
、北京市政府：印发《北京市推进两化深度融合推动制造业与互联网融合发展行动计划》，到2020年，建成一批面向京津冀、辐射全国的工业云和工业大数据服务平台，培育一批行业性和综合性工业电子商务平台，形成一批两化融合系统解决方案。
、发改委：各省区市和相关企业要加强煤炭产运需动态监测分析，及时发现和协调解决供应中出现的突出问题。煤炭产运需三方要多签订量价齐全和有运力保障的中长期合同，要加强对合同执行情况的监督考核，进一步提高签约履约水平。
9月票房突破73亿，创造了新的单月票房记录；将尽快研究出台减少新能源汽车制造领域外商投资限制的政策措施，持续推进这个领域的对外开放；将适时发布《零售业技术创新框架》和技术应用典型案例。
10、中证网：中国信息通信研究院正式发布《车联网网络安全白皮书（2017）》。信通院人士介绍说，当前，正处于车联网发展关键时期，车联网网络安全问题成为业界关注重点， 强化车联网安全保障已成为当务之急。
11当前，国内玉米库存高达2.4亿吨，再度刷新历史新高。然而，在如此大库存压力之下，市场预期却悄然发生变化。由于燃料乙醇推广政策和玉米深加工政策强力支持，玉米去库存速度大大超出预期。
12、澎湃新闻：混改、ppp项目、军民融合等和实体经济密切相关的板块将成为未来一段时间内保险资金投资的重点。保监会蒋飙表示，混改是供给侧结构性改革的一个重要举措，保监会在这方面一定会积极支持和配合，引导保险资金服务好混改工作。
13、参考消息网：合成类鸦片药物已成为中国医药市场的明星。癌症病例的增加推高了对镇痛药物的需求，而且患者不再害怕上瘾。中国化学制药工业协会统计， 去年中国镇痛药市场增长了20%至36亿元， 是整个药物市场增长率的两倍多。
14、上股交：挂牌企业总数9815家，其中N板（科创板）137家，E板694家，Q板8984家。
、财经早餐股蟹指数：报35.5，前值36.4。股蟹指数略微下降，仍是空头信号，操作仓位4成，轻仓观望。
、上证指数报3357.81点，下跌0.24%，成交额2319.46亿。 深证成指报11098.34点，下跌0.83%， 成交额3207.03亿。 创业板指报1872.77点，下跌1.05%， 成交额913.38亿。两市合计成交5526.49亿。从盘面上看，保险、银行等板块涨幅居前。
、恒生指数跌0.06%，报28110.33点。国企指数涨0.22%，报11198.32点。沪股通净流入8.79亿元，当日余额121.21亿元。深股通净流入4.06亿元，当日余额125.94亿元。
股市对场外配资的监管应该长抓不懈，而不能说因为目前的行情并不火爆因此而对场外配资业务睁一只眼闭一只眼。要加强对场外配资的监管，就需要采取超常规的监管措施。
、两市融资余额：截至9月20日，上交所融资余额报5870.35亿元，较前一交易日增加33.02亿元。深交所融资余额报4060.34亿元，增加24.26亿元。两市合计9930.69亿元，增加57.28亿元。
、新三板：9月21日合计挂牌11583家公司，当日新增1家，成交金额7.08亿，其中做市转让1.78亿，协议转让5.30亿。三板成指报1301.14，跌1.24%，成交额5.65亿。
、新京报：HTC宣布与Google达成11亿美元协议，根据协议，Google将收购原参与打造Google Pixel手机的HTC工程和设计团队，同时HTC也将其部分知识产权授予谷歌使用。交易完成后，HTC将继续保持“HTC”品牌。
、上证报：腾讯云与中国移动通信集团江苏有限公司、万达信息、深圳市恒波商业连锁有限公司分别签署了战略合作协议， 在智慧城市建设和智慧零售领域开展深入合作。 在能源行业，腾讯云与申能集团签署了云服务合作合同。
百度宣布Apollo1.5正式开放。百度宣布Apollo基金“双百计划”，将在三年内投入100亿资金，完成超过100家项目的投资，这将是全球规模最大的自动驾驶专项基金。
４、新京报：互联网+电影平台猫眼和微影时代，宣布实现战略整合，共同组建新公司“猫眼微影”。光线、微影、腾讯、美团点评将成为公司主要直接股东，微影原股东在新公司的股份通过微影持有。
、全国银行间债券市场结算总量为26053.53亿元，较上日增加3.72%，交易结算总笔数为9283笔。
、上期所：经研究决定，自2017年9月22日交易起，镍NI1801合约日内平今仓交易手续费从6元/手调整为18元/手。特此通知。
、截至9月21日下午收盘，商品多数下跌，黑色系与能源化工重挫，锰硅封死跌停，硅铁与焦煤大跌逾5%，铁矿石重挫4.74%，甲醇、动力煤、焦炭、橡胶、PVC大跌逾3%，螺纹钢、丙烯、热卷下跌逾2%，而涨幅方面，鸡蛋上涨2.36%，沪铅、菜粕上涨逾1%。
3、WTI 11月原油期货收跌0.14美元，跌幅0.28%，报50.55美元/桶。布伦特11月原油期货收涨0.14美元，涨幅0.25%，报56.43美元/桶。
4、COMEX 12月黄金期货收跌21.60美元，跌幅1.6%，报1294.80美元/盎司，创8月24日以来收盘新低。
、日本央行：维持货币政策利率在－0.1%不变，维持10年期国债收益率目标在0.0%不变，均符合预期。日本经济温和扩张，具备从收入到支出的良性循环，CPI在0.5%在附近波动。
、波罗的海干散货指数：涨1.4%，报1470点，为连续第六日上涨。
社科院李扬表示，在2015年之前，人民币国际化的步伐比较顺利， 无论在清算、支付还是储备方面，人民币在国际市场都越来越重要。 但是，在这之后发生了一些变化，用各种指标来衡量会发现人民币国际化进程有所放缓。
1、标普500指数收跌7.64点，跌幅0.30%，报2500.60点。道琼斯工业平均指数收跌53.36点，跌幅0.24%，报22359.23点。纳斯达克综合指数收跌33.35点，跌幅0.52%，报6422.69点。标普勉强守住2500点整数位心理关口，美联储暗示年内再加息之后和道指均脱离收盘纪录高位。
《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：
华为一个新员工，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
每个人的位置会决定这个人的视野，从新员工的角度永远无法全盘看待企业的问题。对公司所处的市场环境、商业模式、管理策略一无所知，但就是觉得自己能力出众、鹤立鸡群、分分钟KO公司老板、解决企业问题。
没有脚踏实地实践的人，不懂企业管理的那些套路，他只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
人天生有一种负面行为，就是抱怨，对于身边不满意的事情，就要“怼”个痛快。于是公司里永远不乏一种人，仿佛全世界就他一个人发现了同事不行、领导太傻、待遇太差，总是絮絮叨叨，见到人就说公司存在的种种问题。
对于这种人，智商在线的可能就跟要好的同事抱怨一下；智商不在线的，就跟这位“高材生”一样，一封万言书跑到老板面前抱怨。
然而，把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事，重要的是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。
有个游戏公司的财务朋友，几年前常常吐槽公司创业初期各项待遇跟不上，加班又很多，员工意见很大，但在公司内部她一句抱怨的话都没说，仍然一边做好自己的本职工作，一边安抚身边的同事。
我特别欣赏这样的财务，站在公司的角度，她不能像其他员工一样抱怨不公，影响员工情绪，仍然做好本职工作；但站在员工的角度，她对自己的现状也不满意，所以对外也需要宣泄。如今不到四年的时间里，公司由于几款比较成功的手游，已经在准备IPO了，她自己也带起了3位下属。
每个公司都会存在这样那样的问题，如果不能改变这些问题，踏实做好你自己的事情，比什么都重要。与其花时间写万言书怒斥公司存在的问题，倒不如扎扎实实做好自己的岗位工作。
能不能做，是能力问题；肯不肯做，是态度问题。很多人自恃能力出众，不肯做能做的事情，天天想着自己还不能做的事，这就是价值观的问题。
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。
如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。
但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
我遭遇过这样的员工。公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多损失，我告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟我保持联系。
但我等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上他时，他居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，我对他的工作能力与态度充满了质疑。
规则七：成就上级，从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。
上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时，把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见。
来源：《任正非正传》、中国经济网（ID：ourcecn）
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