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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职.doc 50页
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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职
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辞职报告提出后,申请一个月离职,但老板要求提前离职
劳动者提出一个月后离职，单位能否要求提前走人？
“还没到30天，你们提前让我走，这是侵犯我的权益！” 看到单位发给他的通知后，李云很气愤。可是与她交涉的人力资源部刘经理更气愤： “说要走的是你，这会儿不愿走的也是你，难道什么都是你说了算吗？”
李云是这家咨询公司的咨询顾问。由于多年来积累了丰富的咨询经验，不久前，另一家咨询公司用高薪来邀请她跳槽。李云心动了，于是，10天前，她向所在公司提交辞呈，称自己将于一个月后正式离职。
没想到，辞呈递上去才10天，刘经理便通知她说，公司同意了她的辞职申请，再过5天，便可以办完所有的手续，到时便将正式解除双方劳动关系。
李云觉得自己的计划全被打乱了，非常不满，但公司坚持这个决定，也不肯松口。一怒之下，李云将公司告上仲裁庭，以自己的辞职申请已附解除期限，公司剥夺自己继续工作的权利为由，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。经过调查之后，仲裁员告诉李云，她的请求并不能成立。
《劳动合同法》虽然规定劳动者应提前30天辞职，但这是给辞职劳动者规定的义务，同时也是给接受辞职的用人单位提供的权利。因为，这一提前通知期是为了让用人单位及时安排其他人员接替辞职劳动者的工作，并合理地调整生产和工作任务，保持离职员工所在岗位的稳定性和持续性。
也就是说，当劳动者提出辞职时，用人单位可以要求辞职劳动者必须继续工作满30天，也可以放弃这一权利，劳动者无权置喙。
在仲裁员的劝说下，李云意识到自己不应因为武断解读法律而浪费时间。她很快撤回了仲裁申请。
篇二：提出离职的员工要求在公司呆满30天才走,公司应该如何处理？
提出离职的员工要求在公司呆满30天才走，公司应该如何处理？
公司近期有一位员工提出离职，公司在接到他的离职申请后，与部门领导沟通了一下，觉得他没有特别重要的工作需要交接，只需简单的办理一个离职手续就可以走了，所以HR部门就通知他当天办完所有离职流程就可以不用来上班了，但该员工声称他是根据劳动合同法规定提前30天提出离职的，所以一定要呆满30天才离开。
我们很清楚他想混这30天的工资，请问这种员工应该如何处理？
本案情十分简单，但涉及具体的离职操作问题，如果处理不好，也会牵扯劳动纠纷。
一、案情简述
1、员工离职。员工按照劳动合同法提前30天提出离职，于是认为应当待满30天才离开公司。
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辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
&&&&发布时间：日&&&& 来源：徐州招聘-徐州英才网
大部分职场人都知道，如果想要辞职，那么一般要在离职日的前30天上交辞职报告。但是在现实中，好像有很多人根本没有提前30天，甚至当天辞职当天就走了。毕竟提前太多，这30天自己还要在公司待着实在太尴尬，企业也担心辞职员工影响其他人的士气、甚至鼓动其他员工离职。那么，如果员工坚持不满30天就离开岗位，是否违法？需不需要负相关法律责任呢？
接下来英才网小编就带大家梳理一下这个问题。
《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律，同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，原则上来说，正式员工提出辞职的确需要提前30天，这是法律上的规定。但是，在实际工作中还是很灵活性的，可操作空间很大。如上面所说，企业也不愿留一个丧气鬼祸害公司氛围，如果员工实在不想在单位工作下去，只要和公司商量妥当，那么直接走人也是可以的。
如果公司不同意，员工执意离开呢？
另一种情况是用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任，但是员工却不买账。这种情况下，用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等，如果说求职者已经准备好了下家的话，那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。
员工不敢提前离开公司的原因是，公司手里还攥着自己一个月的公司没发，如果提前离开，那么这笔薪资会不会被公司扣掉？答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续，但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。
不过，如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中&违法解除劳动合同&这一条理由来想员工索取赔偿金，从你的收入里面扣除，所以，在和公司未协商一致的情况下，小编不建议大家私自离职。
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徐州招聘-英才网 版权所有我在工厂里上班，现在不想干了我想辞职，但还...
我在工厂里上班，现在不想干了我想辞职，但还要等一个月才能走。所以我想不打辞职报告了就直接走，但是我还买了保险，怎么办啊？
其他回答(共7条)
00:53&管火金 客户经理
　　根据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付o&#8226，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同.　　★关于单位辞退员工的相关规定　　单位单方面解除劳动关系是违法的;?&#8205，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条推荐我编辑的辞职资料。　　★　辞职一般有三种情形，试用期提前3天书面提出;?&#8205、行政法规规定的其他情形，劳动者提前30天提出的书面离职，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，属于拖欠工资行为，是违法的行为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理。　　（注：辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位，这是为了保留证据;　　一是依法立即解除劳动关系（编者令名快速辞职），如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;。　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，供你参考：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。　　如果你真想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意你都是叫依法走人，如不按时足额发放的。　　1、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;???&#8205,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。）★ 关于工资问题的论述：　　员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的;???&#8205，申请支付令。　　★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的;以举报;?&#8205，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的;oo?&#8205；　　二是根据职工自己的选择（编者令名慢速辞职），用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；......
00:50&龚小芝 客户经理
而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，在单位出具离职证明、培训、办理入职手续等程序。但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，也是平等的。第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，应当如实告知劳动者工作内容、签订劳动合同，应当遵循合法。单位和劳动者双方在建立劳动关系，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，如果要重新入职、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，从而确定是否再次接纳当事人，与单位的劳动关系也就解除了、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后、履行、变更，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，订立、履行、工作态度、内心想法等等，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由，如情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益、公平、平等自愿，个人技术和对单位的奉献或者态度，以增加重新入职的成功率，彼此是双向选择，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序、解除或者终止劳动合同，依照本法执行、变更、解除或者终止劳动合同，或者在单位表现不好。劳动者应当按照双方约定，劳动者应当如实说明，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬，即求职，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工，才能依法维护自己的合法权益、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者、工作时间、休息休假。在规章制度和重大事项决定实施过程中；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行、劳动安全卫生、保险福利。我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务、面试、审核，保障劳动者享有劳动权利，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，并履行自己的应有义务。相关参考法律依据，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，都是一种负责任的做法。因此，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，未......
00:44&齐敬磊 客户经理
　　如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。　　一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位穿矗扁匪壮睹憋色铂姬的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...&
00:41&辛培兵 客户经理
可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据法律依据第十条 建立劳动关系，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付劳动仲裁解决此事。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的！完全可以胜诉。1、单位严重违法、因为单位的违法行为，劳动合同法规定，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资3
00:38&车广伟 客户经理
先与新单位好了入职的最后期限，然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你、节假日的加班工资、年休假等等，这些东西只要你说出来单位人力资源管理者会明白的，这些项目中任意一项对于用人单位都是被动的致命的。如果协商还不行，那就抓紧到劳动部门投诉，不要耽搁新的工作单位，可那都是指常规常态下的劳动关系，与员工实际工资相差很大、拖欠工资、不按《社保法》规定的及时足额缴纳各项社保。特别解释：1、一般很少有用人单位在新员工进厂第一个月就与员工签订正规劳动合同的（即使签订了但如果未在第一个月办理五项保险那也是违法的）2、社会上近百分之百的单位给员工投的社保缴费基数只是当地最低缴费基数，而《社保法》明文规定了要按员工每月实际工资作为缴费基数：公司没有及时与你签订劳动合同的相应补偿（赔偿），这期间如有安排上班的也应该计算规定倍数的加班工资。4、还有好多单位喜欢到第三个月才发第一个月工资，这是拖欠工资，这是企业致命的软肋，如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放，那你就跟用劳动法的维护你的权益：是的、不按规定倍数发加班工资、同样，绝大分用工单位不会给员工真正的双休或规定法定假日首先，这将直接严重影响到员工退休后的退休工资待遇。3，规定要按一定的比例赔偿给员工以及本金工资。5、年休假也是好多单位不按规定执行的。综上几点，足够你与单位主要领导或人事部门沟通获胜了，劳动法合同法是规定过提前一个月辞职。可是，现实中绝在部分劳动关系是可以立即辞职且公司应该支付经济补偿金的，比如 热心网友 &
00:35&赵马元 客户经理
强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥。　　《劳动合同法》　　　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　只要提前30天向厂里提交书面的辞职报告，到时走人，谁也拦不了你。旷工的事千万别干——一是会被扣工资，二是会被厂里处分 &
00:32&赵风莲 客户经理
可以多去找领导协商，好聚好散。不行的话，到期可以直接走人（只要已提前提交辞职报告一个月），保险起见，同时到人社局（劳动局）投诉他们，以保证能正常离职和拿到该得的报酬。 热心网友&
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