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装修工却撤了 佳美公司留下 “半截子”工程
日14:37 　
　　佳美公司装修未完，给张先生一家留下烂摊子。
　　黑龙江新闻网讯 将家里的装修工程委托给黑龙江佳美建筑装饰工程有限公司(以下简称“佳美公司”)的张先生最近特别闹心，付了装修款，可装修公司却突然搬家了，工人也没了影，老板也找不到，本该在7月完成的装修活儿就撂这儿了。17日，记者在采访过程中发现，已有十余家和张先生有着相同遭遇的客户在投诉。
　　今年5月，哈市香坊区的张先生在报纸上看到了佳美公司的广告，于是把香顺街八栋楼小区的自家装修活儿包给了该公司，并在5月末与其签订了装修合同，约定7月15日完工。到了7月份，张先生付清了1.3万元装修款，可付完钱后，工人却没影儿了。“墙没刷完，家具没喷漆，油工活儿还没干，这是怎么回事呀？”张先生找到佳美公司所在地，发现这里早已人去楼空。张先生几次和项目经理李某沟通，结果对方也称找不到老板。
　　17日下午，记者拨通了佳美公司在合同上留下的联系电话，发现已变成空号，随后记者和该公司项目经理李某取得了联系。对方称，公司已搬家了，原公司大门上已贴出通知，他仍在该公司工作，但与老板胡某联系不上。据他讲，因为公司资金周转不开，欠工长钱，所以施工队才不干活儿了。
　　记者来到黄河路115-8号的佳美公司所在地，看到大门上贴张白纸，上写：“佳美公司已迁至和兴路建兴街8号3单元202室，联系电话：XX。”门上还贴着欠费通知。记者赶到和兴路建兴街公司新地址，发现这里仍然空无一人，拨通电话，对方自称姓付，只是看屋的，并称也联系不上胡老板。
　　据悉，目前已有十余名客户与佳美公司签订装修合同并全额交了装修款，结果装修活儿没干完，负责人也找不到。客户们已到南岗工商分局新春工商所投诉，但企业法人暂时找不到，工商部门也无法做出处理。
　　（黑龙江新闻网－生活报）
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公司5月19号撤店无提前一个月通知我，给我调店，开始我许可了，可是那个店上两天歇一天我该要怎样办？
内蒙古 通辽
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地区：内蒙古 |解答问题：1133条
如果辞工需要提前30日通知用人单位否则需要承受违约职责，隶属强制性保险，能够要求单位补缴，如果两方商量不成
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我在公司工作了11年，但是是劳务派遣的，在合同到期前20天公司通知我说不续约了，我想知道是否能通过劳动仲裁赔偿一年两个月的标准，另外，据我所知公司没有提前一个月通知我，好想可以多赔偿一个月，叫什么代通知金的。
1、期限届满，单位有强制缔约义务。故单位不续约应支付。2、，即用另外支付几个月的报酬，来代替提前通知的意思。
公司未提前30天通知，要与本人解除劳动关系。起因是原部门解散，公司让我调岗，我原则上同意，但提出一个要求薪资待遇不变，后来公司研究后，就通知我被解除劳动合同，第二天去办离职手续。我在此公司工作两年零5天，问一下，这种情况该如何赔偿？谢谢！
如中对岗位调动等没有特殊约定，公司单方面可以要求
我在火锅店上了一年班，到公司没给我签用工合同，今年饭店到闭，他们提前两天通知的，是二月二十二号下的通知，二月二十四号关闭，然后他们不知道什么原因又营业了三天，二十七号正式关闭，谢期间我一直正常上班，他们承诺的五天年假我只休息了一天，二月份我出勤二十六天，请问他们不但没有任何赔偿，就是三月份的养老保险也全从我工资扣，这合理吗
您好，可以，主张11个月的双倍的。如需帮助，可联系
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2990今日解答如果单位要栽员，工作不满一年，只有9个月的，单位是19号通知我，让我干到月底走人，那么我应该有多少赔偿_百度知道
如果单位要栽员，工作不满一年，只有9个月的，单位是19号通知我，让我干到月底走人，那么我应该有多少赔偿
我有更好的答案
裁员应符合相关规定，否则构成非法解除。
《劳动合同法》第41条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济补偿：用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。代通知金：如果单位没有提前1个月通知的，应额外支付1个工资给劳动者按你的陈述，单位裁员的理由不是很清楚，无法判断，不过你可以要求单位支付你2个月经济补偿金（1个月经济补偿金，1个月代通知金）
采纳率：46%
一般来说工作9个月，公司要支付你一个月的经济补偿金。
五毛拿好，不送。
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在公司工作8个多月，公司在19号通知我让我月底走人，要裁掉我，我可以
在公司工作8个多月，公司在19号通知我让我月底走人，要裁掉我，我可以要求多少个月的赔偿金呢？
我有更好的答案
2个月。这叫非法解除劳动合同，可以要求双倍补偿金。补偿金是每工作满一年补偿一个月，不满一年算一年。当然了，如果公司给你两个月的工资（本案是8个月的平均工资），你可以同意走人；当然，可以不同意走人，要求继续履行劳动合同或者依法赔偿（2月工资）。
广州专业律师
不满一年的，按一年算，加上违约金，顶多2个月的赔偿。
可以要赔偿金的，而且公司主动裁员是可以领取失业保险的。
你己在公司工作8个月了＼公司在十九日让你月底走了＼想辞掉你＼根椐合同法规定＼在合同没有到期＼而且心须提前一个月通知辞你＼否则赔偿你干－年补一个月工资＼并且是双倍的＼还得补偿你养老疗失业金等＼
你可以拿到二个月工资和养老医疗保险金
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