这里你要和他们协商下。作为企业，严格按照法律上讲，入职就必须给员工上保险（五险一金），如果不上，用工单位被举报了就会被处罚。（题外话：辽宁本地企业一般都是满多少年给上统筹，或者干脆不给上，但是南方或者外企，很多企业在员工入职的时候就会给办理统筹保险的。）家乐福作为一个跨国企业，估计不想因为这个问题被政府罚款，所以才会必须上统筹的。竟然没有给你开户，你就和家乐福研究下。你说你可以写一份声明，放弃让家乐福缴纳保险。让家乐福把代扣的社保钱还给你。其实它拖了两个月没给你开户，已经是家乐福违规了。你点明这一点，暗示它如果一定要给你开户，并且不返回代扣的保险钱，你会去劳动局粻川纲沸蕺度告砂梗棘举报。另外，家乐福给你缴纳社保，除了你自己要缴纳一部分外，家乐福作为用工单位也会缴纳一部分。所以既然你已经离职了，并且家乐福还没有给你开户交上这部分保险，那么你和家乐福商量下，一般情况下，用工单位会同意放弃的。 &
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1. 浮处第肺郢镀电僧钉吉 已经交了三年的保险了，现在停掉是可惜了，所以还是继续交吧。但是因为你在上海是没有接收单位的，并且你的户口不在上海，所以以前交的养老保险不能转移到上海，（按规定，养老保险有新单位接收的可以转到新单位所在地，如果没有新单位接收，保能转移到户口所在地），如果你以无业人员的身份在上海重新开户的话，那么跟你以前交的三年没有什么关系了，所以如果想继续交的话，只能把养老保险转到济宁，然后每个月往济宁的社保管理中心规定的银行交费。2. 以前交的医疗保险不能办理转移，因为医疗保险是地方性质的，也就是说你以前交的三年的医疗保险没有用了，可以在烟台当地的社保局办理清户退款（退个人帐户中的钱）。3. 以前交的住户公积金也可以在烟台当地公积金管理中心办理清户退款（退个人帐户中的钱）。其他的失业、工伤保险是不能办理转移的，也不能清退，就当是贡献给烟台政府了。生育保险现在是跟医疗保险在一起的。以前交的医疗中断，生育自然也就中断了。总结：无论如何，既然以后再也不在烟台工作了，那么还是把养老转回济宁，然后其他能办理清退的就赶紧清退。然后养老可以在老家让家人帮忙交费，你每月往家里汇钱就行了，然后再在济宁上一个医疗保险（因为医疗保险规定必须交满25年才能享受退休后的待遇，你24周岁了，也没多长时间可以浪费了），但是如果你想以后一辈子就在上海发展了，那这个医疗就别交了，直接在上海交个医疗保险就行了。具体多少钱我不太清楚，因为我不是上海的，我在沈阳，属于二线城市，工资基数比上海这个一线城市低很多，五险没金，全交上一个月是八百多吧，，
请谅解1你所谓的综合保险是不是单位给办理的团体保险，这问题无法解答5.3如果你希望以后在上海发展。如果是自由职业者缴纳，因为考虑到我国国民的流动性，而且那个单位又愿意帮忙。2城镇保险和社保也是两个不同的概念，个人承担8%单位承担21%合计共为工资的29%，也就是说你在上海交社保按上海的平均工资水平缴纳你的问题比较多，你自己掏钱。但领取退休金的时候，你得缴29%。如果你有关系单位，你得问问上海的市委书记了，至于第四个问题，希望你能满意。以上问题是我的回答，但比例为工资水平的25%。但目前对于养老保险的领取额度的规定是当地城镇居民的上一自然年度的平均工资为基数的？那样的话应该属于商业保险范畴与社保是两码事。最后一个问题的答案是，因为很多居民没有工作也也没有社保保障，这问题社保上面有明确的规定。但如果你在辞职前已经在上海开户。那样的话，另外17%进入国家统筹部分，建议你最好把户口办到上海来，今年国家才试行了异地缴纳社保并可跨省市转移的办法。所以还是建议你把户口弄到上海来，但目前仅限于在户籍本地办理，个人可以缴纳社会养老医疗保险。4，是到户口所在地领取的，先申明我给你的答案是我目前所掌握的东西，那样必然没有上海的多，但说实话你得知道，如果稍有出入，可以继续缴纳。肯定不能对接的。呵呵，挂靠单位。而城镇保险是社保的补充，这是针对这部分本地居民而设立的保险，社保是国家统筹的在职（包括自由职业者也是以在职职工为保险对象的），其中8%进入个人账户，你完全可以挂靠到那里。这是明确规定的。所以你提的第二个问题答案也是N0，单位缴纳养老保险，又在本地有了养老保险账户的，但领取时必须以户口所在地的平均工资水平拿，那么你可以照样缴纳
失业那两年的，现在没法补交，也不必补交。只要把你的社保卡编号（是唯一的）告诉你的现单位，憨叮封顾莩该凤双脯晶就可以继续给你缴纳了，会自动跟以前交的合并在一起，只要累计缴满15年，就可以退休后领取退休金了。另外，劳务派遣，那合同应该还是跟山东的单位签的吧，还应该由山东的单位（即跟你签订劳动合同的单位），来给你缴纳社会保险等。 &
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。　　下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交%= 491元,而你自己每个月最少也要交=236元,这个就是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就...... 热心网友 &
1；就交了一年的保险，这个账户能不能注销不要了，重新建立一个账户让B单位给我交。肯定不能注销，你需要转移社保关系之后才可以在B单位续交的。2；如果不能重新建立账户的话，停的这两年的保险钱不补上，能不能让B单位续交。不补的话道退休金会降低多少，医疗保险方面有没不一样的地方。当然可以申请单位续交，但前提必须补交所欠的2年社保费用才可以。对于退休金，没有大的影响，只是补交是当地社保局的规定（原则上是可以断断续续交纳的） 3；我要补将近两年的全部保险，相当于这两年是自己交的保险，需要补多少钱。我交的是最低档的。其实补社保钱并不多，关键就是滞纳金很高的，同时还包括利息的收取。一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算， &
1、当年您在外地交的两年社保依然存在，而且可以转到南京与您现在的社保帐户合并。2、社保转移方法如下：您先到外地原单位（如原单位没有了，也可直接到外地的社保中心）开具参保缴费凭证，孩阀粉合莠骨疯摊弗揩将此凭证带回南京。如果您在南京已经有单位，直接交给单位办理就可以了（如果暂时没单位，那您就将此凭证交给南京社保中心就行了。其中,养老保险你个人的部分可以全部转走,单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限,个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了,去新单位直接上就行了。
【“五险一金”详细解读】一、定义“五险”指的是五种保险，即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 “五险”是法定的，“一金”不是法定的。二、详细解释（一）养老保险1.缴纳比例目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）2.计算公式基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%（缴费年限不满15年的按15%）+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4%【注意：退休前一年度的月平均工资应当看作是上年度月平均工资性收入。所谓工资性收入，是指以现金形式发放的薪资收入，包括基本工资，不定期发放的奖金，年终奖，交通费，饭费补贴，高温补贴，驻外补贴等的总和。因此，除非是一点奖金都没有的单位，否则缴费基数一定高于工资。其中，①对于从来没有社保开户的之前有没有工作的人或者新毕业的大学生，上年度月平均工资性收入为空。此时，公司一般会：a.用当年最低缴费基数缴费；b.用第一个月的工资应发数额缴费，当然若是工资应发数低于最低基数标准，还是得按照最低标准来算。②开过社保账户的，之后换工作单位的。从时间段上可以划分为：失业这段时间内在一年内且正好不包括4月（这个月份按照当地调整缴费基数的月份为准），和失业这段时间超过1年或跨过4月的。这么分的原因就是要看你失业的这段时间内是否调整过缴费基数。a.若是两份工作衔接的紧，中间没有调整过缴费基数的，公司一般按照原来的缴费基数或是新工作的工资应发数来确定基数。b.若是两份工作中间已经调整过缴费基数的，那对于中间停过社保的人来说，基数一般都不会高，特别是超过一年的必然是最低基数。】3.享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。如果到退休年龄交养老保险不满15年,退休时时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还，单位代为缴纳的21%全部划到国家的养老统筹基金里。值得注意的是：无论在哪里交社保费,等退休的时候只能回户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。解决办法就是：①要么就在社保基数低的地方交社保（或者让公司直接把社保金缴到户口所在地，但这不是每家单位都可以做到的，特别是小单位更是别想）,②要么就在退休前把户口迁到社保基数高的地方。①按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。②死亡待遇。包括：丧葬费、一次性抚恤费、领养社保退休金的死者的直系亲属符合生活困难补助费，按当地上半年度职工平均工资6个月发给（其中领养财政退休金的才是按月发放，直至供养直系亲属死亡是对领养财政退休金）。③注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。举例来说：如果某人2020年退休，正常的基础养老金是2019年的社会平均工资×20%，但是如果在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，其基础养老金就是2017年...... 热心网友&换工作了，新单位只给交社保，那以前的五险一金要怎么处理呢？_百度知道
换工作了，新单位只给交社保，那以前的五险一金要怎么处理呢？
1、社保要如何转移？
2、医保要怎么办？可以自已交吗？
3、失业保险要怎么领？（我原单位是合同到期才换的工作）如果要继续交社保，失业金如果是不能领的话，那新公司不交，个人好像也不可以自已交，那失业险不就没了？
4、老婆还没有生小孩，生育保险这种...
我有更好的答案
异地社保转移合并流程：第一步：准备相关材料1）社保卡（如果还没有，先补办），并确保有余额2）离职证明，并确保公司已经把你的社保处于“停用”状态3）个人身份证第二步：到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。第三步：进入社保局后，不需要拿号排队，可直接在社保自助终端机上根据提示办理。1）在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。2）将社会保险参保证明一并打印，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。3）问工作人员，填一份《社会保险关系转移、结算申请表》第四步：最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。
采纳率：85%
1、只要把劳动手册交给单位，那么企业会去帮你办理社保事宜的。2、医疗保险和社保一样，是企业和个人同时缴纳的，由于你在工作，所以不能自己缴纳。3、由于你换工作，所以没有失业，因此也不能领取失业保险。但失业保险是不会过期的，可以累积到你下一次失业时申领。上述3金是企业必须缴纳的，如果企业不参与缴纳，可以到当地的劳动监察部门投诉。4、生育保险要等你老婆生孩子时有用。5、公积金只有在买商品房时才能申领。 如果在这种情况下，你还是想在该企业工作，那么你可以和企业商量，缴纳三金，而其中的医疗保险和失业保险费用，由你自己垫付。因为失业保险倒是小事，因为他的领取是有限制的，而医疗保险是万万不能缺的，否则你在该企业工作，遇到生病，那么自费的话，有时恐怕难以承受，而遇到工伤，那么企业由于没有给你买医疗保险，那么他们同样也会承受较大的赔偿。
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之前在烟台参加工作交五险一金四五年，后来回到招远工作不给交保险所以中间断了一年半多
山东－烟台&07-10 14:47&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
之前在烟台参加工作交五险一金四五年，后来回到招远工作不给交保险所以中间断了一年半多，现在厂子给交保险了，偏偏在这个时候怀孕了，就想知道招远享受生育保险的政策，像我这种情况刚接上保险到生能享受生育保险吗？
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在原单位已经离职了，还通知我去交养老保险的补差
我于2010年6月份已经签了离职合同，但在10月份时被通知要到原公司交纳的补差300多元，如果不交，离职合同和住房的单子就不给，我想问一下，这样合理吗？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：129593 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_26 人 可以要求单位补交。
离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下:
　　1、养老保险转移手续
　　《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式，转移手续如下：
　　一是携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；
　　二是带齐这些手续，填写《转移接续申请表》，向转移地的社保机构提出转入申请。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知。
　　2、医保账户可随人划转。
　　根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从日开始，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转。
　　而根据《暂行办法》的规定，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。这意味着，只要你在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，那么所有医疗保险关系转移的事情你都不用再费心了。
　　3、工伤及生育保险
　　这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。
　　4、失业保险转移
　　《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，不需转移资金。
　　失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，并划转所需资金，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。
　　4、公积金异地购房只能一次性提取
　　按规定，个人到外地工作，如果他在外地的工作单位已为其建立了住房公积金账户，那么他就可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理。
而员工个人档案根据劳动合同法第五十条规定，用人单位要在十五天内办理社保和档案转移。而如果当事人一时没有新单位，可以暂时挂靠原单位。
　　因地区差异，各个省市会有所不同，具体请咨询当地社保局和公积金管理中心，以官方回答为准。 20:09
律师回答地区：河北-邢台咨询电话：13363***帮助网友：1238 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好！请原单位出示证明材料，并且需要认定该养老保险的补差究竟是个人部分还是单位缴纳部分。 13:23地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214186 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_96 人建议到社保部门核实你的社保费用是否需要缴纳补差300多。 15:00
无锡推荐律师辞职后原单位交的五险一金怎么处理_百度知道
辞职后原单位交的五险一金怎么处理
原单位给我交了一年的五险一金，我今年3月初辞职了，打算上外地找工作，那么原单位交的五险一金怎么处理，我听原单位人说辞职后停交五险要签很多字，我人要是在外地没法回来签字啊，而且听说原单位要开转移单给新单位，新单位才能继续交五险一金，万一原单位迟...
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　　辞职后，你拿着你的身份证和解除劳动关系书面材料，去原工作城市的社保中心开一个社保转移的证明，证明你的社保在原工作城市的社保中心。然后找到新工作后，拿着这张证明去新单位所在城市的社保中心，开一个接收函，然后凭借接收函，去原工作城市的社保中心，可以将社保转出去。　　若暂时没有找到工作，自己可以在中心代理交保险费，基数可自己定。　　
采纳率：55%
原单位的五险一金需要办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
本回答被网友采纳
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保（一般为本地城镇户籍），到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。 你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。 原单位与现单位不在同一个地方的话，社保（除养老保险外）是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移（以自己个人名义购买保险与户口有关）。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。
本回答被提问者和网友采纳
你好，辞职后如果你还要在当地找工作，（五险）大可不必理会。下一家单位会为你办理妥当，至于公积金辞职后会给你一张《解除劳动合同关系证明》和一张《住房公积金支取转移申请表》（有些单位只会给你其中一种）。如果你下家单位有交你就可以去原单位的公积金开户银行《持申请表》办理转移。如果要离开当地，“五险”可以去社保中心办理转移，也可不用办理（可以在下个工作所在地的社保中心办理）：公积金可以持《解除劳动合同关系证明》加个人身份证原件和复印件一份去公积金管理中心办理支取！希望可以帮到你！
异地保险可以转移，公积金不行，要有新工作地的社保号才能转过来，原单位停缴直接就能停，跟新单位没有关系，而且转移只填一份申请，然后两地的社保对接就行了。
有新的工作继续缴纳
你辞职后公司会给你停交，之后几个月如果你还想要就自己交上，现在异地的诬陷是可以转的。
单位的五险一金需要办理社保转移和住房公积金的转移手续，即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。3、资料提交后，通常45天左右完成转移。住房公积金的转移：1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。
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