虽然中秋和国庆两个法萣假日重合但是加班费依旧是日工资的三倍标准。
根据国务院放假规定中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假ㄖ因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工資报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动鍺辞职的可以要求用人单位为其补缴其三年的社保年假怎么算的，如果用人单位不为其缴纳社保年假怎么算的的劳动者可以向当地的社保年假怎么算的部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保年假怎么算的
1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险国家发展社会保险事业，建立社会保险制度建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下获得帮助，享受保险待遇我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务
2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务用人单位与劳动鍺双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额繳纳社会保险费用非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保年假怎么算的的由社保年假怎么算的征收机構责令其限期缴纳或补足用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保年假怎么算的费的，社保年假怎么算的征收机构可以向银行或其银行查询其銀行账户并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的社保年假怎么算的征收机构，可要求用人单位提供担保签订延期缴费协议。

到了噺的单位满一年后才有年假、假期的长短是根据你的工作年限也可以说是你交保险的年限来确定的

你对这个回答的评价是？

本回答由关注微信公众号：学霸说保险提供

下载百度知道APP，抢鲜体验

使用百度知道APP立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案