没有有签合同，老板也没给交保险，工地受伤截肢是按工伤标准还是按照人身损失赔偿标准_百度知道
没有有签合同，老板也没给交保险，工地受伤截肢是按工伤标准还是按照人身损失赔偿标准
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劳动关系可认定工伤。雇佣关系按人身伤害处理。
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在工作的时候，发生意外受伤，当然要按照工伤标准来赔噻？不管签没有签合同。因为是属于事实劳动关系。
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农民工在建筑工地上班，因重物落下至右脚趾骨骨折，没有劳动合同，工伤保险不知有没有买，老板不愿意出材
农民工在建筑工地上班，因重物落下至右脚趾骨骨折，没有劳动合同，工伤保险不知有没有买，老板不愿意出材料去进行工伤认定，这种情况要如何进行工伤认定呢？
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农民工在建筑工地上班，因重物落下至右脚趾骨骨折，没有劳动合同的，可以去劳动仲裁委员会申请认定事实劳动关系，再去申请认定工伤，不管单位是否购买了工伤保险，属于工伤的应该由用人单位承担。参照《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤认定可参照《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表；(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
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按照《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明。　　你们申请工伤认定比较麻烦的是第（二）项“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”，用人单位盖章可以作为证明，不盖章你们可以提供工资卡、工作证、证人证言等证明，涉及具体证据问题请参阅劳动者《关于确立劳动关系有关事项的通知》。如果工伤认定部门不确认事实劳动关系的事实，你们可以通过劳动争议仲裁维权。　　在申请劳动争议仲裁维权中，可以根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，主张从用工满一个约定次日起也就是第二个月起最多十一个月的二倍工资以及工伤保险待遇。　　三、工伤认定、伤情稳定后，应当进行劳动能力鉴定，人们习惯上会称为工伤鉴定，是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。它是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。　　按照《工伤保险条例》第二十三条规定，“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”，用人单位是否盖章不是必须程序。
没有工资卡，是拿现金的，也没有工作证
那只能是证人证言了，或者有任何盖章的能证明劳动关系的，现在家民工要账难主要是认定难，不能证明劳动关系别的就更没法谈了，这种如果买有工作险老板不会太为难的，因为不是老板赔钱，有保险，但是没有买你相当于找老板要求，他一年赚的钱出一两个事就赔完了，他肯定宁愿打官司拖着
老板让做工伤鉴定，但是就是不出材料，直接耍赖了，去了趟劳动仲裁委员会没什么效果
老板没有买工伤险不可能积极主动的配合，因为没有保险，每出一分钱就是他自己掏腰包，仲裁是按证据来判的，也可以咨询下仲裁的免费的律师看看要收集什么，越快越好，慢了人都跑了
农民工，而且在工地上发生事故，老板不承当责任的，那么上诉法院解决。
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我丈夫在建筑工地上班,老板给工人交工伤保险了,去年受伤了住院了,现在还出不了院，请问工伤保险有保额
我丈夫在建筑工地上班,老板给工人交工伤保险了,去年受伤了住院了,现在还出不了院，请问工伤保险有保额吗？
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工伤保险需要先申请工伤认定，持认定书向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级鉴定，依据《社会保险法》，《工伤保险条例》规定的待遇标准理赔即可。
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我在私人老板打工，没有签劳动合同，我的大母脚趾骨折了这个应该怎么赔偿我
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你好，如果不是依法成立的、合伙企业，无法申请认定为工伤，可以按照人身损害赔偿办法起诉要求对方赔偿。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
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你好请问我是给私人老板干活现在左脚趾头4个全部骨折在家休息老板现在是安正常的工资发给我的想了解我这个脚好了以后要得到什么样的伤残赔偿谢谢
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你好，算工伤，委托律师申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，有交工伤保险的找社保理赔，没有交工伤保险找理赔。没有签劳动合同可以主张未签订劳动合同的二倍工资。如有需要可以联系我。
我的父亲在私人手下打工，修乡村公路。在上班的时候石头滑落砸伤了脚，造成脚趾多处骨折、血管神经断裂，现在在医院住起的，医药费是工地老板垫付的，现在老板态度还好，我怕出院之后涉及后面的赔付老板会耍赖，我想请问接下来我将怎样维护我爸的合法权益？能获得多少赔偿？我没有经历过这样的事情，我父亲更是不懂，请好心人帮忙指点，万分感谢！
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如果是劳动关系，可以申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇，如果是劳务关系，则需要等治疗结束后，根据病情和伤残等级，要求支付人身损害赔偿费用。具体需要根据案情确定
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工地受伤左脚大脚趾骨折怎么找老板赔偿？
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是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔，具体劳动能力鉴定需要专门机构评定假若属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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在2016年底我在苏州工地上左脚大脚趾骨折，由于老板买了保险当时没谈赔偿，上报了保险，但后来由于一些原因没有通知到我去鉴定，由于错过了鉴定，现在老板只给医药费，老板认为他买了保险本来就不该由他来赔偿，我也不知道这样合理吗
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你好，保险只是减轻损失的一种方式，保险赔偿后的不足部分仍应当由老板承担赔偿责任。老板只赔偿医疗费的说法显然没有法律依据
您好我是在7月6号出的工伤7月18号老板带我去的医院左脚小脚趾头骨折怎么赔偿我
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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