业务员被罚
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业务员被罚
表面上看业务员被罚裸奔是企业在用人上过分苛求，令员工失去了尊严，但是从深层次上来讲，是企业生存较为艰难，竞争压力巨大造成了企业管理的畸形。　　在一个充分竞争的市场上，企业生存的好与坏，涉及到方方面面的因素。首先，企业要具备良好的管理才能、具备优秀的人才、以及应对市场万千变化的适应能力。其次，企业的营收要能够对冲不断上升的人力成本、原材料成本，以及名目繁多的税。　　上述因素对于大企业来说，是能够游刃有余的，对于中小企业来说则要视行业而定。业务员被罚裸奔的健身俱乐部在这方面显然是差强人意的。最主要原因在于，其运营的主要方向是网罗客户，而不是创造新产品、新价值；因此，注定其在市场竞争中的生存能力是较为脆弱的。　　要想更好地打败竞争对手，获取高额的利润，其只能在业务员身上做文章。变相地克扣工资，业务员被罚裸奔等看起来非人性，而又不符合劳动法的运营方案自然应运而生。
你总是找些我爱看的新闻。。。。。
这个好！现在好多企业都是这样，没有人性 人家的理念是 你不干有的是人做 比如下雨天让你在雨中淋着 人家说了病了我给你去买药
还一副仁至义尽的样子 卧槽 你给我买药 看病 我不难受是不是 希望政府关注弱势群体 顶起
擦，我想说咋没有女业务员？
哈哈，拧采臣和捏小倩的评论很经典，很耐人寻味。佩服。顶起。
公共场所故意裸露，可以开罚了！
又不是真裸，况且身边还有同伴儿呢，大不了一块儿丢人，怕什么？
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公司有个新人对自己直系领导不满，就在部门经理那告状，还说自己直系领导无能，该辞退这个员工吗？
公司有个新人对自己直系领导不满，就在部门经理那告状，还说自己直系领导无能，该辞退这个员工吗？
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最满意答案
要看公司的情况来分析。如果说那个领导确实是吃干饭的，这个员工来反应，那应该提升这个员工的职务。如果说这个是恶意或故意的套，这个员工肯定要开掉。当然很多时候老板都高高在上，员工敢这样反应，还是要认真查一下。我现在有一个合作客户公司就是这样，把有能力的都开的差不多了，剩下一堆就靠嘴吃饭的人坑公司，老板心里还美滋滋的，以为都是精英。
答案创立者
以企业身份回答&
如果新人说的是事实的话，那么没有理由辞退人家。
如果只是心生嫉妒，颠倒是非，诬赖领导的话那就该辞退了，不然扰乱军心。
可以先查一下留意下是不是真的，要不就是这新员工和直属领导有矛盾，要不就是真实的，要不就是恶意的，晒清楚之后再来处罚吧。
辞退吧，有反骨的员工要不得
跟新人沟通一下了，不过一来就整这么多事，对这新人也不是很看好~~~~~~~
这样的员工可以开了，新人就开始对领导指指点点以后还得了。说不定哪天就去老总那里说你这个经理无能 让老板把经理开了。
刚来公司就自己的领导这样感觉不好
这个员工是不是跟他的直系领导有仇啊，这个，诶~
不太喜欢那么爱折腾的员工，无论是否有才，有些才能不用在工作上，还不如一个不是特别有才的人用起来顺手
如果是无理取闹就开了，如果你家说的对，是人才。
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男员工被罚裸奔 仅穿内裤裸奔画面不堪入目
现代快报 新浪网&|& 11:02
&编辑：julia
仅穿内裤的三名男子在奔跑 网传图片
男员工被罚裸奔是怎么回事？近日有网友爆料称，常州溧阳一家影楼的做法是，要求男员工仅穿内裤到广场上&裸奔&，女员工做200个深蹲。
现代快报记者对此调查时，影楼老板则回应称，男员工穿内裤&裸奔&只是员工间戏谑，女员工做深蹲也是自己主动要求的，并非体罚。
网爆：男员工被罚&裸奔&
8月11日上午，网友&头条常州&发布微博称：&溧阳某婚纱摄影店欺人太甚，拖欠工资不说还体罚员工，要求男员工脱衣留内裤跑到广场上，女员工做200个深蹲。即使员工业绩不好，也不能这样体罚员工。&所附图片显示，三名仅穿内裤的男子正在奔跑。
微博一出，即引来关注。有网友补充称，涉事影楼位于溧阳一广场附近。
对于这家影楼体罚员工的行为，有网友认为没什么大不了，也有人觉得体罚方式侮辱了员工人格，欠妥。
回应：闹着玩，并非体罚
网传属实吗？11日下午，记者联系上涉事影楼老板陈先生。据他介绍，事情发生在一个月前，&当时有几个员工要拜我为师，其他人就闹着说，要拜师就必须放得开&&&在同事的嬉闹下，3名男员工脱掉了外衣，在影楼所在的综合广场跑了一圈。
&你可以仔细看，他们几个人笑得很开心。&陈先生表示，其所经营的影楼有几十名员工，平时虽然给员工制定了绩效考核制度，但从没有过体罚。陈先生坦言，完不成业绩的女员工确实会做深蹲，但只做50个，而且都是员工自己主动提出的。
部门：遭遇不公及时举报
在采访中，陈先生称，网上是影楼前员工离职时因工资问题和他闹得不快所发，为的是泄愤，&这事劳动部门已解决了&。陈先生说，对于发帖者，他&已经向监管部门反映了，要追究责任&。
随后，记者从溧阳劳动部门获悉，此前，他们曾在专项检查时，发现陈先生经营的影楼存在扣发工资以及未和员工签订合同的问题，也对其做了处罚。但截至目前，他们并未接到有关体罚员工的投诉。同时提醒大家，在工作中，合法权益遭到侵害时，最好及时向当地劳动部门反映，这样问题才能得到有效处理。
员工业绩差被罚生吃苦瓜
近日，重庆乐尚装修公司的员工在朋友圈称，当周未完成业绩的员工被领导&奖励&众目睽睽之下生吃苦瓜，吃不下去吐了就再罚一根。乐尚装修公司有关负责人昨天对此解释称，最近员工工作效率低、业绩差，想通过吃苦瓜来激励员工，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，就得更加努力工作。
朋友圈爆料
史上最残忍惩罚
7月16日晚，9张员工生吃苦瓜的照片在微信朋友圈疯传。照片显示，在一个会议室，桌上摆着几十根青绿色的苦瓜，五六个员工站在台上，像啃玉米一样在生吃苦瓜。
之前一天，这些员工已在微信朋友圈发布了预发消息：&史上最残忍的惩罚，明天（即7月16日，星期六）没有完成任务的，老大&奖励&苦瓜生吃。&
第八张照片中，一名女员工手里抓着一根苦瓜，端头的小半截已经没了，这名女员工正用心地啃着苦瓜的中间部分。
从照片中可以看到，被处罚吃苦瓜的员工，有的眉头紧锁，有的表情痛苦；在他们周围，是围观同事的笑脸。
受罚者表情
打着嗝含着水
硬吞生苦瓜
&第一次生吃苦瓜，真苦！&该公司员工唐书军告诉记者，上周没有完成任务的员工，被要求每人吃一根苦瓜。他咬第一口就发觉难以下咽，差点吐出来。&但游戏规则是再苦也不能吐，吐了得再加一根。&唐书军硬着头皮边啃苦瓜边喝水，终于把一根苦瓜吞进了肚里。
另一名员工告诉记者，&我吃着打嗝，但再苦也只能包在嘴里忍着，怕吐出来被再罚一根。&他说，实在吞不下去了，就求同事拿杯水来，一口苦瓜一口水硬咽下去。
据了解，这些苦瓜是该公司专门派人去采购的，属于最大最苦的那类，5元钱一斤。
还有下蹲、
做俯卧撑等处罚
一名女员工告诉记者，公司每周统计一次业绩，完不成就要受到惩罚。以前的惩罚，有下蹲、做俯卧撑、匍匐突然跳起来拍掌、沿公司大楼跑两三圈等。但领导说，这些惩罚方式员工越来越习惯了，要换新的惩罚方式，就是生吃苦瓜，既不伤人身，又达到&吃苦思甜&的惩罚效果，让员工记住这种苦，以后才会更加努力。
她表示，公司的惩罚虽然起到了一定激励作用，但也有负面作用。比如每次进的新员工，50%的都会辞职，原因就在于：完不成业绩，压力大；工资低；在同事面前被惩罚，伤面子。她说，如果能换成文明一些的惩罚方式，辞职的员工可能会少些。
要想不吃&苦&
就得更努力
昨天，乐尚装修公司销售总监石先生对此解释，最近天气比较热，员工工作激情减退，工作效率也越来越低，公司业绩比较差，这次处罚算是给员工打一剂强心针。
石总监说，他们公司在江北泰兴这边有100多名业务员，但上周40名员工没有达到最基本的业务量。因此，这40人被罚吃苦瓜，而且是当着其他业务员的面吃，这样也给完成业务量的员工以警示。
&要么吃票子（钱），要么吃苦瓜。票子大家都爱，苦瓜没人想吃，要想不吃苦，那就得更加努力。&石总监称，他通过这种方式来激励员工，效果非常明显，周日当天的业务量就是前几天的3倍。
脾胃虚寒的人不宜过量食用苦瓜
渝北区人民医院消化内科负责人称，人的脾胃喜暖怕凉，夏季又是脾胃最虚弱的时候，尽管苦瓜能开胃助消化，但苦瓜的药性偏于寒凉，脾胃虚寒的人吃过多苦瓜，会严重损害脾胃功能，给健康带来麻烦，所以脾胃不好的人吃苦瓜一定要慎重。
罚吃生苦瓜属强迫行为涉嫌侵权
重庆依斯特律师事务所张经柱律师说，装修公司根据规章制定对业绩差的员工进行处罚，只要对员工人身没有害处，也算一种激励行为。但如果强行罚吃生苦瓜，吃不下还要再罚吃一根，这就违背了员工意志，属于强迫行为，涉嫌侵权，员工可以向劳动监察部门举报维权。而依据劳动合同法和工伤保险条例，用人单位可以制定相关规定来考核员工，但绝对不能制定体罚、侮辱或高额罚款的规定来惩罚员工。员工如果因体罚出现身体上的伤害，可以申请认定为工伤。
罚吃苦瓜系违法 员工可举报维权
江北区劳动监察支队相关负责人介绍，根据我国劳动合同法第八十八条第三款规定：用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，应依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。类似装修公司、广告公司等因为员工未完成业绩就罚吃苦瓜及罚做俯卧撑、下蹲等行为，不能算是单纯的激励机制，而是一种体罚行为，已属于劳动用工违法行为，员工如果确实被罚吃苦瓜，可以向劳动监察部门举报维权。
近九成受访市民
反对体罚员工
昨天，记者在观音桥、三峡广场、解放碑等地，就此对62名市民进行了调查，其中55人认为，罚做俯卧撑、下蹲、生吃苦瓜等行为，是变相体罚员工，必须改变。实际操作中，可以换一些文明的行为来激励员工努力工作，如末尾淘汰机制等。
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