某演出公司与某传媒学院刚畢业的李某签订为期1年的“实习合同”并约定在实习合同期内，演出公司提供食宿给李某并付给李某，生活补助费每月100元不付给工資，李某担任演出公司海报设计和制作、网络资料收集和编写、上传等工作李某在演出公司“实习”到第9个月时，演出公司以“实习期”为名解除了合同并不作任何经济补偿。为此李某与演出公司发生了纠纷

　　按照《劳动合同法 》 和《工资支付暂行规定》，劳动者提供正常劳动用人单位不支付工资或者低于最低工资标准支付劳动报酬是违法的。

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