• 可以按照国家规定，企业必须為员工缴纳的社会福利包括：养老、医疗、失业、工伤和生育其它的属于是企业额外福利，不属于强制范围所以单位可以不给员工缴納住房公积金，而不用承担任何责任

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去住房2113公积金投诉

1、单位5261单位為何敢不交公积金住房公积金4102是违反国1653务院条例的。

2、按照版住房公积金管理条权例规定新录用的职工在参加工作第二月就应当缴纳住房公积金。

3、不管是正式的还是合同的您的正当权益应当维护。您可以去当地住房公积金管理中心投诉可向工会组织提出意见。

4、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会團体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性、互助性、保障性

5、单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。

问题：单位只给员工买社保不買住房公积金合法吗？

《住房公积金管理条例》这样定义住房公积金：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企業及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金若网友属于以上强制范围内的单位的在职职工，应由建立劳动关系的单位按照国家法规规定为你办理缴存登记及缴存公积金不是挂靠一个单位。在近几年的人力资源职场实际操作中已发生过很多企业员工因“公积金”发生的劳动争议，要求单位给予补缴公积金可结局普遍是劳动部门和法院对此诉求不予受理。为此久而久之，大家都误认为“公积金”是企业给予的福利不是国家强制要缴的。

按照国家规定单位为员工购买社会保险是强制性的，员工入职30天之内要给员工缴纳社会保险如果不缴纳的，员工可以到当地的劳动监察部门进行投诉单位要进行补缴。关于住房公积金虽然也要求单位缴纳，但没有社保严格员工投诉也只能给住房公积金机构投诉，力度不大大多数单位对条例并不关注，在加上媒体嘚错误理解比如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的这其实就是对“法”理解的不透彻。容易起到误导作用该条例虽然不是法律条文，属于法律法规但是也是具有法律效力的，同样具有强制性的作用但是员工和单位并没有正确理解。

而且《住房公积金管理條例》第13条、第14条、第15条、第20条有明确规定用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当辦理”因此，住房公积金是强制缴纳的如果还有关于这方面的问题需要解决的，可以到有事找律师的官网进行咨询单位只给员工买社保，不买住房公积金合法吗看完你应该明白了！