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企业要调岗，员工必须无条件服从吗？
现在社会工作竞争越来越激烈，很多企业因种种原因，会出现给员工调岗、降薪情况。大部分员工，害怕不同意企业的调动，会被辞退丢掉工作，往往就默认了调岗安排。这样的情况在当今社会是比比皆是。关于调岗，员工必须无条件服从么？下面甘律师来给大家分析分析。一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”按照法律规定，调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更，这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式，二者缺一不可。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。二、劳动合同里写明“可根据需要进行调岗”是否有效？上面说了劳动合同没有特别约定调岗情况的，不得随意调岗。但如果劳动合同里写了“可根据需要对员工岗位进行调整”，这是不是意味着且有可以随意对员工调岗呢？在这里，律师告诉您，劳动合同的约定也并不代表企业可随意进行调岗，调不调岗也不是企业一句话说了算的，必须符合一定的条件才能调岗。在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为具有关联，而把财务经理调整到销售岗位甚至调整去门卫站岗则是缺乏关联且明显不合理的。2、员工调岗后要能够胜任新的工作，如果不具备适应能力，用人单位还应当负责培训教育，以使员工能适应新的工作岗位。3、调整前，企业还必须履行必要的告知和解释义务。4、最后，调整岗位还应当尽量就地安排，不能以调岗为理由，随意变动员工的工作地点（地区）。三、如果员工不胜任现有工作岗位，企业可否随意调岗？不胜任工作是企业调岗的常见理由。《劳动合同法》第四十条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”这一条款实际上是赋予了企业在员工不胜任现有岗位的前提下有单方调岗的权利。但单方调岗的权利也不是不受任何约束的，首先企业要有充分证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，否则，单位的调岗就缺乏根据。其次，调整后的岗位要与劳动者的劳动能力和技能相适应，要保持一定的合理性，要从高要求的岗位向低要求的岗位调整。四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬变化，工作地点的远近等等，所以很多员工往往是不情愿的，但是要采取合理的方式，主张自己合理的诉求。有一些职工往往以调岗不合理为由拒绝上班，这是非常不可取的，因为即使企业的调岗要求不合理，员工不同意到新岗位工作，也应当在原岗位工作，而不能不上班。至少，员工到企业打考勤报到是基本义务，否则企业可以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同。所以，员工对于违法的调岗可以不去，但是千万不能不上班，而是应该继续考勤打卡，企业即使不实际安排工作，但至少不能算旷工的。五、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金或赔偿金?企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。【律师提示】 调岗属于变更劳动合同的主要内容，企业必须先与员工协商一致，未经员工同意，企业单方面调整岗位，原则上是无效的。而对于员工来说，遭遇违法调岗，也应当依法维权，千万不能用严重违反企业规章制度的方式来对抗，而是应该使用法律来维护自己的合法权益。本文作者：《法治在线》律师帮忙团成员：江苏欣达律师事务所甘贵祥律师 想点播收听、了解更多实用法律知识，请点击"阅读原文”
往期回顾能够以结婚作为赠与的条件吗？试用期内单位可以随便解除劳动合同吗？异地就医发生的医疗费用如何结算或报销?单位未交社保如何赔偿？收入证明，不能任性开！
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江苏新闻广播北京服务业预付费客户7日内可无条件解约
　　《北京市消费类预付费服务交易合同行为指引》有望本月正式推出。昨天，消费者代表、经营者代表、专家等代表，参加北京市工商局组织的“合同指引”公开论证会。根据规定，消费者在交付预付费后7日内，若尚未接受实质性服务，有权无条件解除合同，经营者应当一次性返还全部预付费用。
　　消费者在交付预付费用后7日内，即使接受过经营者提供的免费体验或试用服务，不影响消费者行使无条件解约权。经营者若变更服务地点、调整主要经营项目、提高价格或增加服务限制条件，严重影响消费者利益的，双方应当协商解决，协商不成的，消费者可以解除合同。
　　据了解，此次论证的指引暂时只适用于五大服务行业，即“休闲健身娱乐、理发及美容保健、汽车清洗及保养、洗染、洗浴”。
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进口商品吸收国内“纯购买力”，恰恰有利于抑制通胀。
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不知道国家统计局统计的是哪部分人的CPI，反正和我无关
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长期合同是不是可以无条件解约
长期合同是不是可以无条件解约
提问者：51aaf4b89***时间： 15:31:04地点：2个回答
您好，提前一个月递交书面辞职申请。
也要依法依约解除合同。
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回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签订和如何约定的。
回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签订和如何约定的。
回答：你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签订和如何约定的。
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1、对于离婚您有两种方式：协议离婚或者诉讼离婚。
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回答：你自己有没有自己不清楚，还需要查？
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回答：这个可以做工伤鉴定，就知道补偿多少钱
回答：可以给你，只是爷爷一个人的那部分，奶奶有权利处置她的一半权利
回答：可以去企业工商网查询。。
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其它法律知识：T-ara经纪公司宣布与花英正式解约粉丝受打击
摘要:因为花英是个有实力的rapper,本公司才无条件与其解约,还给了她自由歌手的身份,并祝福她在更好的公司秀出自己出色的实力.因许多不光彩事件的影响,公司对喜爱T-ara的粉丝表示深深的歉意,在T-ara出道三年的纪念日里,发生这种意想……
t-ara成员花英韩国core contents media的金光洙（音译）代表正式宣布旗下女团t-ara成员花英于今日（7月30日）正式与公司解除合约.今日（7月30日）,金光洙通过报道称:“花英没有登台演出是因为腿受了伤,这也是公司为了保护明星而作出的决定.虽然她本人坚决要登台表演,但全体工作人员和t-ara成员们都劝她不要勉强.花英纯粹是自愿登上《day by day》的舞台为观众献唱的“所以t-ara成员在所强调的‘意志’,指的就是能否登上演唱会舞台,而不是刻意指责某个人.”接着,他又表示:“听取辅助t-ara的19名工作人员（包括5位设计师、7位造型师、5位现场经纪人和两位部长经纪人）的意见,将和花英无条件解约,恢复她自由歌手的身份.”core contents media公司还表示:“花英是个前途无量的rapper（说唱艺人）,所以我们决定不加任何条件,和她解除契约,恢复她自由歌手的身份.希望她能找到更好的公司发展.t-ara在出道三周年的纪念日里发生了如此不光彩的事件,我们向喜爱t-ara组合的观众们表示发自内心的歉意.希望能够得到大家的原谅.”7月26日,t-ara在日本武道馆举行的首次日本巡回演出之时,花英因腿伤,没能登台与观众见面,粉丝对此也纷纷感到遗憾.此后,t-ara的成员宝蓝、素妍、恩静、孝敏、智妍等人纷纷在自己的推特（twitter）上表示,“意志和关怀的差别”、“意志能够磨练人,难过,要懂得照顾身边的人”、“意志的差别,做人要有概念.要时刻谦虚.为演戏天才鼓掌”等类似于讽刺的话,挑动了网友们好奇心,迅速引来网友们围观.过后,花英也在自己的推特（twitter）中表示:“单靠意志也有勉强的时候.虽然很难过,但我会把他看成上帝的旨意.”粉丝们本来就对花英在组合里的被排斥议论纷纷,这更加证明了众多粉丝们的猜测.继‘花英被排挤的传闻’之后,网友们纷纷要求恩静从韩国mbc tv热播综艺节目《我们结婚了》下车.除此之外,孝敏‘小太妹传言’、宝蓝推特事件（宝蓝拒绝关注花英的推特）等t-ara不光彩的过去也都被一一揭穿.随后,core contents media公司金光洙代表表示,将于今日（7月30日）正式发表声明.t-ara的所属经纪公司正式发表的全文如下:在t-ara的团队生活里,如果因其中的某个人比别的队员更受瞩目而互相妒忌,那么,这个团对就一定会走向决裂,不会长久.在此强调,t-ara对团员花英的排挤并不是事实.t-ara在出道时,团队里传出的恩静被排挤、素妍被排挤、宝蓝被排挤等,众多传闻仅限于思想还没有成熟的好朋友之间轻微的嫉妒之心,而这种嫉妒心也只维持了一两天,过后她们就和好如初了.这次演唱会共有230名员工一起行动,t-ara成员们所说的意志的差别指并不是能否登上舞台.其中,如果有一个人马马虎虎,只顾自己而不考虑团队成员的话,那么,整场演出只会外表看似华丽,内里却乱七八糟.所以,意志的差别指的是所有工作人员都要用意志行动,而不是指向特定的某个人.不管是工作人员还是歌手,最重要的还是自己的健康.身体健康才会更加努力工作,歌手们在舞台上也会更加容光焕发,神采飞扬.恩静曾在冰地里滑倒,拉伤过韧带.智妍也在拍摄电视剧时伤过腿,打过石膏.智妍还在此次的日本巡演中被拍摄装备撞伤过鼻子,护送到医院的时候,医生说要马上做手术.公司和演唱会的工作人员都劝说智妍不要继续表演,及时接受治疗.但她执意要登上舞台,意志坚决.演唱会成功结束以后,智妍才回到韩国接受了治疗.花英因腿伤而不能一同登上演唱会舞台也纯属公司出于关心明星的健康.虽然花英本人坚决要登台献唱,但所有的工作人员和队员们一同劝花英不要登台.最后花英也只亮相在《day by day》的舞台上.所以,t-ara所说的‘意志’不是指可否登上演唱会的舞台.众多工作人员和经纪人虽然每个月的工资不多,但都在明星的背后默默地完成各自的工作.宁可自己一夜不合眼,也要为自己的明星开车,在登台前确认明星们的舞台服装等等.这些都是为了让自己培养的明星变得更加耀眼而不惜牺牲自己.他们的目的只有一个,那就是希望自己培养的明星早日收到观众们的喜爱.除此之外,经纪人及大多数工作人员现都住在面积狭小的房子里.如果如此努力的工作人员又哭又闹,不忠实于自己职业的话,那么,t-ara也只会成为一个在观众面前装腔作势的组合了.t-ara每个成员比自己更加注重团队,才是尊重19位工作人员的意愿.公司也不希望再拖累其他工作人员,经过反复考虑才下了这个决定.我也认为这是个正确的选择.为了能够取得更大的发展,t-ara成员也只能忍痛割舍掉心爱的队员.工作人员从昨晚就一直说服t-ara,直到今早7时,才争得了t-ara队员们的同意.再次强调,t-ara成员和花英之间的一系列的被排挤的说法并不属实.t-ara在调整队员的过程中,先前有提到过如果团队里有不认真或给团队带来不利的成员,将进行队员调换或填充新成员.t-ara如果因为自己是当红歌手而大摆明星架子,那她们就会成为一个只留下外壳的豆腐渣团队了.为了不成为那种歌手,t-ara的每一个成员一直在努力使自己成为既谦虚又有人情味的人.因为花英是个有实力的rapper,本公司才无条件与其解约,还给了她自由歌手的身份,并祝福她在更好的公司秀出自己出色的实力.因许多不光彩事件的影响,公司对喜爱t-ara的粉丝表示深深的歉意,在t-ara出道三年的纪念日里,发生这种意想不到的事情,真是无言以对,希望大家能多多包涵.除此之外,我和本公司的工作人员们也一夜未合眼.对彻夜想办法要挽留花英的t-ara成员们也表示歉意.不过,我们也不能辜负辛辛苦苦工作的员工们,决定尊重他们的意见.最后,再次向t-ara成员们表示歉意,并希望花英会成为更加出色的rapper.李沼潭/文
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花英被排挤女子天团T-ara成员花英“被”退团日前在韩国引起极大轰动，在将其除名时经纪公司曾指责她多次耍大牌，然而越来越多的爆料者表示真正的原因是花英在团体中遭到排挤，甚至有伴舞称曾目睹她遭队友掌掴，大批网民申讨“恶行”要求组合解散。面临前所未有的危机，T-ara短短几日大量流失粉丝，原定8月中旬举行的演唱会已经确定推迟，其他工作也全面停摆不排除会发布智能手表iWatch。 腾讯科技 韦德 4月3日编译苹果今日宣布，将于6月2日至6月6日在旧金山的Moscone West会议中心召开2014年全球开发者大会（WWDC）。苹果……比亚迪f1更名为比亚迪f0 新浪汽车讯 预计将于9月(三季度)上市的比亚迪首款精品微轿f1，将正式更名为“f0”。比亚迪汽车销售有限公司总经理夏治冰表示，比亚迪汽车继换新标之后，此次微型车f1更名为“f0”，主要是围绕打造国际品牌，……首先根据IDC公布的数据显示全球智能手机市场将会呈现了非常明显的增长疲软状态，从2013年的增长率40%下 滑到20%；其次苹果和中国移动推出的TD-LTE制式iPhone销量明显不足，仅完成了……
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