西部建设:关于公司财务总监退休离职的公告_西部建设(002302)_公告正文
西部建设:关于公司财务总监退休离职的公告
公告日期：
证券代码：002302
证券简称：西部建设
公告编号：
关于公司财务总监退休离职的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
因已到退休年龄，中建西部建设股份有限公司（以下简称“公司”）财务总监郑康女士不再担任公司财务总监职务。根据法律法规、规范性文件及《公司法》等有关规定，郑康女士的离职时间自董事会公告之日起生效。郑康女士离职后将继续担任公司董事，其所负责的工作已平稳交接，其离职不会对公司的生产经营产生影响。
截止本公告日，郑康女士未持有公司股票。
公司及董事会对郑康女士在任职期间为公司发展所做出的贡献表示衷心感谢！
特此公告。
中建西部建设股份有限公司
建议及投诉热线：021-&&&&
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老干部离休制度初探
摘　要:老干部离休制度是我国干部制度的重要组成部分，它的建立和实施既很好地保护了老干部的应有．权益，又使我国干部的新老交替能够顺利地进行。老干部离休制度发端于1958年，国务院于1980年10月颁布实施的《关于老干部离职休养的暂行规定》，制定了比较详细的老干部离休制度，标志着这一制度的正式建立，其后的几年内又继续对其进行了一些完善。
要]老干部离体制度是我国干部制度的重要组成部分，它的建立和实施既很好地保护了老干部的应有权益，又使我国干部的新老交替能够顺利地进行。老干部离体制度发端于1958年，国务院于1980年10月颁布实施的《关于老干部离职休养的暂行规定》，制定了比较详细的老干部离体制度，标志着这一制度的正式建立，其后的几年内又继续对其进行了一些完善。
　　[关键词]老干部；离体制度；历史发展
　　[中图分类号]D632.2　[文献标识码]A　[文章编号]08)02-0052-02
　　干部离职休养简称离休，是干部达到一定年龄，从工作岗位上退下来，离职休息，由国家供养并给予从优照顾的一种形式。老干部在长期的革命斗争和社会主义建设中，作出了重大贡献，是党和国家的宝贵财富，关心、爱护老干部，让年老体弱不能坚持正常工作的老干部离职休养，在政治上予以尊重，生活上予以照顾，这既有利于保护老干部的健康，又有利于年轻干部的成长，若是从1958年“老干部”概念的提出当作离休制度的雏形，则2008年是离休制度建立50周年。本文简要回顾一下离休制度建立的历史。
　　一、离休制度的雏形
　　我们党历来重视、关怀、爱护老干部。1958年6月，中共中央《关于安排一部分老干部担任各种荣誉职务的通知》中规定：第二次国内革命战争期间及在这以前参加革命工作的老同志，现在做县委部长以上的工作，思想作风较好，但因年老体弱担负实际工作确有困难的，可以采取调离现职工作、工资照发、长期供养的办法来安排，这里正式提出了“老干部”的概念。
　　日，内务部《关于符合长期供养条件人员退休时其退休费标准问题的通知》中又进一步指出：国家机关和事业单位的工作人员中，根据1958年《关于安排一部分老干部担任各种荣誉职务的通知》第六条规定作长期供养的人员，退休费一律按照本人工资的百分之百发给。退休费的支付，公费医疗待遇及其他生活待遇，均照退休人员的有关规定办理。同年12月27日，中央书记处会议决定：中央级机关正副部长和省委书记、候补书记一级的领导干部，凡是年老体弱或长期患病而不能担任实际领导工作的应当坚决采取离职休养、退休、担任荣誉职务等办法安排。离职后，原来的一切政治、生活待遇不变。这里已使用了“离职休养”的提法。
　　可以说，上述规定是老干部离休制度的开端和雏形，为当时的老干部离职休养提供了文件依据。然而，“文革”的爆发使得老干部的正常离退休被延误了。
　　二、离休制度的正式建立
　　粉碎“四人帮”后，建国以前参加革命的老干部，已经离休退休的只是少部分人，不少年事已高的老同志仍担任着各级领导职务，领导班子老化的状况相当严重，因此，建立正常的离退休制度，妥善地安排新老干部有秩序有步骤地实行适当的交替已成为摆在党面前的一个重大课题，成为新时期党和国家干部制度改革的重要组成部分。
　　针对上述实际，1978年6月，国务院颁布了《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，将离职休养的老干部范围放宽至建国前参加革命工作的，具体规定为：丧失工作能力，1949年9月底以前参加革命工作的地委正副书记、行政公暑正副专员及相当职务以上的干部，1942年底以前参加革命工作的县委正副书记、革命委员会正副主任及相当职务的干部；日以前参加革命工作的干部，可以离职休养，工资照发。
　　但建立老干部离休制度，是一场干部制度方面的深刻改革，是关系我们党兴旺发达，国家长治久安，社会主义现代化建设宏伟事业能否顺利实现的重大决策，十分复杂，所以我们党和政府非常谨慎，在经过两年的深入调查研究后，国务院于日公布了《关于老干部离职休养的暂行规定》，标志着离休制度的正式建立。其主要规定如下：
　　1　实施范围及人群：第一、二次国内革命战争时期参加革命工作的干部；抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政18级以上的干部；建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政14级以上的干部，年老体弱、不能坚持正常工作的，应当离休。适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。
　　2　安置办法：干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。跨省安置的，由两省协商解决，对要求到北京、天津、上海安置的，要从严控制，对离休干部的管理，就地安置的，由原单位负责；易地安置的(包括军队已转地方的)，由接受地区的干部、人事部门负责，必要时可建立小型干部休养所。
　　3　待遇标准：干部离休后，原标准工资照发，福利待遇不变。其他各项生活待遇，都与所在地区同级在职干部一样对待，并切实给予保证，医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。干部休养所和直接管理离休干部较多的部门，要配备必要的车辆，为离休干部服务。
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