工厂搬迁赔偿,员工不去可以得到赔偿吗

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工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?
工厂搬迁,员工不愿去,能得到赔偿吗?
提问者:wl7393***时间: 22:14:45地点:4个回答
是可以申请劳动仲裁维权
申请劳动仲裁。。
从哪里搬到哪里?
申请劳动仲裁
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回答:你好,可以鉴定后要求赔偿
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿
我们知道,有的单位为了自身的发展,会选择新的地址搬迁。出于家庭、经济的因素考虑,可能有的员工会选择不去新地址公司,这时候会选择离职。那么,对于这种情况,公司搬迁员工不去能不能得到赔偿呢?今天,小编详细为您介绍具体内容。《中华人民共和国》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以:……(三)订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出:“本条中的‘客观情况’指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”,但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁,才能算是触发条件。有些单位认为,发生这样的事,单位不与员工协商,直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意,自己辞职好了。这种想法是不对的。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。对于员工所在公司来说,公司应该征求每位员工的意见,同意到工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。延伸阅读:
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工厂异地搬迁,只留一个车间,不去的员工可以得到经济补偿吗?
工厂异地搬迁,只留一个车间,不去的员工可以得到经济补偿吗?
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有证据的话,可以申请劳动仲裁的!
如果公司安排去车间上班,不同意去的话会得到赔偿金吗?
可以要求,但是要有证据,具体来电咨询。
异地可主张经济补偿
[VIP+版主]
你好,可以向劳动局投诉。
可以要求经济补偿金
可以得到经济补偿金。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
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工厂搬迁员工不去,可以得到补偿吗?
在厂里做了8年,厂里没有给我们交,也没有合同。现在工厂搬迁,我们能得到补偿吗?
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无锡推荐律师工厂搬迁 员工不去新厂 能否要求经济补偿---深圳晚报
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工厂搬迁 员工不去新厂 能否要求经济补偿
郭斌 毛智芳
案情介绍: 2016年春节刚过,深圳某街道一工厂的大量工人就聚集在街道门口,这是为什么呢?经过工作人员的了解,原来该工厂老板决定搬迁至深圳其他街道,而很多工友因为家庭或者其他原因不愿意随厂搬迁,他们要求工厂按照工龄给予经济补偿,工厂方不同意给予经济补偿,只答应随厂搬迁的员工给予一定的经济奖励。因此,不愿随厂搬迁的部分员工就来到街道反映情况,希望获得经济补偿。 法理分析: 在深圳范围内经常发生因为企业搬迁而引发的群体性劳资事件,面对搬迁问题,员工出于各种考虑,首先想到的就是要求经济补偿金的问题。企业搬迁的事实,在法律性质上属于合同履行的客观情况发生变化,《劳动合同法》也规定,用人单位与劳动者对劳动合同约定内容协商一致可以变更。企业搬迁,可能是同一行政区域内近距离的搬迁,也可能是跨区域的搬迁,该行政区域是指企业所在地级市的范围。企业同一区域的搬迁,并不属于法律上“对劳动合同履行构成重大实质性变更”,因此劳动者不能获得经济补偿金。深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件程序问题的指导意见》第87条规定:用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。因此在遇到工厂搬迁的问题时,如果工厂是在行政区域内的搬迁,劳动者并不能获得劳动补偿金,只有企业跨区域搬迁才能按照法律规定获得经济补偿金。该工厂选择搬迁的街道属深圳市范围,工人们并不能获得经济补偿。经过街道工作人员耐心解释,工人知道就算提起劳动仲裁或者诉讼,也无法获得经济补偿金。同时,工作人员也了解工人的难处,与工厂负责人协商,为员工在新厂提供职工宿舍,尽量为随厂搬迁员工提供生活上的便利。最终,劳动者和用人单位握手言和,化解了这起剑拔弩张的劳资纠纷。 (深圳晚报记者 郭斌 通讯员 毛智芳 整理)}

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