一定要办理劳动合同备案吗_百度知道
一定要办理劳动合同备案吗
我在原公司离职时给我一个解除合同备案的文件和一个社保的封存单，到了新单位要办理社保，是直接拿着封存单去办社保接续就可以，还是必须先去劳动局办理我与新公司的劳动合同备案？劳动合同备案到底有什么用呢？如果不办对个人或公司有什么影响吗？谢谢
我有更好的答案
劳动合同自用人单位和劳动者在合同书的签字盖章之日起生效，不需要办理备案手续。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法院工作人员
首先应当是劳动合同备案，再办理社保的参保手续。
本回答被提问者采纳
必须要备案，只有备案之后才能承认你与公司劳动关系生效，办理社保缴纳。员工入职办理，HR回去完成的，你只要将资料交给HR就可以。
最新规定，工程全部合同都要备案。
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劳动合同没备案有什么影响.doc 36页
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劳动合同没备案有什么影响
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劳动合同没备案有什么影响
篇一：劳动合同不备案
篇一：劳动合同网上备案办理须知
劳动合同网上备案办理须知时间：日 作者：
审批依据：
1、《关于建立劳动用工备案制度的通知》（劳社部发[2006]46号）
2、《关于印发〈劳动合同网上备案管理办法〉的通知》（青劳社[2007]54号） 受理范围：驻市内四区的中央、省、市属用人单位
审批条件：
1、用人单位与劳动者订立了劳动合同；
2、用人单位已提交《劳动合同网上备案业务申请表》和《”网上办事大厅”业务承诺书》。 申请材料：
1、《劳动合同网上备案业务申请表》一式两份；
2、《“网上办事大厅”业务承诺书》一式两份；
3、备案数据电子版。
审批程序：
1、申请：用人单位可从大厅窗口领取或直接从网络下载《劳动合同网上备案业务申请表》和《“网上办事大厅”业务承诺书》，按要求填写表格。
2、受理并审核：对资料齐全的，窗口工作人员为申请单位出具《受理通知书》及《申请材料登记表》；对资料不全的，工作人员不予受理，并为申请人出具《申请材料补正通知书》。
3、开通网上办事：劳动保障部门信息中心为企业开通劳动合同网上备案权限
5、备案时间：用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行备案。
用人单位劳动合同变更后，应在30日内进行备案；用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行备案。
6、网上审批：窗口工作人员对用人单位提交的备案信息进行审查，对符合备案要求
的，给予备案，在3日内办结。对审查不符合备案要求的，将通知用人单位并指导用人单位修改，在2个工作日内重新进行备案。
承诺期限：3个工作日。
收费标准：不收费。
办理地点：青岛市行政审批服务大厅（香港中路17号二楼）
联系电话：
根据2010年《青岛市劳动用工网上登记办法》》要求，企业进行劳动用工网上登记，首先应持《营业执照》、《网上办事大厅业务承诺书》、《劳动用工网上登记业务申请表》等资料到单位所在区市就业服务机构开通劳动用工网上登记业务，生成登录用户名和密码。第二，登录青岛市人力资源和社会保障网，录入登录用户名及密码，进入劳动用工网上登记系统，进行劳动用工网上登记。第三，由于用工登记部分材料需存入职工个人档案，还有涉及失业人员领取失业保险待遇问题，企业完成网上登记后，应于次日起10日内，持就业登记、解聘备案相关材料到公共就业服务机构进行劳动用工登记确认。篇二：劳动合同备案
劳 动 合 同 备 案
携 带 材 料
一、用人单位进行劳动用工备案应当提供的信息：
1、组织机构代码证及营业执照复印件；
2、法人代表身份证明复印件；
3、《劳动保障书面审查记录手册》；
4、《社会保险登记证》、备案之日上一个月《社会保险申报表》、职工社会保险参保名册及社
会保险缴费凭证；
5、备案之日上一个月财务凭证中全体职工的工资发放单或银行转帐记录（含节封面及凭证封面）复印件；
6、用人单位制定的各项劳动保障规章制度（劳动报酬、工作时间及休息休假、劳动保护、社会保险等方面内容）；
7、集体合同文本；
8、非标准工时制度批文（未实行非标准工时制度用人单位不提供）。
二、除上述材料外，另需携带以下材料：
(一)新招人员劳动用工备案
1、录用人员的相关身份证明复印件；
2、劳动合同原件一式两份；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档；
4、初次备案时，携带一份单位员工花名册（附带一份电子档）。
(二)劳动合同终止或解除备案
1、终止或解除劳动关系证明；
2、劳动合同原件以及其他相关材料；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(三)劳动合同变更备案
1、用人单位基本情况变化的相关证明材料；
2、变更后的劳动合同原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(四)劳动合同续延备案1、续订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
2、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
(五)劳动关系转移备案
1、商调函原件或劳动关系转移证明；
2、与调入单位签订的劳动合同书原件(一式两份，核对后返还用人单位)；
3、拟调动人员在调出单位的社会保险缴费记录；
4、《用人单位签订、解除或终止劳动合同报告表》，并带u盘上报电子文档。
注：1、所有备案的劳动合同中，有一人签订三份，其中一份由备案单位留存；
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马年伊始，山东省济南市劳动合同网上备案系统调试完毕，即将正式启用。该系统包括用人单位劳动合同备案、劳务派遣单位劳动合同备案、用工单位劳务派遣协议备案等主要模块。为了适应劳动合同
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34页13页34页15页14页37页25页22页28页19页人事部的劳动合同一定要给社保局备案吗？如果是续签的呢？备案的话需要怎么操作 三路知识网
人事部的劳动合同一定要给社保局备案吗？如果是续签的呢？备案的话需要怎么操作
来源：网络收集 & 发布时间： &
单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。一、政策依据《关于印发的通知》二、申报材料1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。其中，是法人单位的，应同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，应同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书。2、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同后被新用人单位接收的，应持解除或终止劳动合同证明。3、企业合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，应持相关文件或证明。4、变更劳动合同的，应持原招用人员用工登记备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同变更协议。5、《社会保险费申报表》及其他资料。三、办理程序1、初次进行备案的企业，应到县人社局人力资源管理科拷贝劳动合同备案资料，并填写合同报审表、备案花名册一、备案花名册二（一式两份）；填报审核无误后，加盖单位公章到人力资源管理科进行备案，同时报送电子文本。2、企业每月有新签订或续签劳动合同人员，填报备案花名册二（一式两份）；每月有解除合同人员，填报解除合同表（一式两份）；审核无误后报人力资源管理科盖章备案。四、办理时限三个工作日。五、基础政策用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
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免费问律师劳动合同需不需要到劳动局备案？ - 员工关系与劳动法 --
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本人现在深圳一家公司上班，最近要签定劳动合同，想请问一下，需不需要到劳动局备案，主要是过一段时间要为员工买保险，担心如果没有备案，到时买保险就很麻烦，要多跑几趟，请各位大侠支招，非常感谢！
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每个城市地区都不同哦，有的地主要备案，有的不负责任的地方就不用备案。
买社保跟备不备案没有多大关系的。
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回复：劳动合同需不需要到劳动局备案？
我们公司是新成立的公司，也不需要到所在的街道办办理用工登记吗？
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很多地方都取消了备案制度。建议你问下当地劳动局。
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回复：劳动合同需不需要到劳动局备案？
只要劳动合同主体双方对劳动合同没有异议，劳动合同内容合法。（我们都直接用广东省劳动厅网站的合同版本）是否备案并没有要求，也没有法律依据。 08年之前，我们这边倒是要求一定要备案，盖个章，收费5元，现在，当地劳动部门并没有强行要求一定要备案。 不备案不给买社保，毫无根据。 每年年初的劳动年审时，你将员工花名册及劳动合同签订登记表等相关资料备齐就行了。办完劳动年审，就可以办社保年审了。
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回复：劳动合同需不需要到劳动局备案？
不需要备案
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回复：劳动合同需不需要到劳动局备案？
要劳动年审的吗？
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劳动合同在今年开始就不备案了。社保与劳动合同备案没有直接联系。
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要看地方规定了，一般是需要备案的，如果是集体合同有可能是需要备案的！
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哈哈~~~我喜欢，狂顶！！！
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