只要有相關证明存在，完全可以胜诉并且劳动仲裁是免费的，可以不请自己处理
对于劳动仲裁如何处理问题，就劳动者而言需要按以下程序进行：
1、提交申请书。并按照被申请人数提交副本
2、仲裁受理。仲裁委员会在从收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的決定
3、。仲裁庭会于开庭的五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的将會对你按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决
4、仲裁调解。仲裁庭处理会先行调解在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成協议。调解达成协议的仲裁庭就会根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解未达成协议的仲裁庭就会及时裁决。
5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件，会从劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案情复杂需要延期的，经批准鈳以延期并书面通知当事人延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人
当事人对仲裁裁决不服的，从收到裁决书之日起十五日内可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书发生法律效力

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本人于2010年5月到现在的单位上班目前仍在职。一年多来单位与我未签订，因单位的公事其一领导无故与我争吵，现本人不愿意在工作下去更不能让所在单位藐视。請问能否要求劳动保障局的科申请劳动仲裁本人需要提供哪些材料？若无果我又该向何处反映？我只要提供上班证明仲裁肯定能赢嗎？

你好！如果你认为在工作中的合法权益受到侵害可向用人单位所在区的劳动监察机构进行举报，或向调解仲裁机构申请劳动仲裁根据《》第二十八条的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（┅）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁机构将根据事实、依据法律判明是非如对仲裁裁决不服，你可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼