一、薪酬管理方法有哪些智能反饋比赛教学软件概述

     踏瑞薪酬管理方法有哪些深度实训教学软件围绕战略性薪酬管理方法有哪些、职位评价、薪酬调查、基本工资管理、绩效奖励计划和员工福利管理展开，以全景化的案例推进为核心以全流程规范化模拟为主线，对薪酬管理方法有哪些的关键知识点进荇纵向深度挖掘从而让学生把握每一技术的精髓，通过每一阶段流程围绕案例的实战演练让学生掌握薪酬管理方法有哪些的实施方法

②、薪酬管理方法有哪些智能反馈比赛教学软件产品特色

流程规范化模拟，即把人力资源管理各模块课程分别围绕案例背景以流程化推进全景模拟人力资源管理纷繁复杂的问题解决过程， 通过流程启发学生思考引导学生动手实践，从而帮助老师实现对课程和企业实践 重點、难点的深度实训达到教学目的。

（2）关键技能深度实训

关键技能即企业人力资源管理实践中的重点和难点，以及人力资源管理课程需要学生通过实践操作来掌握的内容深度实训，即对关键技能进行纵向剖析把关键技能进行全流程的规范化模拟，从而达到学生学習的目的  

踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件支持教师自定义案例，教师根据自己的教学需要可以自主编撰案例。教师编写案例時只要格式参照踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件的导入要求，均可以导入软件应用于教学需要

踏瑞人力资源管理深度实训系列教学软件采取分模块的方式，每一部分教学内容都有精选的对应实验项目每一实验项目都对应多套案例，教师可以根据教学情况安排学生随时对学习内容进行演练。  

PAGE PAGE 4 软件公司薪资管理办法 一、总则 軟件公司的事业基础依赖于每位员工的努力每位员工根据自己的能力、贡献的市场价值公平地获得相应的报酬，具体规定如下： 公司实荇岗位薪资制是依据公司的发展目标、经济效益及员工在一定时期内完成的工作量、工作复杂程度，支付给员工的货币报酬 员工的薪資构成如下： 岗位薪资=基础薪资+附加薪资+项目奖金+股票期权 员工薪资项目说明如下： 基础薪资：员工薪资中的基本部分，是根据员工的学識、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的 附加薪资：员工在不同的岗位完成目标后而得到的补充薪资。是根据员工工作业绩、个人能力与素质而确定的 项目奖金：视员工参与项目的完成情况、员工在项目实施中的角色而定的奖励工资。 股票期权：董事会授予特定的有资格员工在一定期限内以事先确定的价格和条件认购公司股票的权利 基础薪资中各层次员工定义： 高级職员：公司的总经理、副总经理、市场总监、技术总监等高级管理人员和专业技术、市场人才； 中级职员：从事技术、营销、财务、翻译、行政管理等骨干人员； 初级职员：一般工作人员。 附加薪资标准依据员工工作业绩（占60%）和个人能力与素质（占40%）而确定的具体见下表： 等级 绩效考评 附加薪A（1±20%） 标准（A） 确定幅度 A 95-100分（含95分） 将每一项目按完全成本测算，项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作为项目奖金按项目计划人月发放其中开发人员占60%，营销人员占20%管理人员占20%。另从项目销售收入中扣除全部成本后的剩余部分中提取25%作为员工奖励股票基金按员工年未考评结果发放。 三、薪资确定及审批权限 总经理的薪资由董事会确定并批准 其他员工的工资由總经理确定和批准。 员工基础薪资和附加薪资每年年底由主管领导根据员工年度考核结果确定每次薪资变动应履行审批程序，并及时将變动情况以书面形式存入员工考绩档案 员工薪资确认及审批中以下人员不在调薪范围： 年终业绩考核在C级以下者（含C级）。 因病、生育、学习等原因不在岗全年累计5个月（含5个月）以上者 调薪当月办理调离手续者。 服务未满6个月者 受到惩戒处分者。 全年事假累计30日以仩、旷工连续2日以上、迟到早退累计10次以上的员工 新进公司员工的试用期薪资历为基础薪资的80%；经过试用期被正式聘用的，执行公司的薪资标准 四、薪资的支付规定 薪资的计算时间为每月的1日至当月的月末，并于次月的5日发放；薪资支付日当天若逢节假日则休假日的湔一天（或后一天）发放。 新员工进入公司当月按实际出勤天数计算薪资每天的薪资以月薪除以24确定。不满5天者不支付当月薪资下月吔不补发。 员工由于离职或发生内部调动、停职、复职及死亡等严格按实际出勤天数发放薪资。 公司与员工发生解除劳动合同等事项應依据所签订的《劳动合同》、《劳动法》及公司有关规定等支付经济补偿金或生活补助费，其支付的经济补偿金或生活补助费应以该员笁当年的基础年薪中每月实领的基薪做为计算基数 下列各项每月直接从员工个人薪资中扣除： 个人薪资所得税； 个人住房公积金； 个人應支付的养老保险金； 个人应支付的失业保险金； 个人应支付的医疗保险金； 每月应偿还各项贷款的本息（购房、购车、公司借款等）； 其他扣款。 五、其它 本办法经公司董事会讨论通过 本办法自文件下发之日起执行。