当前位置：>>
>>正文内容
在什么情况下，工伤职工不能继续享受工伤保险待遇？
在什么情况下，职工不能继续享受待遇?
职工有下列情形之一的，停止享受待遇：
(1)丧失享受待遇条件的。如果职工在享受待遇期间情况发生了变化，不再具备享受待遇的条件，如劳动能力得以完全恢复而无需提供保障时，就应当停发待遇;
(2)不接受劳动能力鉴定的。职工的劳动能力得以恢复，必须通过劳动能力鉴定委员会对其劳动能力进行重新确定，如果职工无正当理由，拒不接受劳动能力鉴定，职工将不再享受待遇;
(3)拒绝治疗的。提供医疗救治，帮助职工恢复劳动能力、重返社会，是的重要目的之一。如果职工无正当理由拒绝治疗，有悖于条例关于职业康复的宗旨，不得再继续享受待遇;
(4)被判刑正在收监执行的。劳改人员在其改造期间，基本生活是得到国家保障的，所以不应当再享受待遇。
【】【】【】
本月排行TOP20
协办：中国矿业大学安全工程学院
版权所有 中国煤矿安全生产网
备案号：苏ICP备号 公安备案号：32
Copyright &
All Rights Reserved
网络诚信自律同盟
不良信息举报中心出行指南针
每日能量榜
版权所有 & 中国网·东海资讯
技术支持： 监督电话:025-
京公网安备号 京网文[5号 京ICP证 040089号
|法律顾问：|||||||||未经书面授权禁止复制或建立镜像试用期内可以享受工伤的待遇吗？
17:16:15 本文行家：
我国对于职工有试用期的相关规定，职工在试用期内有可能发生工伤事故。那么试用期内能享受工伤待遇吗，关于试用期内工伤待遇的法律规定有哪些呢?下面，为华律网小编整理了关于试用期内工伤待遇的法律知识，供大家学习参考。《工伤稳妥法令》中规则，本法令所称员工，是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者，也就当然包含试用期内的劳作者。试用期内的劳作者也公司存在现实劳作联系的情况，当然也受法律保护。即便公司没有参与工伤稳妥，也应该依据《工伤稳妥法令》规则的补偿项目进行补偿。确立试用期的意图就是给员工和用人单位一个彼此调查习惯的时刻。在此期间，假如劳作者被证明不契合选用条件，用人单位能够免除劳作合同，但其他方面如薪酬、稳妥、劳作保护等方面都受法律的充沛保护。因而，员工的工伤待遇应从劳作联系构成之日起、而不是从试用期满之日起计算，也就是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。(1)在医疗期间享用如下待遇：①工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤员工需求住院医治的，由单位依照省内因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经批准转外地医治的，所需交通住宿费用由单位依照员工因工出差规范报销。③工伤员工在医疗期内停发薪酬，改为由单位按月发给工伤津贴，规范相当于工伤员工受伤前的自己薪酬。
百科的文章（含所附图片）系由网友上传，如果涉嫌侵权，请与客服联系，我们将按照法律之相关规定及时进行处理。如需转载，请注明来源于。}