在小厂上班，没签劳动合同，辞工又不批该怎么办？_百度知道
在小厂上班，没签劳动合同，辞工又不批该怎么办？
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劳动者在小厂上班，那么没有签订劳动合同的，劳动者也提前申请辞职，厂里不批准的，那么反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
冷饮店运营总监
在当地劳动仲裁院申请劳动仲裁接触事实劳动关系即可。
那只能损失工资走人！
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上班时间在自己家楼梯上摔下来可以算工伤吗?刚进厂也没有签合同
上班时间在自己家楼梯上摔下来可以算工伤吗?刚进厂也没有签合同
我有更好的答案
　　上班时间在自己家楼梯上摔下不算工伤。　　上班时间在自己加楼梯摔伤，既非工作场所因为工作原因受到伤害，又非上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
人力资源总监
职工只有在上班途中发生交通事故，并且不是本人主要责任的，才可以认定工伤，你在家里楼梯摔下来，不能认定工伤。
本回答被网友采纳
是不行的，工伤有个条件就是非自主原因而出现 的事故叫工伤
上班时间怎么回家了？
其他2条回答
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我是一家小型家政公司，我公司的保洁员在做卫生时不慎摔伤，没签劳动合同，应该怎么办？
我是一家小型家政公司，我公司的保洁员在做卫生时不慎摔伤，没签，因他才来半个月没上，为了给他好的治疗，让他以后无什么后顾之忧，我在医院已花了十几万，其中有近十万是我打从朋友处借的，现今他出院了，在家养伤，他找我赔偿，我公司已负债累累，无力支付他所要的赔偿，应该怎么办？谢谢
相似推荐解答问题没签劳动合同被公司开除，我该怎么办？　　没签劳动合同被公司开除的，被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利：rn　　1、可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。rn　　2、如果公司开除的理由不成立，或程序不合法的，则属于公司违法解除劳动关系，员工可以要求单位支付赔偿金。rn　　如果公司合法开除的，则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。rn　　另外，如果员工和公司就有关问题协商不成的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲维权。rn　　《劳动合同法》rn　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回复律师：海南-海口市回复时间： 14:05相似精选解答 问题父亲在一家私人工厂上班进厂没签劳动合同工作时间摔伤腰部工厂想要推卸责任不管怎么办？　　因工作原因导致的受伤，属于工伤。rnrn　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；rnrn　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；rnrn　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。rnrn　　4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。rnrn　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例回复律师：江苏-常州回复时间： 14:05问题我在一家公司干保洁员已七年现因家中有事辞职公司应该给我补偿吗按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：n1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。n2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。n3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。回复律师：四川-攀枝花回复时间： 14:05
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我在一个厂里上班，一进厂四个月了，不想干了，也没有签合同书什么的，现在辞职已有一个月了，我问他一个半
我在一个厂里上班，一进厂四个月了，不想干了，也没有签合同书什么的，现在辞职已有一个月了，我问他一个半月工资能不能算清，他说只能给你算上个月的钱，另外半个月下个月再算。这算不算拖欠工资，算不算违反劳动法则啊!
安徽 - 合肥
单位违法，可以要双倍工资及社保等赔偿。
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1条律师回答
算拖欠工资
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不会的。。
与单位存在劳动关系。可以举报。
要看事故认定
7个月工资的经济补偿金。
建议申请劳动仲裁，要求支付没签订合同的双倍工资差额。
主张补缴社保已超过时效。
不要辞工，怀孕期间公司不可以辞退你，否则违法
你好，你可以申请工伤认定，要求按照工伤待遇赔偿，你现在需要做的就是搜集保存证据，防止协商不成导致起诉缺乏证据。
1、公司严重违法，可以要求支付加班费尽快向劳动局投诉处理
尊敬的求助人，您好，根据你刚刚咨询的问题，在这种情况下，你的权益显然已经受到了相应的损害或相关的侵害，你可以直接向对方主张相关权利，可以通过调解的方式，也可以通过法院诉讼的方式才能最大限度的维护你的权益。
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你好:我现在再1家服装厂上班签了合同没交保险，我现在辞职了但老板不同意
江苏－苏州&10-12 08:56&&悬赏 0&&发布者:短信用户 & 回答:(3)
你好:我现在再1家服装厂上班签了合同没交保险，我现在辞职了但老板不同意，就是工资不给结清我该怎么办
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